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一直以来,国企高管们的收入过高和财产不透明都一直被大众诟病,此次薪酬改革消息一出也引来了热议。能豆君发现,在一部分人拍手称快的同时,网络上也有“降薪不等于收入分配合理”,“工资降低不代表收入降低”的担忧。能豆君不禁想问,如此大刀阔斧的薪酬改革究竟能否让收入合理化?
中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受《新民晚报》采访时介绍,由国务院国资委直接监管的央企工资,由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的,其高管由上市公司董事会定薪酬,但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管,上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司,应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬,由财政部考核决定,银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。
独立学者刘植荣曾为《BWChina》撰文称,外国企业不会给高管很高的现金工资,薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。换言之,高管们只有为企业带来丰厚的利润,才能从中获得一定比例的奖励。他建议中国企业高管薪酬制度改革时,应将高管的现金薪酬限定在工人工资的2倍上,其他薪酬为绩效奖,只有达到股东与高管共同设置的企业利润增长目标,才授予一定份额的股权,但必须“质押”一定比例,逼迫高管在企业管理时要着眼于企业的长远发展。
国内能源高管的薪酬其实并不一定是他们的实际收入,这点你懂得,但是究竟是怎么一回事至今仍是说不清道不明的一头雾水。因此稍微有些风吹草动就会被媒体捕捉,因为媒体天然的判断,公众对此很感兴趣。其实在规范国企薪酬方面,监管机构国资委也有一套考核标准,不过似乎是处于两头不讨好的状况。一方面公众觉得能源央企高管薪酬不透明,这个考核标准设计复杂,基本没人能看懂,有关方面也没有公开说明过;另一方面企业高管可能认为薪酬完全没有起到激励作用,与外企相比,这样的薪酬等于是在做奉献。 要做好这件事,恐怕还有待国企改革来厘清。
【图解】看看央企高管薪酬有多高
以央企上市公司为例,2013年,中集集团总裁麦伯良以870万元的年薪夺取了央企高管薪酬之冠。招商银行和中集集团的高管薪酬总额超过4000万元,保利地产、招商地产等5家上市央企的高管人均薪酬超过百万元。部分央企高管薪酬与业绩脱节,例如*ST凤凰等央企业绩连续亏损、招商轮船等央企由盈转亏,高管们的薪酬却不受影响。
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华夏能源网(公众号hxny3060)获悉,1月31日,17家央企陆续在公司官网上披露了2021年度企业负责人的薪酬情况,其中油气领域涉及5家,分别为中国石油、中国石化、中国海油、中国中化、国家管网;电力领域涉及12家,包括国家能源集团、南方电网、三峡集团等多家企业。总体来看,剔除了社保、企业年金和公
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计,在近日已发布年报的48家央企中,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高
从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布的年报来看,已经有国有银行高管的薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为
你从哪里来,你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上,答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人,其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部,在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看,他们兼具商人+党
本轮国企改革,相关前期文件已经提出,引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为,这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时,他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看,他在国企中依然有更进一步的空间。但他却
电网10万年薪抄表工,指的是电厂集控室的值班员,那是技术含量很高的岗位,人家的付出对得起这个收入。开飞机需要看仪表,你总不能说飞行员的工作就是每天看看表吧?电网企业的员工薪酬本来没有外面传说的那么高。可现在,也不知道招谁惹谁了,公司内部大面积层层降薪,外面还在吵吵嚷嚷地围攻,连第一
近日,多家央企爆出全员降薪消息。其中,两桶油和神华集团最为引人关注。至今,中石油尚未正面回应降薪15%的传闻,而中石化[微博]则否认全员降薪,称降薪只限于管理层,没有触及一线员工。只有神华集团承认,今年的确是按工资总额10%下调员工收入,以渡难关。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说,对
在人民网的微博里,观茶君收到了一条私信。信是在电网工作的一个网友发过来的。原文如下:观茶君,您好,我是某某电力(真名隐去)下属的一名普通职工,我一直密切关注电改,也一直在关注您对本次电改的评论文章,作为电力公司年轻的一员我对自己的命运非常关注,我在公司最鼎盛的时期加入,现在电改在即
