阿尔山市供电公司：巧加宣传模块 丰富企业文化内涵

“广阔的大自然，美丽的风景，让人心情愉快，让长期在办公室的工作压力得到有效释放，让人如释重负，感觉真好。”3月7日，国网涡阳县供电公司所属涡阳阳光分公司女职工张丽在参加完公司举办“‘三八’女神节亲近自然健康生活”户外徒步活动，一边擦汗，一边高兴地说道。为关心关爱企业女职工，增强女职

在第115个“三八”妇女节到来之际，大唐环境特许经营分公司及所属项目部精心组织了以“二次创业展芳华点亮你的美”为主题的系列活动。3月7日，该公司本部组织女员工开展了踏青采摘活动。在草莓采摘园里，女员工们穿梭其中，一边采摘着新鲜的草莓，一边交流着生活和工作中的趣事，脸上洋溢着幸福的笑容

杨波，国能龙岩发电公司运行部主任、运行党支部书记，因其卓越的领导能力和专业贡献，荣获“2024年度集团公司优秀车间主任”称号。拥有二十余年发电运行工作经验的杨波，长期坚守在生产一线，以精湛的专业技能和出色的管理才能，引领团队屡创佳绩。在他的带领下，运行党支部荣获集团公司“奋进十四五党

新年伊始，喜迎新春。从江苏公司传来喜讯，南京电厂荣膺“江苏公司幸福企业建设先进单位”称号，在推动企业发展与职工幸福相融共进的征程中，南京电厂踏出了坚实且精彩的步伐。卓越领航，活动赋能南京电厂以“卓越文化”和“原点”品牌为指引，精心擘画职工文化生活的幸福画卷。2024年，举办庄严的升旗

2025年元旦来临之际，为响应江苏公司“五福+”行动，进一步丰富广大干部职工文体生活，营造欢乐祥和的新年氛围，大唐泰州热电公司工会组织开展了“欢乐同行迎元旦幸福泰电再出发”趣味运动会，在追求卓越的道路上建设幸福泰电，为2025年各项工作开好头、起好步。活动设置四个项目，有竞技比拼、体力角

1月5日，人力资源和社会保障部公布2024年享受政府特殊津贴人员名单，国网天津电科院员工霍现旭作为专业技术人员，获评享受政府特殊津贴人员。截至目前，电科院累计获得国家级人才称号人员3人，为公司基层单位最多。霍现旭为电科院杰出人才，长期致力于城市能源互联网、电力电子化电力系统领域的创新研

12月24日，国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作，结合“我为职工办实事”实践活动，加强对职工关心关爱，体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式，一同回顾了退休职

为持续认真贯彻、落实华润电力控股企业文化工作规划及工作要求，12月5日下午，徐州公司办公一室组织各业务单元办公室在热力业务单元301会议室，对《华润电力“十四五”企业文化》进行了共同学习。办公一室副主任刘洋、热力办公室副主任王继超、各办公室企业文化岗等相关成员参加学习活动。会上，刘洋主

12月3日，洛南公司收到了吴堡县公司的一封感谢信，信中对洛南公司在吴堡公司的帮扶工作以及2名帮扶人员给予高度赞誉。自开展结对帮扶工作以来，国网洛南县供电公司积极践行“一市帮一县”策略，帮扶人员秉持着高度的政治责任感和大局意识，毅然投身到帮扶工作中。他们舍小家为大家，不辞辛劳，凭借对工

“欢迎你们回家，欢迎以后多回家看看！”11月22日，中国大唐集团有限公司首次“共铸卓越共享未来”外籍员工中国行活动在公司总部圆满落下帷幕。座谈会上，公司领导每一句真挚暖心的问候、情真意切的关怀，每一段语重心长的嘱托、饱含深情的期许，都让外籍员工感动不已。“从此，我们在中国也有家人了！

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。电力运营有这样一群人，从“60后”到“00后”，虽然出生于不同的年代，却有着同样的选择，他们坚守岗位，以“专业专注·精益求精”的企业作风，诠释着运营人的责任与担当，守护着千家万户的岁月静好。“60后”关键词：坚守初秋的渭北大地，天高云淡、金风

今年以来，国网内蒙古东部阿荣旗供电有限公司深入开展县供电企业管理提升工程活动，按照国家电网公司企业文化“五统一”要求，在生产、营销、供电服务等方面，通过多种形式加强国家电网品牌建设和宣传，不断深化和扩大企业影响力和美誉度，激发员工工作热情，使公司改革与发展呈现出勃勃生机。营造企业文化氛围该公司按照国网蒙东电力公司呼伦贝尔供电公司企业文化建设要求，通过规范国网统一标识，在公司本部、客户服务中心和基层站所宣传栏等处张贴、悬挂企业文化宣传标语、重点宣传“五统一”内容，在公司网站、办公电脑显示屏宣传国网标识，印发

