满洲里送变电工区问卷调查员工思想动态

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为进一步贯彻落实国家简政放权、放管结合、优化服务政策精神，做好经济新常态下的电力业务许可工作，山东能源监管办近日组织开展了电力业务许可工作问卷调查。按照许可类别，山东能源监管办分别印制了面向发电企业和输供电企业的两种问卷，选取部分具备代表性的发、输、供电企业开展了调查工作。问卷内

近期，临汾热电公司纪委分别向公司燃煤、物资、工程等业务合作供应商或承包商发放了廉洁自律问卷调查及意见征集表，主动出击、查找问题、接受外部合作单位对公司工作人员的廉政考评。本次调查征集内容包括廉洁从业、作风建设等八个方面，涉及“吃、拿、卡、要”、“庸、懒、散”和“不作为、乱作为”等多项敏感、重要问题。调查得到了与公司有合作关系供应商和承包商的广泛支持与配合，共计发放问卷调查及征集表50余份，收回32份，共取得调查结果256项，收集到廉洁建议2条。该公司纪委将认真对待和处理每一项调查结

10月9日，应南方电网公司关于税务管理信息系统开发建设要求，江口局完成系统开发建设问卷调查工作。9月28日，贵州电网有限责任公司下发通知，为进一步做好税务管理信息系统开发建设，按照南方电网公司要求，开展全系统税务管理信息系统调查工作。做好税务管理信息系统开发建设，网上报税、电话报税、自动划转税款等新型报税方式将逐渐取代传统的税款申报、纳税方式，纳税人将彻底摆脱办税时间的限制，足不出户就能享受到由税务部门提供的24小时全方位的办税服务，更能获取充足个性化的纳税资讯和更大程度上的便捷服务。由此可见，本次税务管理信息系统调查工作意义重大。因每一问题均与税务管

12月25日，宣威供电公司迎接上级部门内审安全生产风险管理体系已经进入第三天，为及时总结成绩和发现体系工作仍存在的不足，公司开展安全生产风险管理体系问卷调查。各职能部门、供电所分别上交了问卷调查表，问卷内容包括十一个方面一是对体系不清楚的问题。二是对体系建设过程中所面临的困惑。三是执行体系过程中发现的问题。四是认为体系需要改进的地方。五是对体系建设的一些建议。六是公司在体系建设中存在的问题。七是规范化与体系建设存在重复的问题。八是基层站所体系建设方面存在的问题。九是职能部门体系建设存在的问题。十是专责、班组长在体系建设方面存在的问题。十一是结合业务如何

为大力加强队伍建设，进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念，平塘供电局开展了2014年培训需求调查工作,此次调查分层、分类、分专业、分岗位全面展开，加强针对性和实效性强的培训，着力提升员工的岗位履职能力。为使该项工作取得成效，平塘供电局编制出适合员工发展的培训计划，按职能部门和生产部门两个层面分别设计调查问卷，发放到各部门，要求广大员工根据各自岗位特点认真填写需求调研问卷，反映自己的真实想法，并对本局教育培训和人才评价工作提出好的意见和建议。该局通过面对面与员工交流，围绕企业文化、公司战略、经营目标等把握培训需求，积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定

日前，在永嘉县供电局四届七次职工代表大会上，该局开展2012年厂务公开民主管理工作问卷调查，向70余名职工代表发放调查表。“你单位(企业)重大问题的决策是否经职代会讨论?”此次问卷主要针对“职工对单位厂务公开民主管理工作情况的满意度”等十一个方面的内容进行调查。从问卷调查统计情况来看，该局职工代表对企业厂务公开民主管理工作普遍表示满意。多年来，永嘉县供电局将厂务公开工作纳入企业日常管理之中，坚持把厂务公开作为强化民主监督的重要举措。严格按照《永嘉县供电局厂务公开制度实施细则》的要求，做到公开内容全面、公开

3月24日上午，变电修试工区团总支响应局团委开展的“足迹十年”—宁波电业局青年员工成长足迹及成长环境调研，组织开展了第一次问卷调查活动，引导修试青年回顾工作历程、展望未来发展。自2000年以来，新进宁波电业局青年员工的数量不断在增加，他们中的很多人逐步经历了从学生到一名职工、一名企业中坚力量的过程。他们分散在宁波电业局的各个层级，他们的成长多元化，成才的足迹也不尽相同。十年的风雨历程中，他们中的部分人已崭露头角，更多的人则还在默默的耕耘之中。修试工区作为宁波电业局青年人才聚集地之一，团员数量庞大，具有一定的代表性和典

为客观的了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性的做好思想政治工作，突泉电力公司党委从10月8日起，在全公司范围内，从坚定立场、理想信念、公司发展改革、工作生活、学习教育、企业文化等方面，开展了员工思想动态问卷调查工作。本次调查涉及全公司生产、营销、办公室等岗位110名员工，其中公司领导6人，一般管理人员51人，一线员工53人。通过问卷调查，分析当前员工主流思想状况和员工关注的热点和存在的倾向性问题，查找影响员工思想状况的因素，对员工提出的意见或建议认真剖析，并提出解决对策及措施。总体来看，公司员工思想状态是健康向上的，思想主流积极，重视理论学习，

