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11月16日,贵州华电大龙发电公司召开创建集团公司“文明单位”标兵创建工作推进会,对创建活动作出新的部署。
大力争创集团公司“文明单位”标兵,是该公司今年初在职代会上提出的“12345”和“12342”党政工作目标,创建活动开展情况,始终受到公司领导班子的重视,根据全年各季度中心工作的变化,多次对创建活动进行同步安排和部署,不断夯实创建基础。
随着“文明单位”标兵迎检工作的临近,该公司组织有关部门的人员召开了此次推进会,进一步梳理创建活动中存在的不足。公司党委书记胡宏在会上根据职能部门的汇报,对创建工作作出新的部署,要求各部门按照考评细则,认真搞好资料整理和迎检准备,不断加强部门协调,主管部门在规定时间内完成各项资料收集和完善工作,着力提高软、硬指标得分率,确保创建工作通过上级验收。
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北极星售电网获悉,贵州电力交易中心日前发布了《关于九州能源(贵州)有限公司等3家市场主体注册信息变更公示的通知(黔电交易〔2019〕23号)》,公示九州能源(贵州)有限公司等2家售电企业及贵州华电大龙发电有限公司1家发电企业。九州能源(贵州)有限公司、贵州华电大龙发电有限公司—2019年1月30日
11月17日,全国精神文明建设表彰大会在京举行。习近平总书记在人民大会堂亲切会见参加大会的新一届全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、未成年人思想道德建设工作先进代表和全国道德模范代表。大会上,中央文明委授予一批精神文明和思想道德建设先进典型荣誉称号。国资委系统共计有71家单位获
北极星电力网整理了五大发电之华电集团2017年1-3月份电厂项目情况,涉及火电项目、风电项目、水电项目的核准、开工等,具体情况如下:3月份:襄阳公司生物质气化混燃发电工程正式开工3月28日,华电集团公司清洁能源科技项目湖北华电襄阳发电有限公司生物质气化混燃发电工程正式开工。该项目装机容量10.
10月26日,玉屏供电局组织党群、市场及各供电所负责人召开服务文化专题会,对电力体制改革新形势下如何提升优质服务水平,加强服务文化建设等工作进行讨论。会上,党群部介绍了该局拟与第三方公司合作打造实施的520,星光同行服务文化建设项目。该项目秉承南网文化及承接铜仁供电局龙舟文化之龙头服务
导读:先来说说五大集团已经取得成绩吧!据环保部相关数据统计,截至2015年底,全国有近1亿千瓦的煤电机组完成了超低排放技术改造。其中,五大发电集团累计完成8421万千瓦机组超低排放改造,约占总量的85%。华电集团被誉为五大发电集团中的黑马,超低排放的路子自然走的稳中有进。2015年,华电集团二氧
导读:先来说说五大集团已经取得成绩吧!据环保部相关数据统计,截至2015年底,全国有近1亿千瓦的煤电机组完成了超低排放技术改造。其中,五大发电集团累计完成8421万千瓦机组超低排放改造,约占总量的85%。华电集团被誉为五大发电集团中的黑马,超低排放的路子自然走的稳中有进。2015年,华电集团二氧
3月2日,贵州华电大龙发电公司召开职代小组会,商讨主要生产部门定员定岗方案,稳步推进人员“四定”工作。 该公司从去年底启动人员“四定”工作,坚持公正、公开、公平的原则,扎实抓好各部门定员定岗工作,在春节前相继完成后勤、部分生产部门和机关的“四定”工作,始终保持队伍稳定。 由于生产任务繁忙,工作性质不同,涉及的员工人数多,该公司发电部、设备管理部两个主要生产部门的“四定”工作,经过多次讨论,在春节后基本形成方案。为保证主要生产部门的定员定岗稳步推进,确保&ld
