铜仁供电局：掀起理顺农电工用工组聘模拟考试热潮

最近，盐城盐都供电服务中心在潘黄业务所开启了2024年“送课下乡”基层业务所轮训活动的“第一枪”，本次轮训活动为期两个月，涉及区域内10个业务所及驻点抢修单位共计400余人。通过田间地头“沉浸式”的“送课下乡”活动，不断提高一线员工综合素质、业务能力和防范安全事故的效果，切实解决各种工作

在国家电网公司第四届职工代表大会第四次会议暨2024年工作会议上，公司授予刘辉等12名同志“国家电网有限公司特等劳动模范”荣誉称号，授予彭新立等20名同志“国网工匠”荣誉称号，授予武永军等155名同志“国家电网有限公司劳动模范”荣誉称号，授予国网北京市电力公司城区供电公司等120个集体“国家电

11月6日，从国网辽宁省电力有限公司获悉，该公司持续推进乡镇供电所管理提升三年行动“赋能”计划，在试点取得良好效果的基础上，又在全省上线用电信息采集系统“自动补召”流程自动化机器人（RPA）数字员工“小采”，提升乡镇供电所数字管理水平。采集低压客户电能表示值是乡镇供电所的一项日常工作。

最近，盐城供电公司召开营销农电工作例会，会议特别提出，要增强负荷管理、政府沟通、政策宣传、舆情防控、电费结算催收、反窃查违、业扩管理等营销基础动能，将发展要求作为工作谋划、部署、检查、评价的始终和核心，激发强劲发展的基本力量。电力行业既是国民经济的支柱产业，又是公用事业的服务行业

“俺村里浇地一度电降了一毛多钱，多亏了巡察组的同志。”见到前来回访的山东省东平县委巡察组工作人员，银山镇村民高大爷十分高兴。今年5月，东平县委第三巡察组在银山镇入户走访，多名村民反映村里农业灌溉用电价格不断上涨，收费标准也不一样。“我有两眼机井，在一根电线上扯下来的电，却不是一个

为扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，促进反腐倡廉建设向基层延伸，国网清丰县供电公司纪委创新廉政教育形式，开展“小微讲谈”廉政教育进基层站所活动。3月28日至30日，公司纪委书记王飞带头深入城西中心所、韩村服务站、大流服务站、古城服务站、阳邵服务站，送“廉”到“站”，直面基层农电工以《

近年来，国网清丰县供电公司将改进党员领导干部作风建设作为企业高质量发展的关键，连续两年开展“能力作风建设年”活动，深入分析研判“四风”新动向新表现，坚决整治“躺平式”、“假把式”干部，不断推动党员干部思想紧起来、作风严起来、落实快起来。紧盯“关键少数”，从领导人员抓起，从典型问题

8月18日，安徽省亳州市利辛县乡村振兴局印发《利辛县光伏扶贫电站运维管理办法》，文件对全县光伏扶贫电站的日常维护、远程维护、运维监督、设备维修四方面进行工作指导。全文如下：利辛县光伏扶贫电站运维管理办法一、总则1.为加强对光伏扶贫电站的运维管理工作，根据《可再生能源法》、国家五部委《

6月22日，国网讷河市供电分公司在“安全生产月”之际，开展“喜迎二十大，保安全”知识竞赛活动。此次安全知识竞赛由党建及安监部门共同举办，共有6支参赛队伍，参加人员从党员、团员到积极分子，从供电所长、普通职工到农电工，参加范围广、涉及人员多，质在通过开展安全知识竞赛活动，让我们的全体干

国家电网经营区域覆盖我国26个省（自治区、直辖市），供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。近20多年来，国家电网持续保持全球特大型电网最长安全纪录，建成20多项特高压输电工程，成为世界上输电能力最强、新能源并网规模最大的电网，公司专利拥有量持续排名央企第一。相关阅读：今年新成立2家

为服务乡村振兴，不断提高乡镇供电所管理水平和服务能力，盐城供电三新公司聚焦加强乡镇供电所和农电队伍建设，补齐乡村供电服务短板，最近，大丰分公司聘任了28名九级职员，标志着该公司职员职级制正式施行，打通了农电员工职业发展“天花板”，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。农电员工是农村

为提高消防应急处理能力，确保职工具备消防设施操作技能水平，3月25日，国能龙岩发电公司派员参加为期4天的消防设施操作员（中级）培训。此次培训由龙岩技师学院消防培训中心老师以理论集中授课、视频教育、实操设备现场讲解的方式展开培训。理论知识培训内容主要包括消防职业道德、消防工作概述、燃烧

为进一步提升高、低压作业人员的理论知识和实操能力，加强持证上岗管理工作，近期，国能龙岩发电公司分批次派员前往龙岩技师学院参加低压、高压电工作业取证培训，参培人员共计50余名。培训中，龙岩技师学院授课老师通过采取理论与实际相结合的形式，为参训人员详细讲解电气从业人员的安全生产权利与义

1月13日，从全国网络安全行业职业技能大赛评选结果获悉，国网天津电科院员工荣获个人三等奖，并助力公司获团队二等奖，创造了公司在该项赛事中的最好成绩。本届大赛由公安部、人社部、全国总工会共同主办，为国家一类职业技能大赛。全国共32个省（自治区、直辖市）的7557家企业32253名选手报名参赛。大

