牡局举行2012年“发展”杯职工羽毛球比赛

8月24日，经研院率队参加公司举办的“喜迎二十大永远跟党走”2022年国网天津市电力公司职工羽毛球比赛，从22家参赛单位中脱颖而出，荣获第四名，创经研院历史新佳绩。比赛中，选手们斗志昂扬，奋进全力，激烈角逐，细心总结经验。根据对手能力，动态调整战术，形成攻防兼备作战策略，充分展现了经研院

为营造决战决胜四季度工作氛围，搭建职工互动交流平台，激发职工工作热情，增强职工身体素质，近日，国能常州发电厂在公司职工之家举办了“能源迎新杯”职工羽毛球比赛。本次比赛分预赛和决赛两个阶段。预赛分男单、女单两项，采用单局淘汰赛制，每局21分。决赛为团体赛，全部为双打，选手经抽签后分为

10月18日至22日，同煤集团漳泽电力侯马热电分公司俱乐部羽毛球场馆内欢声笑语、掌声雷动，同煤电力系统第二届职工文化艺术节超越杯羽毛球赛事在一片欢乐祥和的气氛中成功举办。本次赛事，同煤漳泽电力下属十二个单位共派出近百名运动员参赛，各参赛代表队敢打敢拼，赛出了水平，赛出了风格，通过5天时

10月18日，秋风飒爽、硕果飘香，同煤集团漳泽电力侯马热电分公司俱乐部羽毛球场馆内掌声雷动、锣鼓喧天，同煤集团电力系统第二届职工文化艺术节超越杯羽毛球比赛在此隆重揭开序幕。此次赛事是第二届职工文化艺术节的一项主要内容，是为了深入推进文化融合，打造和谐幸福漳电，进一步增强企业凝聚力，营

11月11日，荔波供电局、荔波县检察院“健康运动、羽你同行”2014年职工羽毛球联谊赛在荔波民中羽毛球场内举行，此次比赛参加比赛的队伍由荔波局10个工会小组及检察院1支队伍组织，共50余人参加，比赛现场高潮迭起、热闹非凡。本次比赛顺序由各工会小组长以抽签形式进行分组编号，小组赛区采用淘汰赛，直至决出小组前两名，半决赛时进行交叉赛，即A组第一名对B组第二名，B组第一名对A组第二名，最后胜者与胜者争夺第一、二名，负者与负者争夺第三名。本次比赛将采用每场三局两胜制。小组赛、半决赛，女子比赛每局十一分制，男子比赛每局十五分制。决赛阶段比

“加油、快点、拍、拍……。”扶沟县供电公司工会操场上加油声、喝彩声、掌声与欢笑声此起彼伏。9月24日，扶沟县供电公司举办了迎国庆职工羽毛球比赛，活动由20余名羽毛球爱好者参赛。比赛设男单、女单和混双三个项目，单项赛按抽签分组进行比赛，采取三局两胜15分制，小组前两名进入淘汰赛，录取前三名。比赛中，选手们英姿飒爽，顽强拼搏，展示了进取向上，超越自我的精神风貌，一个个精彩回合赢得了大家的阵阵掌声，现场比赛气氛热烈。经过激烈角逐，公司营业大厅李亚光荣获男单第一名，安全监察部陈放荣获女单第一名，35千伏变电站

7月23日，蒙东阿荣旗供电公司首届职工篮球、羽毛球比赛正式开赛。只见赛场上，一个个参赛队员闪转腾挪、传球扣球、稳扎稳打、一丝不苟，场下掌声阵阵，喝彩加油声此起彼伏。该公司按照国家电网企业文化建设和精神文明创建活动要求，组织职工选拔组成公司男女篮球、羽毛球队，制定了训练计划、考勤制度。队员由公司各部室和基层站所推荐选拔，有酷爱运动的青工大学生，有久经沙场的老职工队员，他们在训练场上们挥汗如雨，加紧苦练，再现了队员们往日拼搏的英姿和团结的氛围。该公司从活动筹划、队员组织和选聘教练员等，各项工作在公司各部室、基层站所的参与下，有条不紊开展。公司党群、办公室等

为迎接党的十八大胜利召开，进一步丰富员工的业余文化生活，推进全员健身活动的深入开展，10月30至31日，铜供举办了“喜迎十八大建功促发展”羽毛球比赛。该局共有8个单位的56名选手参加了比赛。此次比赛设男女单、双打及混合双打比赛，第一阶段为分组循环，第二阶段为淘汰赛。比赛中，队员们都积极跑动，认真打好每一拍球，从发球到接发再到多回合对打，直至死球，参赛队员都努力发挥出自己的最好水平，全身心的融入到比赛中。无论是男子、女子还是单打、双打，队员们均是奋力拼搏，努力救回一个个快要落地的球，疾速劈杀一个个头顶球。队员们一会儿网前，一会儿后

 为喜迎党的十八大，庆祝伟大祖国63周年华诞，进一步丰富职工文化生活，展示新时期国家电网职工精神风貌，增强凝聚力、向心力，激发活力与干劲，9月25日-26日，扎赉特旗电力公司在“十.一”国庆节来临之际，举办庆“十.一、迎十八大”羽毛球比赛。赛场上，选手们尽情挥洒激情，他们个个精神抖擞、信心满怀，他们团结协作、默契配合、全力拼搏，对手间互相切磋，互相鼓励，整场比赛呈现出一派愉悦和谐、精彩拼搏的景象。他们对每一球都不放松，平稳的发球、敏捷的身手、娴熟的技巧、激情的扣杀，打得酣畅淋漓、难分高下，赢得场

