阿尔山市供电公司：巧加宣传模块 丰富企业文化内涵

4月16日，丹麦格兰富集团执行副总裁兼水务事业部全球首席执行官HamedHeyhat先生率20人高管团队莅临浙江嘉源和达水务有限公司考察交流，双方围绕二次供水数字化、智慧水务解决方案等展开深度合作探讨，并再次签署战略合作协议。此次会晤，标志着嘉源和达与全球水泵行业领军企业的合作迈入新阶段。当天，

4月14日，有多家媒体报道称，哪吒汽车原CEO张勇被曝已身在英国。张勇在离职前已办理英国签证，并于近期抵达英国，目前仍在当地。对此，张勇在朋友圈回应，“感谢大家关心，看到网络上一些传闻，至今仍担任哪吒汽车顾问，为公司四处奔波融资。”同时，一条现已被删除的视频显示，全国300多家哪吒经销商

北极星能碳圈获悉，日前，永清集团董事长刘正军受邀率队访问泸州老窖，双方围绕融资并购、科技创新、产业协同等方面进行了座谈交流。永清集团与泸州老窖的此次实业对接标志着双方合作从资本层面向产业协同的跨越。后续双方还将进一步深入沟通，在生态环保、智慧能源、双碳治理、产业协同等多个领域开展

在2025年的开端，一本特殊的台历悄然出现在南京电厂职工的案头，它将企业115年的红色历史娓娓道来，成为大唐“原点”品牌建设和传承“京电号”精神的崭新载体，生动展现百年南电忠党爱国、许党报国的光辉历程。翻开这本精致的台历，便是对南京电厂115年波澜壮阔历史的生动记录与深情回顾。台历的每一页

为进一步提升企业“原点”品牌形象，南京电厂多措并举，通过精心制作文创产品、构建三维一体展示平台、开展丰富多彩的宣传活动，全面展示企业在传承历史文化、创新品牌价值方面的成效，在品牌宣传推广上迈出了坚实而有力的步伐。精心文创，传承历史记忆南京发电厂将百年南电深厚的历史底蕴与现代设计理

近日，南京发电厂在“幸福大唐”建设征程中迈出坚实步伐，通过一系列暖心举措，让职工收获满满幸福感，为企业发展注入源源不断的活力。聚焦工作关怀，提升职工归属感。该厂高度重视职工工作环境改善，对生产区域进行全面升级，优化设备布局，降低噪音污染，为职工创造更加安全、舒适的工作空间。同时，

为重温革命历史、传承红色基因，同时促进员工身心健康，4月7日，华润电力江西公司组织员工赴江西抚州东乡二三期项目所在地开展“星火汇聚润启新程”主题活动，在追寻红色记忆与拥抱自然的过程中凝聚奋进力量。活动首站设在王震公园。青松翠柏环绕的将军雕像前，全体员工整装肃立，向这位开国元勋鞠躬致

4月1日，国家电网有限公司党组副书记邵国勇赴国网空间技术公司、国网信通产业集团调研，检查党的建设、学习教育、科技创新、企业文化和队伍建设等方面工作，看望慰问一线干部员工。邵国勇先后调研国网空间技术公司定陵机场、国网信通产业集团空天时空智能技术创新实验室和客户体验中心，听取有关工作汇

2025年4月2日，顾丽华女士正式就任威立雅中国区首席执行官职位，揭开威立雅集团中国区运营的崭新一页。自1998年11月，顾丽华女士加入威立雅北京代表处，从水务项目开始自己在环保行业的深耕；到如今上任威立雅中国CEO，统领运营战略。二十余年间，她以丰富的经验，见证并参与了中国环保行业的变革。面

4月2日，国家电投集团与华为在深圳签署深化战略合作协议，进一步加强双方在人工智能、数字赋能、战略性新兴产业等方面的合作。协议签署前，国家电投集团党组书记、董事长刘明胜与华为技术有限公司创始人、CEO任正非会面，就企业发展、公司治理、数字化转型与国际业务等方面进行了深入交流。双方表示将

最近，国网江苏省电力有限公司17篇职工创作的文学作品，获评国家电网“庆祝中华人民共和国成立75周年”主题征文优秀作品，全面展现公司在电网建设、电力保供、能源转型等方面取得的工作成果，彰显“忠诚担当、求实创新、追求卓越、奉献光明”的电力精神，提升了公司的社会形象和文化软实力。为丰富职工

日前，海南省河长办印发了《海南省“绿水行动”实施方案》，要求各市县紧紧围绕全省河长制湖长制重点任务，发动全社会积极参与水资源管理、水环境保护、水生态修复、水污染防治，挖掘、培育、发展水文化，打造“人水和谐、水美椰岛”的治水格局，为海南自贸港建设提供坚实的水生态安全保障。方案明确，