11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。参加第二轮理顺农电用工组聘考试的两名员工参考的技能岗位分别是35千伏变电运行和小水电运行。2012年，两名员工因请病假未能参加第一轮组聘考试，为此，玉屏局在总结以往辅导培训工作的基础上，结合这两名员工的工作实际和自身技能水平，为其各指定一名专业辅导老师，通过提前培训及模拟考试相结合的方式，不断提升他们的操作技能水平，增强信心轻松迎考。当天上午9时，玉屏局两名员工根据考

9月12日，荔波供电局5楼电视电话会议室变成了在岗员工岗位胜任力理论考试的演练场，24名即将参加本年度岗位胜任力考试的在岗员工，认真阅卷、仔细作答。金秋九月，风高气爽，也将是收获的季节。准备了近一年的时间，贵州电网公司各县级供电企业“客服业扩”、“配网综合”和“配电线路运行与检修”的在岗员工，即将迎来检测自己专业知识水平与技术能力的时刻。顺利通过岗位胜任测评与考试，从而提高薪酬待遇是大家共同的目标。2013年度荔波局共有50人报名参加在岗员工岗位胜任力考试，按照贵州电网公司的总体安

根据《2013年贵州电网公司员工岗位胜任力评价工作总方案》及《都匀供电局客服业扩岗位技能培训班实施方案》工作要求，9月7日晚9:00至10:00，平塘供电局组织了客服业扩初级作业员岗位胜任力业务知识、专业素质模拟考试，分别来自大塘、牙舟、摆茹、通州、者密供电所员工参加。据悉， 2013年贵州电网公司县级供电企业员工岗位胜任力评价考试计划在9月中旬进行，由于今年的单项选择题、多项选择题和判断题(主观题)是用答题卡进行，为让员工尽快适应考试的需求，9月7日，平塘供电局利用周末时间，严格按照正规考试流程及要求组织人员进行业务知识、专业素质模拟考试，考试过程井

为了进一步提高公司员工的业务能力，工作水平和操作技术，强化公司员工安全、服务意识，国网冀北唐山市丰南区供电公司于8月27日在丰南唐坊供电所组织开展职业技能鉴定培训。  据悉，理论考试结束后，丰南公司便开始筹备实操考前培训。此次培训主要有：针式绝缘子的绑扎、兆欧表的使用、三相四线制电能表接线、杆上更换绝缘子等。技能鉴定主要分为农网配电线路施工、内线安装、装备接表等技能项目，分中、高两个级别，共有30余人参加。由公司从经验丰富、具有较高技术水平的人员中选出技能操作讲师，按照评分标准对操作要领和考试程序进行现场讲解示范，对实操考试人员进行实际模拟考

为提高供电企业生产现场安全管理，规范电工进网作业许可行为，减少电力安全事故的发生，9月4日，铜供组织30余人来自基层单位员工、农电工举行电工进网作业许可培训。近年来，该局致力于锻造培养专业型、技术型人才队伍，重点突出全员培训和农村电工持证上岗培训，实现“重理论”向“强技能”转变，提升电力员工理论知识、实操技能和业务水平，促进电力管理向更加专业化、标准化、规范化方向迈进。此次培训特邀铜供资深专家担任主讲，内容为电力系统基本知识、高压电器、电业安全技术、电气操作规程、触电急救等，采用理论传授与专家讲授相结合的

“请第一名考生刘国荣上场开始配电线路运行与检修考试。”7月6日早上8点，随着铜供松桃局理顺农电用工考点考评人员的一声令下，铜供理顺农电用工组聘考试正式拉开帷幕。为确保此次组聘考试顺利进行，铜供在1-5月开展理顺农电用工各项培训工作的同时，就着手进行了考点建设、模拟考试、后勤准备等工作，并及时完善考试方案，为此次组聘考试得以顺利进行奠定了良好的基础。当天，铜供局本部、松桃局、市郊局、沿河局4个考点124人参加了配电线路运行与检修、装表接电、110千伏变电运行等工种的实操考试。考生们在考试现场“带一分自信上阵携十分收

开幕式  理论考试赛场  实操竞赛现场5月3日至4日，玉屏供电局为期两天的“水轮发电机组值班员暨农网配电营业工”岗位技能竞赛在马面坡教育培训基地圆满落下帷幕，局长沈运斌及领导班子出席了闭幕仪式。此次技能竞赛是该局贯彻落实上级电网公司“理顺农电用工管理”精神，引导职工立足于岗位，走岗位成才道路的一个重要举措，同时也是对该局“水轮发电机组值班员”整体水平的一次检阅。参赛选手精神饱满、一丝不苟，赛出了水平、赛出了素质，涌现出了一批理论知识扎实、实际

5月4日上午，在局领导的高度重视下，由人力资源部组织的考务组一行10人到合水镇实操考试基地对组聘电费核算、小水电运行、业扩报装、装表接电技能岗位共计45人进行了模拟考试。考试前，局领导对参考的组聘人员做了具体的要求。上午9时，模拟考试在合水镇考试基地四个考场分别进行。在考试中参考组聘人员认真对待，严格按操作规程进行，确保了考场的正常考试秩序。期间，印江供电局副局长覃继翔对考务工作进行了督查巡视。考试结束后，考务组对组聘人员学习和掌握的薄弱环节进行了反馈，各考点专门安排时间对重点和难点内容进行了针对性补课，鼓励组聘人员不断加强学习，巩固和提高学习效果。通