 为全面贯彻公司“以人为本”的理念，丰富大学生的业余文化生活，培养大学生的顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质，推动公司的人文发展，近日，扎赉特旗电力公司举办新入职大学生羽毛球比赛。比赛中，参赛选手们挥洒激情，他们个个精神抖擞，信心满怀，对每一球都不放松，平稳的发球、敏捷的身手、娴熟的技巧、激情的扣杀，打得酣畅淋漓、难分高下，赢得场下观众掌声阵阵。本次比赛22名大学生全部参加，采取男子单打形式，3局2胜制，设立一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，经过激烈角逐，12届大学生商昆获得冠军。 

观茶君按：网上流传的国家电网2020年1号文显示，在“推进集团管理体制变革”的重点任务之下，“优化总部架构与权责”“压减总部审批事项，剥离非总部职责，确保总部权责事项清单、授权放权事项清单落实到位”，“继续深化“放管服”改革,实施分类授权放权和分类管控”,已经被明确提了出来。这意味着，

事物的发展是前进性和曲折性的统一。国家电网于近期召开了2019年工作会议，提出了要全力打造“三型两网”企业的要求，但是，今年的工作会议貌似新词很多，在“深化内部管理变革”方面，国家电网提出了全面推进“放管服”改革的要求。国网发展史上的“三集五大”每年年初，国家电网都会召开当年的工作会

观茶君按：本文最早刊于2016年1月13日的“电力法律观察”，并于2017年11月23日修订重发，原标题《当“三集五大”遇上“简政放权”》。现在，差不多三年时间过去了，观茶君发现“三集五大”与“简政放权”冲突的局面并未改变，且有愈演愈烈之势，并在更大程度上导致了电网企业与地方政府之间的不协调。

12月29日，国家电网公司在北京召开优化提升三集五大体系部分大中城市业务集约融合调研座谈会。公司总经理、党组副书记寇伟出席会议并讲话，听取与会单位优化提升三集五大体系工作情况，实地考察了国网北京运检指挥中心、崇文供电服务中心、海淀配网运营指挥中心运作情况。公司副总经理、党组成员王敏主

三集五大是国家电网公司在十二五期间的发展战略中提出的，实施两个转变：转变公司发展方式，转变电网发展方式。按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称四化)要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称三集五大)体系，实现公司发展

7月13日，天津城南供电公司变电运维APP实现业务全覆盖运行已满一个月，标志着该公司五位一体标准作业程序APP应用，已经从试点模块阶段转型为全专业全覆盖阶段，由单机离线工作状态转入网络实时同步状态。超前研究明晰管理用力方向近年来，国网天津市电力公司积极贯彻落实国家电网公司工作部署，遵循构

国家电网围绕一强三优现代公司战略目标，按照集约化、扁平化、专业化方向，以集团化运作为主线，变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，深化人力、财力、物力集约化管理，推进大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系建设，做强公司总部、做实省公司、做优地（市）公司，为创建两个一流（世界

2009年●1月国家电网公司提出对人力资源、财力资源、物力资源等核心资源实施集约化管理和优化配置。2010年●1月公司提出构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系，推进电网核心业务专业化管理，启动了五大业务体系及相关组织架构研究。2011年●1月公司第二届职工代表大会第六次会议审议通过《

2月25日，山东德州供电公司通信运维人员王宪锐、董晓斐一大早就来到陵县丁庄供电所，对所内通信机房位置、通信接入电源、防雷接地设备等情况进行现场踏勘，为下一步即将全面开展的乡镇供电所(营业厅)通信网覆盖提升工程建设取得第一手资料。乡镇供电所(营业厅)是农村供电服务的一线窗口，随着“三集五大”体系的建成运转，各类业务系统向基层单位全面延伸，乡镇供电所网络带宽需求与日俱增，信息通信专业的支撑作用愈加凸显。近年来，国网山东省电力公司各县公司在推进县域通信网络建设方面做了大量工作，网络承载能力获得一定提升。但由于资金、管理等多方条件的限制

文/ 埃森哲全球副总裁、大中华区资源事业部总裁丁民丞国家电网公司通过长期跟踪研究国际能源发展趋势和领先企业变革经验，结合中国国情初步建成了“三集五大”体系。这一体系集约高效、纵向贯通，明显提升了公司的价值创造和风险控制能力，是国家电网竞争力体系的核心设计。它不仅有助于国家电网公司在能源转型和经济波动新常态环境下持续实现卓越绩效，而且对国内外大型能源企业在管理创新实践中兼顾规模与效益有很大的示范作用。顺势内修 开创先河“十一五”期间，中国面临经济转型与能源安全供应双重矛盾的压力，而国内资源配置与消费需求逆向

2014 年年底，国家电网公司“三集五大”体系全面建成。这个全球最大的公用事业企业完成了一场极其复杂、难度极高的管理变革，度过了极不平凡的五年。国网体改办作为公司“三集五大”体系建设的统筹推进部门，五年间到底做了什么?对这场改革又有怎样的体悟?带着问题，本刊记者专访了国网体改办主任葛国平。重大变革《国家电网》：电力系统被认为是人类设计的最复杂的系统之一，国家电网公司作为运营这个系统的特大型国有企业，这一场管理体系变革是否也格外复杂和艰巨?葛国平：“三集五大”体系建设是全体员工共同参