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国企收入到底有多高该不该哭穷?

2015-09-06 14:10来源:凤凰财经综合关键词:国企改革央企薪酬改革能源央企收藏点赞

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西班牙在上世纪八九十年代进行了大规模的国企私有化,大型公用事业或工业集团如西班牙电信、雷普索尔公司等都由公转私。

薪水低不稳定,国企快招不到高管了。因为西班牙国企高管的报酬,要远远低于私企,尤其是上市公司。

西班牙国企的吊诡之处就在于,高管的薪酬在市场水平之下,普通职员的待遇则高于私企。西班牙国家统计研究所最新发布的数据显示,2012年西班牙私企员工的平均月薪是1673欧元,而公共部门领域员工的平均月薪则是2446欧元,高出了46%;但国企高管的薪酬则远远低于市场水平,因为国企高管的薪酬主要参考公务员体系制定。

在西班牙,部长级别或者主要大市市长级别公务员,年薪大概在10万欧元左右。国企高管的薪酬也和公务员水平看齐,在10万欧元左右,或者更低。

总体来说,国企高管的薪酬,是同等规模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。此外,西班牙国企高管并不能算是一个比较稳定的工作,因为如果政府换届,国企高管就可能易人,这也降低了国企对私企高管的吸引力。

英国:政府“抠门”高管主动放弃补贴

国企负责人由政府委派,CEO外聘。在欧洲,对于企业、尤其是上市企业高管薪酬的信息公开,英国可以说是做得最完善的国家。高管晒的工资单上不仅包括基本工资,还包括奖金福利、养老金、长期激励机制等。

政府在给国企高管涨薪上很“抠门”?

普遍说来,英国国企内高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平,其内部差距也明显低于私有企业。

政府部门对国企高管薪酬,拥有极大的发言权。英国大型国企苏格兰皇家银行曾发表声明,要给自己的高管发放两倍于固定工资的奖金。这一政策并不违反欧洲央行的规定,后者曾规定银行高管的奖金最高不能高于工资的两倍。但是,代理英国财政部管理苏格兰皇家银行81%股份的英国金融投资署,对苏格兰皇家银行的这一决定说了“NO”。

最后,你认为中国国企的工资高吗,他们是否该哭穷?(凤凰财经综合多家媒体报道)

原标题:国企收入到底有多高,该不该哭穷?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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