3月2日,贵州华电大龙发电公司工会根据乌江公司春节前下发的各基层工会量化考核表自评、复评及终评考核分值汇总情况表,进一步抓好复查工作,力争提高量化考评排名。 开展一年一度工会工作量化考评,是上级工会多年来坚持抓好的一项工作,每年都以各单位工会自查、上级检查、结果返回再复查的方式,经过多个回合的考评,最终确定考评得分和系统排名。今年,上级工会在反馈考核分值汇总情况表方面,进一步公开化,将各单位实际扣分和得分情况一并公开,让各单位可以相互监督。 该公司工会在对照各单位得分的基础上,进一步查找得分漏项,对所扣分值提出看法。经过复查,该公司工会由上级工会终评分
日前,贵州华电大龙发电公司工会在三楼会议会组织各分工会主席,召开职代小组联席会,讨论新修改的中层干部管理办法。会上,该公司人资部负责人通报此次干部管理制度主要修改内容,着重介绍中层管理人员民主测评办法的调整,主要是按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价,将以往不记名投票测评改为实名制测评,以及后备干部推荐、中干协理等相关规定。与会人员在讨论中,对修改的管理条款提出一些建议,为完善干部管理办法形成了共识。参加会议的该公司工会主席邓冰山在讲话中,要求各分会主席将管理办法传达下去,组织员工讨论,并通过公示进一步征求意见,确保新的干部管理办法顺利实施
近日,从铜仁市总工会获悉,贵州华电大龙发电公司工会荣获贵州省“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。该公司工会在开展“安康杯”竞赛活动中,强化安全文化建设,构建安全生产群防群治工作机制,连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位,多个班组获得省、地级“安康杯”竞赛优胜班组,连续五年获得中国华电集团公司“安全生产先进单位”,成为集团安全文化建设示范单位,连续六年获得乌江公司“安全生产先进单位”,展示实施群众性安康工程的活力。
“大烟囱冒烟了,两个小烟囱没排烟气啦!”,2月3日清早上班的人们指着贵州华电大龙发电公司主烟囱欣喜地说着,言语之间透出几分兴奋,都说这项技改总算结束了。该公司主烟囱防腐技改工程,是按照国家环保部的要求,于去年实施的系列环保设施技改项目之一,从2014年5月底开工建设,投资2000多万元,对高达210多米的烟囱内部排烟道改造,拆除保温材料,重新安装钛金板复合板,提高烟道防腐性能,历时8个多月顺利完工。该公司根据国家环保政策的要求,在建设两台30万火力发电机组之际,同步安装湿法脱硫装置,经过脱硫处理的低温湿烟气,进入烟囱内部烟道后形
4月7日,电力运营召开2025年度文明单位创建工作启动会,对文明单位创建工作进行了安排部署。会议强调,精神文明创建是推动公司高质量发展的重要引擎,是增强职工归属感、凝聚力的关键抓手。公司上下要以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机,进一步坚定理想信念、把握正确政治方向。各部门要积
近期,中能建、中电建、浙江新能、中润光能集团、京能国际、森特股份发布招聘信息,北极星整理如下:中能建建筑集团有限公司(下称公司)成立于1952年,总部位于合肥市,是世界500强特大型能源建设央企中国能源建设股份有限公司(下称中国能建)旗下唯一房屋建筑专业化平台公司,是新中国成立七十周年
党的二十大报告指出,“统筹推动文明培育、文明实践、文明创建,推进城乡精神文明建设融合发展。”全面推动物质文明和精神文明相协调的现代化,是习近平文化思想的重要内容。要深刻把握加强新时代文明实践工作的重要意义,紧密结合企业特点、职工所需和中心工作,持续加强精神文明建设,共同构筑诚信重
中华人民共和国成立的第一个10年,它发出了宁夏第一度电;2001年,它被评为“全国燃煤示范电厂”;2011年,它荣获“全国文明单位”称号。它就是国能宁夏石嘴山发电有限责任公司(以下简称石嘴山电厂)。作为与宁夏回族自治区同龄的“功勋电厂”,为宁夏的经济建设立下了汗马功劳,却在省间高参数、大容
