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比一比:央企高管薪酬VS能源高管薪酬

2014-08-29 09:40来源:无所不能关键词:央企薪酬中国西电能源高管薪酬收藏点赞

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一直以来,国企高管们的收入过高和财产不透明都一直被大众诟病,此次薪酬改革消息一出也引来了热议。能豆君发现,在一部分人拍手称快的同时,网络上也有“降薪不等于收入分配合理”,“工资降低不代表收入降低”的担忧。能豆君不禁想问,如此大刀阔斧的薪酬改革究竟能否让收入合理化?

中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受《新民晚报》采访时介绍,由国务院国资委直接监管的央企工资,由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的,其高管由上市公司董事会定薪酬,但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管,上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司,应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬,由财政部考核决定,银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。

独立学者刘植荣曾为《BWChina》撰文称,外国企业不会给高管很高的现金工资,薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。换言之,高管们只有为企业带来丰厚的利润,才能从中获得一定比例的奖励。他建议中国企业高管薪酬制度改革时,应将高管的现金薪酬限定在工人工资的2倍上,其他薪酬为绩效奖,只有达到股东与高管共同设置的企业利润增长目标,才授予一定份额的股权,但必须“质押”一定比例,逼迫高管在企业管理时要着眼于企业的长远发展。

国内能源高管的薪酬其实并不一定是他们的实际收入,这点你懂得,但是究竟是怎么一回事至今仍是说不清道不明的一头雾水。因此稍微有些风吹草动就会被媒体捕捉,因为媒体天然的判断,公众对此很感兴趣。其实在规范国企薪酬方面,监管机构国资委也有一套考核标准,不过似乎是处于两头不讨好的状况。一方面公众觉得能源央企高管薪酬不透明,这个考核标准设计复杂,基本没人能看懂,有关方面也没有公开说明过;另一方面企业高管可能认为薪酬完全没有起到激励作用,与外企相比,这样的薪酬等于是在做奉献。 要做好这件事,恐怕还有待国企改革来厘清。

【图解】看看央企高管薪酬有多高 

以央企上市公司为例,2013年,中集集团总裁麦伯良以870万元的年薪夺取了央企高管薪酬之冠。招商银行和中集集团的高管薪酬总额超过4000万元,保利地产、招商地产等5家上市央企的高管人均薪酬超过百万元。部分央企高管薪酬与业绩脱节,例如*ST凤凰等央企业绩连续亏损、招商轮船等央企由盈转亏,高管们的薪酬却不受影响。

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