10月12日,科左后旗农电局思想政治工作部收到基层单位报送的372份《员工思想状况调查问卷》，从基层获取的宝贵的一手资料，为领导正确决策提供科学依据。此次调研活动自10月10日-12日为期三天。后旗局采取召开座谈会、下发调查问卷三百七十二份、个别访谈等“零距离”方式进行了调研工作。围绕企业中心工作，通过调查研究了解和把握当前企业思想政治工作现状、成功经验、存在的问题以及产生问题的原因，并提出解决问题的思路与对策。多年来，后旗农电局以支部为单位，每月开展职工思想动态分析，重大节日、重大活动之际开展思想动态分析日报制，通过调研、分析

6月20日，国网天津经研院思想动态调研团队到勘测设计公司（设计中心）党支部开展二季度“思想动态调研行”暨主题教育下基层服务，通过深调研、访实情，办实事、解难题。党委书记、副院长张军参加。本次调研中，来自设计中心（勘测设计公司）各专业室一线的11名员工参加调研，围绕设计质量、专业能力、

4月14日，国网天津经研院思想动态调研团队到规划评审中心党支部开展“思想动态调研行”暨主题教育下基层服务，通过深调研、访实情，办实事、解难题。党委书记、副院长张军，党委委员、副院长郗晓光参加。本次调研中，调研团队围绕做好创新理论宣贯、破解各专业领域复杂难题、企业改革发展、重点工作任

为准确把握职工思想动态，了解职工心声，做好思想引领，确保职工思想稳定和队伍稳定，一季度，大唐甘肃公司兰白武新能源事业部通过谈心谈话、党政主要负责人联系职工座谈会等方式开展职工思想动态调研，精准“把脉”职工思想动态，切实构筑企业和谐稳定“第一道防线”。一季度，该事业部在深化改革过程

按照公司的统一安排布置，6月20日下午，承担皖能合肥龙泉山环保能源项目施工任务的中国能建安徽电建一公司合肥龙泉山项目部党支部组织开展了2020年上半年职工思想状况调研活动。为了全面了解掌握职工思想动态，把准职工思想脉搏，进一步提高职工工作的积极性，中国能建安徽电建一公司合肥龙泉山项目部

日前，为进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，提高职工工作的积极性、主动性，中国能建安徽电建二公司通用工程公司组织所属各单位开展职工思想动态座谈会，并广泛开展不记名问卷调查活动。中国能建安徽电建二公司通用工程公司强华本部科室、防城港分公司、厦门环保项目部等多家单位召

小李，今年春节回家，和我们分享一下家长习俗呗。老王，咱们都入职半年啦，自己的小目标实现吗？近日，滕州公司团委结合新入职团青的思想动态，开展了你我分享，共同进步的主题座谈会，深入了解萌新的工作生活，为青年员工排忧解难，赋予员工家的温暖。今年回家，感觉自己有种衣锦还乡的感觉，拿着自己

6月4日，营业及电费部营业四所党支部收到了50份“员工思想动态调查问卷”，这是该所采取调查问卷、座谈会等多种形式准确把脉员工的思想状况，全面调研分析，为企业又好又快和谐发展获取的有效资料。该党支部采取问卷调查等形式了解职工思想动态，内容涉及职工的政治立场、理想信念、价值取向、对当前困难形势和公司重大决策的认识及态度、企业文化的认同感，普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等多个方面。多层次、多视角对员工思想进行诊断，准确把握员工思想脉搏，客观真实地反映在深化“三集五大”体系建设过程中员工思想状况和主流诉求，

为客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，统一思想、凝聚力量，加快服务，推进“两个转变”、建设“一强三优”现代电力公司，乌兰浩特农电局坚持以人为本，尊重员工在岗位的主体地位，把了解员工思想动态、服务员工全面发展、提升队伍素质、构建和谐企业作为出发点和落脚点，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，团结和谐，积极进取，从多方面、多层次、多视角的对农电局所属各类员工的思想状况进行了二季度全面调研分析，准确把握员工思想脉搏。客观真实地反映员工的思想状况和主流

关心员工精神面貌，关注员工热点问题。5月14日，唐河县电业局对员工思想动态进行全面调研，客观了解现阶段员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，为促进队伍和谐稳定，顺利完成各项工作提供坚强的思想保障。该局以“三集五大”体系建设过程中出现的新情况、新问题为切入点，分别从员工精神面貌、队伍和谐稳定、企业文化建设、党群组织建设等十个方面对员工思想动态进行全面调研。通过召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行调查研究，认真分析。针对员工普遍关注的热点、焦点、难点问题，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话

为客观地了解员工思想动态，有针对性地开展思想教育工作，3月27日至28日，蒙东电力检修公司兴安分部开展了员工思想动态分析调研工作。调查对象涵盖了不同岗位的党员、干部、员工，通过问卷、座谈、多种形式进行。该公司高度重视此次调研，以本次员工思想动态调研为契机，全面把握员工思想状况，了解员工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念；掌握员工关心的热点问题、难点问题和倾向性问题；积极引导员工说实话，说心里话，多方面，多层次，多视角了解员工思想动态，准确把握员工思想脉搏。目前，该分部以对调查问卷进行统计分析，形成员工思想动态分析调研报告。对反馈的问题、意见和建议

“三集五大”体系建设已全面展开，为了全面摸清广大员工对公司“三集五大”体系的认识和态度，有针对性地开展思想政治工作，保障“三集五大”体系建设全面完成。调控中心在全体职工中组织开展了员工思想动态调研。调控中心在员工中采取问卷、座谈、走访等形式进行调研。调研具有广泛性和代表性，做到深入员工、全面覆盖，其中参与问卷调查员工人数不低于员工总数30%，参加座谈会、重点访谈等员工人数不少于员工总数的15%。全面收集了员工对“三集五大”建设的意见和建议，把握“