来源：国际能源网2008-05-04

由于煤炭市场的火爆，煤炭价格的提高，以煤为主，靠煤兴市的晋城市工农业和第三产业得到了迅速发展，当地老百姓就业的机会多了，工资收入高了，福利待遇好了。

来源：大河网-河南日报2008-05-04

在煤炭工业改革发展的进程中，广大煤矿职工无私奉献，无怨无悔，长年累月奋战在井下，从事着劳动强度大、危险性强、待遇较低的工作，把光明和温暖献给社会，把黑暗和危险留给自己，为国民经济发展做出了重大贡献。 　　

来源：中国电力新闻网2008-04-29

为此，笔者认为，一个单位和部门要想工作推得开，职工积极性和创造性得到进一步发挥，就应该在物质上有关心；精神上有褒奖；政治上有待遇，使他们感到一线职工和农民工照样能当劳动模范，照样受到别人追逐。

来源：中国电力新闻网2008-04-28

代表们围绕肖毅董事长提出的“十年规划”展开了热烈的讨论，议题包括：如何加强各部门之间的沟通交流，如何注重员工培训和人才培养，如何改善员工的福利待遇，如何控制产品质量等问题。...2007年，上海华明工会组织切实维护职工的合法权益在自身建设、职工福利待遇，落实“劳动合同法”等方面都有较大发展，工会先后获得了“上海市普陀区十佳职工优秀科技创新项目奖”、“2005～2006年度普陀区文明班组

来源：中国电力新闻网2008-04-24

当然，人活着不应该只为了名誉和待遇，但先进和绩效毕竟代表了一个人的工作业绩，代表着大家对自己的认可度，对自己和家人都是一种精神上的满足，所以要想调动更多人的积极性和创造性，企业还是应该设些业绩进步奖、管理创新奖等单项奖

来源：中国电力新闻网2008-04-23

请问，电力行业职工待遇的真实情况是怎样的？如果他们的收入确实比较高，您认为这是不是正常的现象？第二，今年是不是会出台提高电价的措施？谢谢。 　　

来源：中国政府网2008-04-23

关于国有企业职工待遇问题。企业职工的收入只要符合规范、只要合规合法，再高的收入也是无可非议的。反之，如果收入不规范、不合规、不合法，再少的收入也必须严加追究。

2008-04-23

（4月22日中新社） 　　老百姓反映电力行业职工待遇过高，所依据的主要是“情理”标准。...群众觉得电价上调过快难以承受，觉得有些不公平，为什么不能对电力企业职工的待遇“非议”一下？非议当然也是一种表达，而表达首先是一种权力。

来源：中国网2008-04-22

我想请问，电力行业的职工待遇的问题，之前在网络上媒体上都有不少反映，认为他们的待遇过高了。事实上，这个行业里面绝大多数是国有企业或者国有控股企业。请问电力行业职工待遇的真实情况是怎样的。

来源：中国大唐集团公司2008-04-22

在给足任务的同时，该公司还给予专业专家从来未享受过的高待遇：专业技术带头人享受所在岗位的上一岗级的相关待遇；专业专家享受“中层副职b档”岗级对应岗位的相关待遇；企业专家享受“中层正职b档”岗级对应岗位的相关待遇

来源：漳泽检修公司　2008-04-22

今年以来，该公司把加快发展、技术创新和管理创新、规范化管理、优质服务、转变职工收入增长方式、全员素质建设放在更加突出的位置，以市场开拓、人才开发为前提，以“一流业绩、一流待遇”为原则，不惜重金对生产、经营

来源：中国青年报2008-04-22

基于这些天然“优势”，电力企业的利润一直走高和稳定，员工尤其是管理层的工资及福利待遇都相当好。...但是，这里有一个前提，这些企业必须是市场中的自由竞争主体，不享有“超国民待遇”或“特殊保护政策”。

来源：神头发电公司　2008-04-21

30～50名个人素质较好、本专业技能较高的值班人员，进行全能值班员培训，其余人员转入下一轮基础技能培训，循环往复，到2008年底实现80员工达中级水平；第三步，力争在一台机组率先实行全能值班，享受相应待遇

来源：甘肃省电力公司2008-04-16

凡被评选推荐为劳模的同志，除可获得表彰奖励外，还可享受观光、疗养、体检等待遇，在选拔干部、晋升职称、进修培训、生活福利待遇等方面也将得到优先考虑。省（部）级及以上劳模退休后，可终身保留荣誉称号。 　　

来源：中国电力新闻网2008-04-15

为此，企业须施行同岗位岗级、绩效奖金分配系数、福利性待遇等方面的差别化设置，让员工所有的薪酬待遇、大部分的福利待遇均与其工作绩效、所在岗位密切相关，通过收入差距的不断增大，激励员工思想观念的转变、进取意识的增强

来源：中国大唐集团公司2008-04-14

本网讯近日，大唐七台河发电公司2007年完成供热改造的两台35万千瓦机组获得黑龙江省经贸委的认证，这标志着公司一期两台机组将享受热电联产机组的待遇，为企业带来丰厚的回报，每年至少可为公司增加利润

来源：山西省电力公司2008-04-10

“1235”工程：即抓好一个重点，即抓好离退休职工队伍的稳定工作；落实好两个待遇，即落实好老同志的政治待遇和生活待遇；细化三个环节，即细化服务、管理、教育环节。服务是前提，管理是基础，教育是手段。

来源：中国大唐集团公司2008-04-09

此岗位不纳入公司中层干部序列，享受所在部门中层副职待遇实行聘任制管理，任期两年，并每年进行至少一次述职和考评，为不具备中层干部条件而又具有较高业务水平的职工提供了成才空间。

2008-04-07

尚德公司将以优厚的待遇、广阔的发展空间、诱人的培训机会（包括出国培训）广纳英才。

来源：四川省电力公司2008-04-07

为此，省电力公司加强了对教育培训工作领导和管理，充实了教育培训机构和人员，建立了岗位资格准入制度，将培训与绩效考核、待遇、使用挂钩，全员培训和岗位资格准入步入常态化。