来源：中船重工（重庆）海装风电设备有限公司2014-12-05

建立健全轮岗制度、监督机制，在全公司营造风清气正、工作舒心的良好氛围，保障员工和公司健康发展。会上，杨本新董事长特别对广大青年员工表达了殷切期望。...他说，海装梦就是要实现公司的国际化目标;在海装风电这个大舞台上，年轻人要把主要精力放在技术创新上，多学习，勤钻研，用心解决问题，不断锻炼提升，为公司实现可持续发展而努力工作。

来源：贵州省荔波供电局2014-08-19

在后备中层管理人员岗前培养上，荔波供电局采取立足本职岗位重点培养的模式，适当安排轮岗锻炼，指定辅导员，并让后备人员协助部门负责人参与管理工作。

来源：中国大唐集团公司2014-06-18

陈进行要求新进入总部的同志要尽快适应新情况，融入新团队;总部内新提职、轮岗交流以及继续留任的干部，要以崭新面貌投入工作，努力创造新业绩。...他们表示，将十分珍惜此次交流机会，努力在新的岗位上踏实工作，大力发扬集团公司优良传统和经验，全面锻炼综合生产管理能力，在新岗位作出新的贡献，不辜负集团公司的期望。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-03

通过各方了解、考评和分析，玉屏局根据每位中层干部的特点安排岗位，确保每位干部的能力和特长都能在新岗位上得到最大发挥，也能在新的业务领导得到全方位的学习和锻炼。...在干部任免会议上，参加轮岗交流的12名中层干部分别表达了对轮岗交流决策的支持，并就新工作岗位进行了表态发言。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-09-11

今年年初，针对供电企业一线员工紧张的现况,该所开展了业务骨干轮岗锻炼交流活动，青年业务骨干员工，以兼职或半兼职的形式参加了轮岗体验锻炼，涉及抄收、稽查、内线、售电等4个主要专业，通过为期八个月的一岗多能轮岗锻炼

来源：中工网2013-09-04

一是正面导向引领其成才，确定41名青年后备干部进行培养，过程以导师带徒、继续教育、轮岗等多种形式，不断提升业务能力；二是创先争优激励其成才，每年评选30名青年岗位能手，当选者优先选拔为后备干部或者到重要岗位锻炼

来源：中国大唐集团公司2013-08-27

，让青工在实战中锻炼、成长;大胆起用新人，让有能力、踏实肯干的年轻人担当项目经理或检修专业组负责人，有经验的老师傅给予协助。...市场开拓能力强的青年骨干充实到检修公司中层领导班子;加大对企业优秀专业型人才的选拔、评审和奖励力度，组建了电气、机械、安全、预算等专业的专家和技术能手队伍;充分利用对外检修项目，合理调动利用全厂人力资源，通过老中青人员搭配和轮岗交流机制

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2013-03-08

公司于2012年组织评选出的18名优秀大学生于3月13日即将完成第一阶段的轮岗锻炼，为检查了解每位优秀大学生在本期三师制培训过程在各自岗位上学习、锻炼的情况，兴安电业局于2013年3月6日下午2:30

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-02-21

会议指出，今后干部选拔任用工作要着力推进能者上、庸者让的能上能下机制，加大干部评价考核力度，强化考核评价结果的运用，把考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;着力提高干部竞争性选拔的层次和规模，做好轮岗...、交流、实践锻炼工作，做到常态化、制度化、规范化，加大年青干部的培养力度，大力改善年龄结构，形成合理的年龄梯次;在队伍建设和人才培养过程中，要以增强党性、提高能力为重点，整合各种资源，创新管理形式，制定并落实好队伍建设计划

来源：乌兰浩特农电局2012-12-11

按照兴安供电公司大学生轮岗培训相关要求，为充分发挥大学生分析问题、解决问题和专业技能优势，近日经局领导班子研究决定，对2011年入职的两名大学生进行第三次轮岗实践锻炼，分别派往管理基础较为薄弱、问题较为突出的卫东供电所和施工现场管理经验缺乏的利晟安装公司进行在岗培训