对于企业人员而言,最不愿意听到的消息,恐怕是降薪了今年以来,中国能源企业普遍降薪的消息不断传出:前有中国神华,后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。我没有穷尽搜索,但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业,绝
实际上,神华与中石化进行全员减薪的举动并没有获得全民的称许。新一波央企人员流动潮就要来了。降薪消息一出,一位能源类央企人士就如此感叹道。作为央企大队里的高薪企业,能源类中央企业成为全员降薪的首发先锋。煤炭行业龙头央企中国神华官方日前表示,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬
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北极星氢能网获悉,近日,中国电气装备所属中国西电西电中特试验中心成功通过中国合格评定国家认可委员会(CNAS)的全面评审,获得实验室认可证书(注册号:CNASL22891),标志着该中心在变压器检测领域的技术能力、质量管理体系及国际互认资质(方面)取得重大突破,成为西部地区电力装备检测领域的标
【编者按】为贯彻落实中国西电“聚焦价值创造,推动高质量发展,加快建设世界一流企业”的发展目标,西开电气坚持以“11563”战略目标为指引,以质量为根本,以创新为主线,以效益为中心,奋勇争先、勇挑重担,在市场开拓、科技创新、工程建设等各方面团结奋进,不断刷新高质量发展“成绩单”。西开电
4月15日,中国西电发布2025年一季度报告。报告期内,实现营业收入52.45亿元,同比增长11.27%;归属于上市公司股东的净利润2.95亿元,同比增长42.10%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.93亿元,同比增长54.14%。
4月15日,中国西电发布2024年年报。报告期内,公司累计实现营业收入221.75亿元,较上年同期210.01亿元增加11.74亿元,增幅5.59%;实现利润总额13.47亿元,较上年同期11.62亿元增加1.85亿元,增幅15.90%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润9.96亿元,较上年同期6.41亿元增加3.56亿元,增幅5
4月17日,陕煤集团党委书记、董事长张文琪在集团总部会见中国西电集团有限公司党委书记、董事长、总经理韩兵一行,双方就培育新质生产力、深化产业协同进行座谈交流。中国西电集团党委常委、副总经理李红军,陕煤集团党委委员、董事闵小建参加座谈。张文琪对中国西电集团长期以来的支持表示感谢,并介
宝光股份3月25日公告,公司收到直接控股股东陕西宝光集团有限公司的通知,中国西电集团有限公司拟将宝光集团持有的宝光股份99,060,484股股份(持股比例30.00%)无偿划转至中国西电集团有限公司。划转完成后,宝光集团将不再为公司的控股股东,但公司的实际控制人仍为国务院国资委,公司控制权不会发生
北极星输配电网获悉,中国西电近日发布公告称,3月11日,国家电网有限公司电子商务平台发布了“国家电网有限公司2025年第八批采购(输变电项目第一次变电设备(含电缆)招标采购)中标公告”。公司下属12家子公司为相关中标人。根据上述中标公告,公司下属常州西电变压器有限责任公司、西电济南变压器
中国西电1月21日晚间公告,2025年1月21日,国家电网有限公司电子商务平台发布了“国家电网有限公司2024年第六十八批采购(特高压项目第六次设备招标采购)”。公司下属7家子公司为相关中标人,中标1000kV变压器、换流变压器、直流穿墙套管、1000kV组合电器、组合电器、互感器、避雷器等产品,总中标金
11月至12月,两大电网、六大发电等多家电力央、国企以及电力上市公司发生人事变动,北极星电力网梳理如下:(一)电力央企1.国家电网外部董事调整国资委11月15日消息,经研究,章更生不再担任国家电网有限公司外部董事职务。2.南方电网公司领导层调整南方电网官网近日更新公司领导一栏显示:刘巍升任南
12月18日至19日,中国电气装备党委副书记、总经理周群到中国西电集团、中国西电调研,深入了解企业经营发展情况,听取工作汇报,并与企业领导班子进行座谈交流。周群对企业的发展及取得的成绩给予充分肯定。他要求,一是全力以赴完成全年目标任务,积极谋划部署明年工作,开拓奋进、担当有为,扛牢挑大
金秋十月已过,寒冬腊月将来,输配电上市企业陆续披露了三季度业绩报告。自今年年初以来,面对国内外复杂多变的经济形势与能源市场的转型变革,众多输配电网上市企业凭借稳健的经营策略与前瞻的技术创新,交出了亮点纷呈的业绩报告。北极星输配电网统计了南方电网公司、中国电气装备集团旗下等16家输配
中国神华高管人均年薪大降41%至50万元随着2015年年报的披露,上市公司的成绩单逐渐呈现在投资者面前。其中,高管薪酬成为市场较为关注的话题之一。而煤企由于去年亏损面较大,多数煤企都降低了员工收入,高管也未能幸免。《证券日报》记者根据同花顺数据以及查阅上市煤企的年报发现,截至3月31日,15家
外国国企老总们的“降薪法则”与中国一样,在世界各国,国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题,其高管的薪酬水平并非一成不变,“拿多拿少”经常处于调整之中。过高容易引发社会争议,过低则难以吸纳优秀人才,因此国企老总们并不一定是拿着超高薪,降薪背后也有着各国不同的政策与背景。国企并非是中国特色。尽管市场经济发达,但西方发达国家也拥有不少国企,基本在基础设施、公用事业和高技术行业,如电力、电信、邮政、铁路、航空、公路运输、石油、核能等。欧美国企高管的薪酬,也一直是公众关注的焦点问题。其高管的薪酬水平并非一成不变,
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