1月20日,陕投集团在西安召开二届三次职工代表大会暨2025年工作会、安全生产工作会。会议全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,贯通落实习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神,以及关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,认真落实省委、省政府决策部署和省国资委工作要求,系
2024年是中华人民共和国成立七十五周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,也是南京电厂奋勇拼搏、追求卓越的不平凡一年。我们认真落实集团公司、江苏公司各项部署要求,大力践行“卓越文化”,牢记“原点”使命担当,全力以赴保安全、提效益、促发展、优管理、育人才、强党建、谋幸福,各项工
近日,庆阳圣元顺利通过甘肃省住房和城乡建设厅组织的全省生活垃圾焚烧厂等级评价,获评甘肃省AAA级生活垃圾焚烧厂。由甘肃省住房和城乡建设厅专家组成的评审组严格依据《生活垃圾焚烧厂评价标准》(CJJ/T137-2019),通过现场踏勘、查阅资料、交流讨论等方式,进行了全面细致的评估。最终,专家组对庆
南京电厂作为“中国大唐电力报国事业的原点”,始终传承百年红色基因,充分发挥党建引领作用,广泛开展“党建+”村企、校企、政企、企企等结对共建活动,打通了一条党建共建、资源共享、发展共赢的新路子,实现了物质精神文明的双丰收。党建+文化共建,引领大唐“原点”品牌建设南京电厂以党建共建为“
同心聚力担使命,追求卓越创一流。在“奋战百日决胜全年”的冲刺时期,南京电厂全体干部职工坚持以“卓越文化”为引领,聚焦集团公司党组书记、董事长邹磊到江苏公司调研的“五个坚持”重点内容,秉持“马上就办、真抓实干”的工作作风,满弓紧弦、精准施策,力争超额完成全年目标任务。安全为基,筑牢
10月18日,国家电投集团能源科学技术研究院(以下简称“能研院(上海成套院)”)揭牌仪式在沪举行。同日,国家电投集团工程有限公司(以下简称“工程公司(山东院)”)揭牌成立。首先,能研院(上海成套院)由上海发电设备成套设计研究院有限责任公司、国家电投风电产业创新中心、国家电投光伏(储能
10月18日,国家电投集团工程有限公司(以下简称“工程公司(山东院)”)揭牌成立。国家电投党组书记、董事长刘明胜出席成立大会并讲话。刘明胜指出,工程公司(山东院)的组建,是国家电投全面实施“均衡增长战略”,有效整合同类业务资源,不断优化完善专业支撑体系,打造世界一流清洁能源企业的重要
7月9日,四川省生态环境厅召开全省生态环境系统业务能力建设动员会。厅党组书记、厅长王波指出,通过3到5年的努力,全面提升全省生态环境系统党员、干部的政治能力、专业能力、综合能力和装备能力,营造人人皆可成才、人人尽展其才的氛围,加快打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当,特别能吃苦、特
3月4日,“岐山县省级以上文明单位创建工作会”在检察院成功召开。岐山县供电分公司党支部书记王卫东代表该公司在大会上进行经验交流和分享,得到与会人员的热烈掌声和肯定。王卫东在发言中指出,2013年12月岐山分公司创建为“省级精神文明单位”。5年来,公司以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会
近日,从铜仁市总工会获悉,贵州华电大龙发电公司工会荣获贵州省“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。该公司工会在开展“安康杯”竞赛活动中,强化安全文化建设,构建安全生产群防群治工作机制,连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位,多个班组获得省、地级“安康杯”竞赛优胜班组,连续五年获得中国华电集团公司“安全生产先进单位”,成为集团安全文化建设示范单位,连续六年获得乌江公司“安全生产先进单位”,展示实施群众性安康工程的活力。