来源：浙江省宁波市江东供电局2012-03-31

(一)2007年7月，在经过1年轮岗实习之后，崔航凯分配到江东局带电线路班，当起了一名普通的配电线路工，和扳手、钳子打起了交道。...他认为每一项工作都是对自己的一种锻炼，作为一名年青工人和党员，不应在乎自己的付出，而要问问自己奉献了多少。

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

加大干部轮岗、交流和实践锻炼力度，有计划地选派干部到重点项目、艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼，在实践中磨砺意志，提高解决实际问题的能力。二是以提高岗位胜任能力为重点，切实加强员工队伍建设。

来源：大唐石泉水力发电厂2012-02-21

通过各类检修项目的经理负责制，为职工搭建岗位成才的平台，使职工得到锻炼和成长。...2011年，该厂对12名中层干部进行了轮岗交流，促使干部开拓思路，提升综合素质。该厂坚持岗位公开招聘制，鼓励职工参与竞争，营造公平环境，全年共招聘中层干部4人、管理岗位4人、班值长8人。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-12-04

近一年的时间，他经历了各岗位的轮岗培训，从安排入职培训到参加城区表计轮换，从赤岭所业务学习到营销部实习体验，再从双平所锻炼到参加安庆培训基地的两个月脱产培训，他每一次都有收获，每一次都在进步。

来源：牡丹江电业局2011-11-10

牡丹江西安局通过面对面学习、手把手锻炼，秉承精神，提升技能，营造出崇尚技能、教学互长的良好风气。如今师徒结对的学习模式已经成为牡丹江西安局新员工培训的 规定动作，建立了师徒结对活动长效机制。...从员工入企伊始，牡丹江西安局通过合理的机制和管理办法搭建员工成长平台，开展新入企员工职业生涯起航仪式，广大青工通过与自己身边的岗位明星零距离接触，立志踏实工作，该局充分运用双系统教育培训模式，开展岗前培训、轮岗实习

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-10-23

以本职岗位为主，兼职岗位为辅，采取轮岗交叉、专业互补的方式，既给了青年员工一定的压力，又给了他们可供展示的平台，对员工起到了正面的激励作用。公司突出发挥典型带动作用。...去年下半年来，该公司大力推出双平所培训模式，组织新进大学生、业务骨干以及中层干部前往双平所挂职锻炼，组织生产、营销、物管等专业人员前往双平所进行蹲点，学习双平供电所的先进管理经验，起到了很好的效果，员工们深有感触和大有收获

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2011-09-22

据悉，此次新员工入职培训分为两个阶段：第一阶段为集中培训，第二阶段为轮岗实习培训，进行基本工作技能训练。整个培训将持续到年底。...扎根基层，从零开始，从点滴做起，在艰苦的环境中锻炼意志、磨砺品格、增长才干，虚心向老师傅、老同志学习，把所学的书本知识与基层的丰富实践结合起来，尽早具备供电企业员工应有的职业精神、职业素质、职业道德和职业理念

来源：贵州松桃县供电局2011-09-07

此举大大激发中层干部潜能，砥砺品格展现各自特长，提升了基层领导能力水平及综合素质，为培养锻炼干部、优化中层管理结构起到了积极作用。...随着干部人事制度改革的不断深化，4月初，该局创新管理，在全区电力系统率先推出中层干部、基层所(站)正副职交流轮岗举措，30多名中层干部实行异地调换，重新组建各部门单位新团队。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-08-17

以本职岗位为主，兼职岗位为辅，采取轮岗交叉、专业互补的方式，既给了青年员工一定的压力，又给了他们可供展示的平台，对员工起到了正面的激励作用。公司突出发挥典型带动作用。...去年下半年来，该公司大力推出双平所培训模式，组织新进大学生、业务骨干以及中层干部前往双平所挂职锻炼，组织生产、营销、物管等专业人员前往双平所进行蹲点，学习双平供电所的先进管理经验，起到了很好的效果，员工们深有感触和大有收获

来源：南方电网松桃供电局2011-05-13

必须加强对才人队伍的培养，使中层管理人员能胜任多个岗位，不同部门的管理工作，通过轮岗提升他们的综合管理水平和能力，犹其是要把更年轻的中层干部放在基层站所去锻炼，在实际工作中创新思路，总结经验，把工作融入到一体化管理流程中去