来源：贵州省贵阳供电局2012-04-06

此次公开竞聘最大的特点就是不仅面向劳动合同制员工，而且劳务派遣制员工也可参与竞选，真正突破身份的限制。

来源：贵州松桃县供电局2012-03-24

汇报会上，该局局长任克军就近期理顺农电用工工作开展情况及存在的问题向调研组一行作了汇报：目前，该局178名农电人员、50名劳务派遣人员、45名骋用人员的清理工作已基本完成，部分人员档案缺失部分正在与县人社局对接

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-03-13

把开展创先争优活动与关爱劳务派遣工，提高技能水平相结合。...在春检中，该公司工会针对近期行业系统发生的人身事故，以加强安全教育，提高安全技能水平的形式关爱劳务派遣工，组织30多名劳务派遣工到生产车间进行危险源识别，开展现场安全教育，并在有关部门配合下，组织进行安全规程和安全管理制度学习活动

来源：湖南省火电建设公司2012-01-04

鼓励员工参加职业(执业)资格考试，选送员工在职攻读硕士学位，遴选劳务派遣制优秀员工转为公司聘用制员工。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

摘要：非正式职工（本文所指农电工、劳务派遣、临时工等工种）是供电企业体制改革的产物，是供电企业的直接管理者，其工作性质参透到企业经营管理、生产建设、优质服务等各个领域，非正式职工在电力事业中具有不可或缺...全区共有在岗职工3433人，其中正式职工2445人，农电工988人（不包含劳务派遣、临时工），占总人数的28.77%；全局管理50个县级供电所，辖乡镇供电所114个，平均服务乡镇288个。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

为了保障职工的身体健康，体现企业对职工健康的重视和关怀，11月22日27日，铜供组织全局职工（含局离退休、内退、聘用长期临时工和劳务派遣员工）按照日程安排，进行一年一度的免费健康体检。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

松桃供电局是全区一个县级大局，全局在岗职工人数487人，其中农电工178人，劳务派遣50人，聘用工45人，农电工占职工总人数的比例相对较多。

来源：贵州松桃县供电局2011-11-28

书记罗文全边介绍问答手册边询问员工有什么新问题，当该所员工苏继权问及劳务派遣工是否属于这次理顺的范畴。书记罗文全翻开该问答手册的第7页，对他解答，边向他展示该问答手册的实用性。

来源：北极星电力信息化网2011-11-21

此外，北京公司十二五人力资源规划和十二五人才发展规划还是公司第一个全口径的，包含多种用工形式人员在内的规划方案，提出了建立独立的劳务用工岗位序列、加强劳务派遣员工职业发展通道建设等创新理念。

来源：北极星电力信息化网2011-11-14

针对调查摸底的各类不规范问题，采取了切实有效的规范措施：一是印发《安阳供电公司进一步规范劳动用工管理的实施意见》，完善用工审核审批流程，建立规范集约的管控体系，从用工源头加强风险控制;二是确定以长期职工为主，劳务派遣用工为辅

来源：贵州华电大龙发电有限公司2011-10-20

加强劳务派遣工的安全培训，提高安全生产意识，是贵州华电大龙发电有限公司坚持抓好的一项工作，从10月中旬以来，连续举办了心肺复苏、消防器材使用培训，一批劳务派遣工在培训中，安全技能又得到新的提高。

来源：贵州松桃县供电局2011-10-18

最后，铜供人力资源部负责人杨韬要求松桃局采取一对一的方式，对每个农电工、劳务派遣、聘用工一一分析清楚，按一人一档的要求建立员工建档，并对每个人进行风险分析，拟定防范措施，维护队伍稳定，确保深化农电体制改革

来源：国家电网报2011-08-24

天津公司严把劳务派遣工入口，加强用工管理，健全业绩考核机制，提高人员素质。...针对劳务派遣用工风险问题，天津公司结合定员贯标，加强依法用工管理，分层设置同一业务类别的岗位，同一层级岗位采取相同用工，一年多来清理混岗人员817人。

来源：祁东电力局2011-06-14

由8个供电所抽调具有一定工程施工经验的专业人员及外聘部分劳务派遣人员，组成3个农配网专业施工队，设队长3名，分管东区（一队）、中区（二队）、西区（三队）。

来源：大唐黄岛发电公司2011-03-02

积极吸纳劳务派遣人员参与企业组织的各项文体活动中来，让他们感受“家”一般的温暖。...公司将包括农民工在内劳务派遣人员作为企业重要的人力资源进行管理和应用，注重激发他们的“主人翁”意识，为他们提供更多的机会参与企业管理。

来源：江西送变电2010-12-14

此次技术比武与之前各届相比，呈现出三大特点：一是参赛选手以老带新，年轻选手比重明显加大，其中不乏入职才一两年的新进员工；二是参赛面更广，参赛选手包括该公司正式在编、人事代理、劳务派遣等各类员工；三是女性选手成为某一工种比武的主力军

来源：北极星电力论坛2010-08-30

另外，电力行业内部正式员工和劳务派遣员工收入分配上也一直存在着一定的差距，这样做也能减小这两者之间的差距。

来源：北极星电力论坛2010-08-30

另外，电力行业内部正式员工和劳务派遣员工收入分配上也一直存在着一定的差距，这样做也能减小这两者之间的差距。

来源：互联网2009-11-27

三是该厂以集团公司的“劳动用工大检查”为契机，对子弟家属工、劳务派遣工等临时性、辅助性的工作岗位重新进行界定。确实需要用工的岗位一律签订劳动合同，劳动合同的复印件人事部留存。

来源：大唐技术经济研究院2009-09-28

根据研究院功能定位、运营模式和发展战略，以及园林、旅游等新业务的需要，及时调整内部组织机构，通过招聘、劳务派遣、短期或临时合同用工等多种用工形式，充实酒店管理、技术咨询、教育培训等业务部门力量；建立和完善人力资源管理体系