来源：通辽市库伦旗农电局2011-05-24

第四是实施薪酬分配奖励新机制，在全局范围内实行绩效考核管理，提高农电工工资收入，规范农电工用工合同，客观评价职工的工作表现和业绩，全面调动了职工工作的积极性。...在职工中广泛开展形势任务教育、思想政治教育和法律法规教育，组织实施了亲情安全文化建设、青年讲坛、提高管理者职业素养和反腐倡廉专题讲座、党委中心组学习扩大会等活动，使广大职工了解企业的经营状况、面临的困难和将采取的措施

来源：北京晚报2011-05-24

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。

来源：北京晚报2011-05-23

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。

来源：江西送变电2011-01-06

在经营管理和技术创新中，深入推进人财物集约化管理，促进人财物管理由粗放向集约转变，提高管理效率和经济效益。...公司制订了学历、职称、技能、执业资格“四类津贴”实施办法和施工一线派遣员工薪酬及福利待遇执行标准，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。今年公司举办各类培训103期，共计1653人/次。

来源：中国商报2010-08-31

近年来，央企职工工资、特别是高管薪酬过高是不争的事实，这是导致社会分配不公、贫富差距拉大的重要原因之一，这一现象已广为社会诟病。...当然，除了国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工农中建等四大国有银行高管的薪酬也已悄然降了下来。但愿更多央企也能尽快采取相应措施，为缩小我国贫富差距做出贡献。

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...垄断行业的一些企业平均收入高，其实多数普通员工工资并不高，主要是一些高管的工资很高，拉升了平均工资。　　垄断性行业工资以外的收入往往超过工资收入，甚至是几倍，所以单纯调整工资意义不大。

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...垄断行业的一些企业平均收入高，其实多数普通员工工资并不高，主要是一些高管的工资很高，拉升了平均工资。垄断性行业工资以外的收入往往超过工资收入，甚至是几倍，所以单纯调整工资意义不大。

来源：香港文汇报2010-08-25

须解决灰色收入问题　　对此，中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，垄断行业的一些企业平均收入高，其实多数普通员工工资并不高，主要是一些高管的工资很高，拉升了平均工资。　　...在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。

来源：帮考网专稿2010-08-25

他认为，如果真是对国家、对社会负责，而不是仅仅向公众做个“秀”，首先应该大幅度给管理层、特别是高管层降薪。工人降800就要影响生活，而领导们降1000不过是隔靴搔痒而已。　　　　...中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为：“如果是基于企业的亏损而进行的降薪，那么这是一件好事，有利于调节同其他非垄断行业的收入差距，此外，工资与效益挂钩，也是符合按劳分配原则的。

来源：互联网2010-08-25

须解决灰色收入问题　　对此，中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，垄断行业的一些企业平均收入高，其实多数普通员工工资并不高，主要是一些高管的工资很高，拉升了平均工资。　　...主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。

来源：东方网2010-08-25

尤其是高管们的收入有多少？只有把具体的数字公布于众，才能让人信服。...浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。

来源：荆楚网2010-08-24

近年来，央企职工工资、特别是高管薪酬过高是不争的事实，这是导致社会分配不公、贫富差距拉大的重要原因之一，这一现象已广为社会诟病。...当然，除了国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工农中建等4大国有银行高管薪酬也已悄然降了下来。但愿更多央企也能尽快采取相应措施，为缩小我国贫富差距做出贡献。

来源：互联网2010-04-12

与此同时，高管的薪酬却不减反增。其中，涪陵电力高管总体薪酬从2008年的225.8万元增加到463.9万元，增长幅度超过100%。...但尽管如此，这些公司的高管薪酬却并未受到影响。以涪陵电力为例，公司2009年高管总薪酬达到463.9万元，远远超过整个涪陵电力2009年的净利润。

来源：北极星电力英才网2010-04-09

· 安全管理专责 · 资产会计专责 · 安全管理专责 · 工程物资会计专责 · 程序体系专责 · 经验反馈专责 · 预算管理主管 · 工资薪酬...（含社保）会计专责 · 程序体系主管 · 出纳专责 · 质量保证专责 · 工会、办事处 · 审计内控高管b · 工程审计主管 · 质量保证高管a

来源：北极星电力英才网2009-12-24

三、待遇福利 根据招聘岗位享受薪酬制度规定的相应待遇（经理年薪15万、副经理年薪12万，工程技术人员待遇面议），办理各项社会保险和住房公积金，享有企业的各项福利和劳保待遇。...为确保上述目标的顺利实现，还提出了制定和完善集团公司发展战略规划；明确主业定位，实施项目带动战略；增强融资功能，提高融资能力；加强制度建设，提高管理水平；改革用人机制，激发职工的积极性和创造性；严格投资管理

来源：中电投2009-07-02

李荣融：央企高管薪酬将逐步由董事会决定 新华社北京６月２９日电（记者刘军、樊曦）央企高管薪酬标准到底谁说了算？...央企高管薪酬是否过高、谁来限定一度引发各界热议，李荣融直言这也是工作的难点，将逐步交给董事会

来源：投资者报2009-06-30

即使自己经营真的不好也可以用价格管制来掩盖，来索取巨额财政补贴；对着政府说市场，要求油价与国际接轨，把国内开采出的原油卖出国际油价的高价，虽然都是有行政级别的国企领导人，但既然走向市场了，海外上市了就要领到国际水平的高管薪酬了

来源：互联网2009-06-10

一边是高薪酬的诱惑,另一边则是对高端电力人才的稀缺。近期, 　　国资委首次向海内外公开招聘电力企业高管,包括国电、广东核电、南方电网等重量级企业将分别招聘副总经理、总会计师等高端职位。...电力作为国家垄断性行业,上至高管,下至中小城市的基层员工的高薪酬,使电力企业成为求职者眼中的“香饽饽”。 　　近日发布的电力行业职位需求调查显示：电力系统工作稳定,待遇较好,对求职者吸引力非常大。

2009-05-15

　　昨日，青岛海尔（600690）公告称，公司拟向49名董事及高管等授予1771万份股票期权（行权价格10.88元，昨收11.6元)，而此前格力“薪酬门”事件中也在业内引起高度关注，记者调查发现，家电上市公司职业经理人

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，不断提高管理能力、管理水平，实现管理到位，不断推进管理现代化、规范化、信息化。...目前公司管理的县级供电企业有337个，售电量占了六成，其中新进入电网的有155个，这些企业原有的电网基础薄弱，人员素质严重偏低，管理、文化、薪酬与主电网的差异很大，积累的问题很多，是公司的“短板”。