来源：华夏能源网2023-02-02

值得一提的是，央企高管薪酬并不是像人们想象中那样只升不降，央企工作人员的薪酬也有相应的规则。...1、油气央企薪酬集体回升从中国石油、中国石化、中国海油、中国中化、国家管网五家企业年薪对比来看，国海油的企业负责人薪酬最高，中国石化的最低，五家央企的负责人总薪酬达到414.89万元。

来源：红网2016-04-07

那么，从已经公布的财报来看，央企薪酬改革落地一年多来是否已经达到预期的效果？央企高管薪酬的变化反映了哪些问题？...石化双雄高管薪酬腰斩根据2015年初实施的薪酬改革方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别大锅饭。

来源：中新网2016-04-05

央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?...薪酬最高：中集集团中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是a股薪酬榜前三名。

来源：华夏能源网2015-10-26

年初，有央企高管表示，央企高管薪酬改革后，薪水真的只有每月7800元这么少!...事实上央企高管的薪酬由三部分组成，一是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪;二是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资;三是中长期激励，央企负责人一般三年一个任期

来源：每日经济新闻网2015-08-25

虽然有些高管看重的并不是薪水，但是薪酬高低也被视为对高管能力、价值的衡量。因此，对某些能力出众的高管来说，薪酬过低也可能被认为是对其价值的否定。张伟说。前些年，国企高管的薪酬也不低，而且还有额外福利。

来源：华夏能源网2015-07-21

但事情好像不是这样的，我们认真查询了中央精神，至少有三条证据不支持:其一，2014年8月19日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇

来源：中国青年报2015-06-29

神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单。在此种严峻形势下，维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文，要求薪酬和业绩挂钩，更推动改革向前一步。

来源：电力法律观察微信2015-06-24

在人民网的微博里，观茶君收到了一条私信。信是在电网工作的一个网友发过来的。原文如下：观茶君，您好，我是某某电力(真名隐去)下属的一名普通职工，我一直密切关注电改，也一直在关注您对本次电改的评论文章，作为电力公司年轻的一员我对自己的命运非常关注

来源：能源圈微信2015-06-15

薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额必须下降，这已经成为国家对于央企的要求。而近日bp发布的2015世界能源统计年鉴透露出的信息表明，中国能源企业，尤其是国有能源公司，或将有一个持续降薪的过程。

来源：中国企业报2015-06-09

有人认为，薪酬下降是央企高管薪酬改革层层下压导致的结果。中企之声研究院首席研究员李锦在接受《中国企业报》记者采访时表示，薪酬与绩效挂钩思路的落实是导致部分企业薪酬下降的主要原因。

来源：和讯2015-06-09

[$NewPage$][$NewPage$]

来源：能源网2015-06-02

该媒体还公布了其薪酬涨幅前25位排行榜这其中，有两家能源企业老总格外引人注目。一位是酬薪涨幅冠军涪陵电力董事长张波，另一位则是排名第5位的闽东电力原董事长何邦恒。...在任期的最后一年，何邦恒从上市公司获得了22.37万元的报酬，较2013年同期的3.13万元上涨了614.7%，排在2014年国有控股上市公司董事长薪酬涨幅榜的第5位。

来源：众达朴信2015-03-25

据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

今年初开始实施的央企负责人薪酬改革，薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励三部分构成。相关考核办法本月出台。...上海社科院经济研究所副所长张兆安代表提到，一些央企、国企高管的薪酬引起社会诟病，表明在经济社会发展进程中，薪酬制度却落后一拍，亟待完善。

来源：北极星电力网独家整理2015-03-10

对于国家电网是不是阻扰电力体制改革的推进、直流和交流的争论、新能源汽车、能源互联网、央企薪酬改革等问题。刘总的回答言辞直击要害、颇为犀利，颇有看头。

来源：国企2015-02-27

我国《公司法》明确规定，高管的薪酬由董事会决定。因此，央企高管的薪酬水平理论上应该是在央企董事会商议确定的。...按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的

来源：瞭望2014-12-23

□高管限薪：截断阻碍改革杂念文/《瞭望》新闻周刊记者尚前名央企高管究竟该拿多少收入?一直是社会上关注度很高且颇具争议的话题。...当天举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了十八届三中全会以来首批关于国企改革的文件《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》

来源：华夏时报2014-12-18

上述不具名人士称，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。...这就是约定俗成的央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的12倍。上述不具名人士说，但在现实中，部分央企负责人的薪酬远超在岗职工平均工资的12倍水平。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

据人社部相关人士向《中国新闻周刊》透露，目前央企负责人薪酬分配的问题主要表现在几方面：薪酬水平总体仍然偏高，对企业负责人薪酬没有实行分类管理;薪酬结构不尽合理，缺少对企业负责人的中长期激励;薪酬监管体制不够健全

来源：华夏时报2014-11-06

不是单纯限薪近日有报道称，此次改革，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。...其实，包括人社部在内的限薪政策制定部门曾经对地方国有企业和央企子公司负责人进行过调查，其结果是极个别高管存在千万薪酬的情况。