为巩固文明单位标兵创建成果,10月31日,贵州华电大龙发电公司党委对抓好文明建设作出部署,要求继续坚持抓好“五个一”建设,着力提升员工文明素养,为深化管理效益“双提升”,推动企业可持续发展提供思想保障。 深入开展“一堂”、“一队”、“一牌”、“一桌”、“一传播”五个一建设,是中央文明委作出的重要部署。该公司党委按照上级党组织的统一安排,从今年以来,结合管理提升活动,把加强“五
本网讯在四季度,贵州华电大龙发电公司坚持以四个举措,稳步推进第二阶段“专项提升、协同攻坚”的管理效益双提升活动,取得新的成效。细化管理,狠抓执行,提升管理创新能力。该公司在第二阶段“双提升”活动中,坚持以创造可持续价值为使命;以管理创新为动力;以提升管理创新能力为目标,加强执行力建设,树立管理形象。从9月份全面实施“消灭七个零+7S”的“双7”管理活动,对生产和办公现场,分阶段开展清理、清扫、整顿等工作,创新监督方式,组织办公室人员和员工代表开展互查互评。为
12月25日,从铜仁市总工会表彰文件获悉,贵州华电大龙发电公司环保设备部、发电部和汽机检修班被授予“工人先锋号”,在此项荣誉榜上再添三个获奖班组和部门,达到13个“工人先锋号”,促进了管理效益“双提升”活动。该公司两部门一班组此次获得“工人先锋号”,是工会长期坚持以“工人先锋号”创建活动载体,狠抓“五型”班组与和谐型、创新型部门建设,不断提升管理水平,激发广大员工争当岗位建功能手,推进资源节约型和环境友好型企业
8月12日,贵州华电大龙发电公司工会召开加强“职工书屋”建设,打造“四个一流”队伍,夯实“创一流”人力基础座谈会,来自基层的近30名职工代表对坚持“四个结合”推进“职工书屋”建设,提升职工素质给予支持。该公司工会紧紧围绕华电集团公司“创建世界一流能源集团”的部署,从建设“四个一流”职工队伍入手,以加强“职工书屋”建设为平台,组织职工代表进行座谈,提出要把&ldqu
12月27日,通辽市委文明办副主任褚明义一行三人在库伦旗委常委、宣传部长王桂兰等领导的陪同下到库伦旗农电局就文明单位标兵创建、企业文化建设等工作进行检查指导。检查组通过观看全区文明单位标兵专题片,采取座谈形式对库伦局精神文明建设工作进行全面的了解后,对该局精神文明建设工作给予了高度评价。指出库伦农电局各方面工作成绩显著,精神文明建设载体活动亮点纷呈。同时提出了可行性的建议,希望该局要抓好长效管理,继续深化文明创建工作,为进一步推动地方经济发展提供精神动力和智力支持,并祝愿库伦局早日跨入国家级文明单位的行列。据了解,库伦农电局在各级领导的关心和支持下,坚
12月10日,以内蒙古自治区党委宣传部副部长、文明办主任郭宇为组长的自治区党委宣传部第三调研组莅临科左后旗农电局就文明单位标兵创建、企业文化建设及关爱农民工志愿服务活动开展情况进行了实地调研。通辽市委宣传部部长贺志亮、通辽市委宣传部副部长、文明办主任孙忠礼及旗委副书记刘百田等相关领导陪同调研。调研组一行首先来到科左后旗农电局调度中心,听取值班人员汇报,详细询问后旗电网分布情况,调度中心运行模式。在引导员的介绍下,参观了科左后旗农电局企业文化综合展厅,了解了科左后旗农电局发展历程和未来规划,对科左后旗农电局企业文化建设工作给予了很高的评价。在客服中心,调
12月7日上午,以中国华电集团公司浙江分公司综合管理部主任周宁刚为组长的分公司文明单位(标兵)创建及党风廉政建设责任制执行情况检查考评组一行五人,对半山发电公司进行了检查考核。该公司领导马志明、张志平、陈波、柴梅昌以及职能部门负责人、支部书记、职工代表等参加了会议。会上,党委书记张志平作了公司文明单位(标兵)创建工作汇报,纪委书记陈波作了公司落实党风廉政建设责任制执行情况汇报。会后,考评组就公司文明单位(标兵)创建工作以及党风廉政建设责任制执行情况召开座谈会了解询问有关情况并进行了书面问卷调查。随后,考评组按照《文明单位考评细则》、《创先争优活动考核办
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