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一个疑问:国企世袭接班之谜
国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革推进,“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中,“接班”现象并未随着改革消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾,造成新的社会不公。
华北地区一家煤炭企业相关人士称,一些国企之所以对子女有一些照顾,一方面可以看作是对企业老员工的补偿、奖励,另一方面,“不少下井工人家庭困难,积劳成疾患有疾病,子女顺利就业解决了家里的‘大问题’”。
除此之外,一些资源型国企地处偏远,周围地区经济不发达,适当放宽对职工子女的招录标准,有助于他们引进人才弥补关键岗位空缺。职工子女从小在企业环境中长大,企业忠诚度高,不容易跳槽。
到底想不想“子承父业”,在父母曾战斗过的地方谋一份工作?
一些受访者表示,相对一些在名牌高校就读的高学历职工子女,学历普通、就业困难的更加期待国企招工的“职工内部优惠”。
除此之外,被父母“逼着接班”的年轻人也不在少数。在北京某媒体工作的小闫家在大庆,芬兰语的专业优势让她在单位备受重视。“可是我爸妈现在还时不时想让我回油田工作,认为家里比北京生活质量高。”
一个对比:外国国企如何给老总们发薪水
欧美国企高管的薪酬,也一直是公众关注的焦点问题。
法国:“均富”政策封顶高管薪水
在发达资本主义国家中,国有化程度最高的当属法国。目前,法国政府拥有52家公司的股份,其中23个是国有全资企业,包括法国国营铁路公司和法国邮政、以及一些港口和机场等等。
近年来法国经济提振乏力,人们对企业高管的高工资也颇有不满。一项调查显示,2000年到2010年的十年间,法国国企首席执行官的平均工资,每年增长15%。但与此同时,法国普通雇员工资的涨幅仅为2%到3%。
2012年,法国正式公布了“薪酬框架管理”政策的细节,规定国企高管的工资最高不得超过年薪45万欧元。这一法令将适用于由法国政府控制大部分股权的企业,比如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、法国核工业公司的高管们。不过,政府控股占小部分的企业,薪酬标准则和私企一样不受干预了。
这一制度出台之后,许多大国企领导人的收入锐减一多半,比如法国电力集团董事长2011年的年薪高达156万欧元,封顶之后一下子减少了三分之二还多。而同期,法国40家大型上市公司的首席执行官,平均年薪则为242万欧元。
西班牙:国企高管薪酬参考公务员体系制定
受欧债危机影响的西班牙也采取措施,为国企高管大幅降薪,以示与国家经济“共荣辱,同进退”。
削减35% 还设上限。西班牙政府2012年就宣布,大型国有企业的高管薪酬,基本年薪不得超过10.5万欧元的上限,中型国企,其高管基本年薪不得超过8万欧元,小型企业则被限制在5万欧元以下。平均说来,国企高管的年薪被削减了35%。当然,这一上限为奖金留出了余地。
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