12月18日笔者获悉，唐河县电业局加强企业文化建设，将优秀的企业文化融入生成经营管理中，提升了凝聚力，推动了企业和谐发展。该局以国家电网公司企业文化“五统一”为基础，结合自身实际，大力开展员工思想教育活动，以“中国梦，国网情”主题教育活动和“三联赛”活动为载体，通过职工书画、摄影、征文、文体、演讲比赛活动，丰富职工文化生活。开展评选 “文明职工”、“优秀共产党员”、“青年岗位能手”、“科技能手&rd

平塘供电局各部门按照都匀供电局企业文化建设要求，通过集中学习、相互交流等形式，着力深化“桥文化”的宣贯，努力培植企业文化，增强企业竞争的“软实力”。在学习过程中，各部门结合“让光明播撒山水桥城”主题形象语和“沟通、服务、示范、跨越”四个核心词充分理解和认识“桥文化”企业文化特色品牌的内涵，切实做到“桥文化”覆盖到站、所，根植在每个员工的心中。平塘供电局在构建“桥文化”的工作中，注重三个方

为进一步发掘企业文化魅力，展示企业不同时期的发展成就，提升企业文化的科技含量，奈曼旗农电局自5月份以来对原有企业文化展厅进行了“升级改造”，以最易引发共鸣的亮点为切入点，立体呈现企业形象。此次升级改造，将原展厅扩建为电业发展史和警示教育两个展厅。电业发展史展厅新增电网数字沙盘模型，应用电子投影技术，以动态效果展现奈曼电网的建设历程。为能让观看者身历其境地感受奈曼旗农电局发展历程，特构建电子展厅，以触摸屏为介质将历史数据、发展现状、职工作品、新能源介绍、节能技术介绍等八个方面内容囊括其中。警示教育展厅分为安全和廉洁警示教育两部分，

清风明月，自照清廉。阿尔山市供电公司建立健全廉政工作内控机制，注重制度文化在推进电力廉政建设科学化、规范化方面的作用，紧紧围绕“八个规定”，把廉政文化建设融于电力的日常工作中，确保防患于未然。据了解，该公司先后制定实施了《党风廉政建设工作细则》等制度和规范。同时，设立了电力执法监督台和投诉意见箱，公布了举报电话，查究电力职工在电力执法办案过程中违法违纪问题。为促进电力职工由他律向自律转变，该公司设立了廉政教育宣传栏，组织全公司职工接受警示教育，每季度集中干部职工收看一次警示教育专题片。同时要求干部职工严格遵守社会公德和职业道德，

为切实落实党的十八大精神和国发2号文有关要求，围绕贵州电网公司“三保一强”中心任务，遵义供电局抓住基层供电所这一联系农村客户的核心渠道，融合南网文化理念，传承地域特色文化，从基层一线的班组文化转化入手，重点在供电所内质外形创建上下功夫，内强素质，外树形象，以提炼出的“外观形象——优美，言语行为——和美、用心服务——洁美、经营指标--完美、社会评价--赞美”的“五美”标准，开展“最美供电所&rdquo

阿尔山供电局坚持把以企业文化建设的核心内容，紧密结合地区实际，扎实开展企业文化建设，有力地促进了企业“软实力”的提升，为“电力上水平”奠定了良好的文化基础。提升方式为下述4项：一是明确思路内涵。该局明确了“传承创新，落地生根，突出实效”的总体要求，确立了“有品位、有标识、有活动、有故事、有典型、有品牌”的企业文化建设思路，制定了企业文化改进完善方案，进一步丰富“和”文化内涵和架构体系，为企业文化的宣贯奠定了良好的理论基础。二是强化文化

为深入贯彻落实公司党委的战略决策部署，加快转变公司发展方式，建设统一的企业文化，根据《国家电网公司企业文化管理办法》和《兴安供电公司统一的企业文化建设实施方案》，右中电力公司结合公司实际，制定了《右中电力公司建设和弘扬统一的企业文化操作方案》，通过公司思想政治部和人力资源部的共同制定与审核，对公司的企业文化发展方向做了详细的规划与部署。优秀的企业文化是一个企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是一个企业发展的动力和源泉。多年来，该公司一直注重发展企业文化建设，通过实施企业文化落地工程、媒体宣传报道、重要活动、节日等时机，大力、积极的弘扬和宣传公司的企业文化

     时值三九，寒气袭人，然而在安徽电建二公司各项目部、专业公司中却“涌动”着一股暖流，做为火电施工骨干企业在普及核电知识，传播核电文化方面正下功夫了，全员的广泛参与为企业的战略性调整和跨越式发展营造了浓厚的宣传氛围。       这要从该公司自去年10月一举中标广西防城港核电厂一期（2×1000MW）1、2号机组常规岛土建工程说起。中标的“热度”尚未褪尽,公司决策层敏感地意识到技术更新与管理提升的迫切性，要为企业发展装备“新引擎”，必须要有充足的软实力！为此

       强特色文化建设增强企业文化软实力        ——发电企业加强特色企业文化建设的必要性探析        王爱民国电靖远发电有限公司党委书记        文化，对于一个企业来说是灵魂所在，是企业活力的内在源泉。文化渗透于企业的一切活动之中，从企业管理的实践中来，并落实到管理实践中去，是现代企业管理的