在非统一出清价格的机制下，影响最终成交价格的因素不但多，而且不确定性大。在我们的调研中，该省电力市场的参与者纷纷表示，非统一出清的交易价格机制给大家带来很大困惑，即使花费大量时间精力，也难以汇集梳理有价值的信息并制定有效的竞争策略。广东开始进行月度竞价是3月份，第一次交易结果，出

在非统一出清价格的机制下，影响最终成交价格的因素不但多，而且不确定性大。在我们的调研中，该省电力市场的参与者纷纷表示，非统一出清的交易价格机制给大家带来很大困惑，即使花费大量时间精力，也难以汇集梳理有价值的信息并制定有效的竞争策略。广东开始进行月度竞价是3月份，第一次交易结果，出

6月13日，华电滕州公司2016年度中层干部培训班正式开班，首批29名学员踏上了封闭式培训的旅程，为企业打好提质增效攻坚战拉紧了纽带。中层干部是企业战略的执行者，其能力的高低直接影响着企业中心工作。早在今年年初，该公司人力资源部就深入20多个部门，结合中层干部业绩评价会，对中层干部的管理能

3月25日，丽江供电局一行13人到姚安供电公司栋川供电所交流学习和谐温馨供电所创建工作。交流学习现场，姚安供电公司首先介绍了“和谐温馨供电所”近三年创建情况，随后，到员工办公区、休闲区、食堂、宿舍进行了实地参观。参观中，双方就创建中好的经验和做法进行了交换意见，就如何提升将创建中的软文化、软实力、班组建设的管理及经验进行了交流分享。据悉，姚安供电公司从2012年创建和谐温馨供电所以来，围绕“安全生产的基地、优质服务的窗口、员工成长的摇篮、和谐温馨的家园”的创建目标，公司千方百计挤出数十万元资金，先后在栋川

“2014年度‘北极星杯’十佳光伏企业”评选活动正在如火如荼的进行中，活动已进入白热化的投票阶段。小编认为在评选中，企业实力和受欢迎程度的重要性毋庸置疑，但随着全民光伏的势态愈演愈烈，越来越多的外行人加入到光伏阵营中，酒香不怕巷子深的时代已经过去，我们需要营销宣传。相信大家都听说过一句话，“现在的时代是微信的时代”。在微时代的今天，微信推广已经成了企业必不可少的利器：微信公众平台的推出，实现了企业与业内人士、客户的真正对话，参选企业可以通过微信平台，采取一对一的方式提高用户粘度，一

“重点工作完成情况良好、生产指标达到要求、优质服务促进客户满意度提升……”8月27日，笔者对玉屏供电局最美供电所、最佳进步供电所创建工作进行采访得知，各供电所创建工作有序推进，并呈现出一片火热的场景。去年下半年，该局陆续开展了最美供电所、最佳进步供电所创建工作。旨在进一步提升基层供电所管理水平，推动创先工作深入开展，更好的服务地方经济快速发展。其中，该局田坪、新店为最美供电所创建单位，大龙、朱家场供电所和客户服务中心为最佳进步供电所创建单位。根据创建工作思路和要求，各供电所加大硬件投入力度，对整体硬件

12月5日，由广东省雇主工作联席会议、省企业联合会、省企业家协会主办的第三届南方雇主圆桌对话在广州举行。近几年在宏观环境和产业环境充满挑战下，远光软件凭借自身的不断创新和企业依靠人才发展的正循环精神，保持了自身的稳健发展，在会上获评为“广东省最佳雇主”。和谐的劳资关系是社会和谐稳定的基础，也是企业健康发展的保障。远光软件认为，人才资源是企业发展的原动力。在面临越来越多80、90后员工时，如何塑造有竞争力的软文化，兼顾员工群体和企业发展的共同诉求，将人才真正转化为公司、行业前进的动力一直是公司的探索之路。历经20多年的发展，远光软

走进鄢陵县电业局马栏供电所，只见一幅幅制作精美的安全宣传画整齐的排列在宣传橱窗内，特色安全长廊为供电所办公区增添了一道亮丽的风景线，供电所员工在安全员兼讲解员丁振华的指引下正有序地围在宣传画前，时而驻足观看，时而讨论分析，态度极其认真诚恳。这是近日笔者在马栏供电所见到的一幕。据悉，这是鄢陵县电业局为基层供电所着力建立的首个安全文化长廊。2012年是“安全生产年”，为了认真落实省、市公司安全工作要求，深入开展“安全年”活动，切实提高基层供电所员工的安全生产意识，确保实现“八个不发生”

         “快看，咱们的‘安全墙’内容又更新了。”10月11日早上，河南商丘供电公司上班途中的员工纷纷驻足观看公司“面目一新”的安全文化走廊。          为营造平安、和谐的安全文化氛围，商丘公司借助安全文化特有的影响力、渗透力、扩张力，将“硬制度”与“软文化&rd