来源：互联网2009-02-27

她将《江西省吉安市郊区供电公司营业工具书》、《95598供电客户服务值班员技能培训考核题库》、《95598话务规范及技巧》等书籍放在身边，一有空闲就拿出来翻翻，研究研究。...王娟一直认为：学知识、练技能就得用心、细心，所以她对待培训学习从不马虎，并且自觉做到理论与实践相结合，在工作实践中不断提高自己。她充分利用培训时间多学知识，提高技能。

来源：中国电力新闻网2009-01-22

为营造全员学习，苦练内功，钻研业务，重视技能的良好学习氛围，晋中供电分公司建立起了集培训、考核、待遇一体化的激励机制。...从培训需求调查、培训计划下达、培训项目策划、培训项目实施、培训效果评估实行全过程闭环管理，保证了培训质量和培训效果的提高。

来源：中国电力新闻网2008-11-10

一是着重对该所安全生产技术加大了培训考核力度，开展了技术比武和员工调考与现场考问，促进员工在生产技术上学、赶、超良好氛围；并言传身教，极大提高了全体员工的安全生产技能水平；二是开展了设备定级和安全性评价

来源：中电新闻网2008-11-07

近年来，海盐电力在落实《安全生产法》的工作中进行了积极的探索，尤其今年来该局在对工作负责人，工作许可人，工作票签发人进行多次培训考核后，发现有个别学员在学习期间对安全学习劲头蛮大，理论“成绩“也蛮好，但在实际工作中

来源：北极星新闻网2008-10-27

在新进人员分布情况、个人总体素质等资料分析前提下，总公司制定了有针对性的、明细化的培训、考核，“量身定制”地对新进人员进行全方位培训。...经过一番有计划性、针对性的培训，目前新进人员已初步达到企业新进员工要求，进入下一轮专业知识集中培训阶段。（刘冬玲）

来源：中国电力新闻网2008-09-01

这是省公司提出的要求，也将是今后开展各类培训、考核、竞赛的指导思想。...据负责竞赛点评的罗松老师介绍，此次竞赛在具体实施上相对以往相比凸显三大亮点：第一、理论笔试突出两方面的考核，一是现场规程、重要反措等应知内容，二是实际的现场分析能力。

来源：中国电力新闻网2008-08-15

据介绍，该局在今年以来还进一步完善了内部调考和“飞行考试”制度，把“飞行考试”作为常态化工作，重视考试考核结果的运用，将考试考核结果列入岗位晋升考核，以考促学，更好地带动生产人员提高实际动手能力。

来源：中国电力新闻网2008-07-24

同时，细化管理培训项目，严格培训考核，促进培训效果与培训质量的提升。此外，还将大力实施全员培训和专项人才培养计划，提升专业管理能力和技术水平，并加强培训资源建设，提升培训能力。

来源：福建电力公司2008-07-07

以“飞行考试”、“大培训、大比武、大练兵”为抓手，突出抓基层、抓基础、抓规范、抓技能，实施培训内部对标，推广典型技能项目培训考核，全面开展技能竞赛和技术比武，采取业务调考和飞行抽检相结合的方式夯实培训效果

来源：中国电力新闻网2008-06-26

推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，大力开展岗位培训和技能提升培训，畅通高技能人才快速培养与成才的渠道，把培训、考评和使用有机的结合起来，为公司培养了一大批高技能人才。

来源：中国大唐集团公司2008-05-08

考核合格者，可分别取得加拿大蒙特利尔大学emdp培训合格证书和集团公司中青年干部培训合格证书。...据悉，本次培训由集团公司与加拿大蒙特利尔大学、清华大学合作。来自系统各企业的中青年干部55人将在国内和加拿大参加两个阶段的培训。

来源：东北电网公司2008-05-08

其中，英语教学采取单人训练、单人过关、统一考试、统一发证的培训考核模式，激发了学员学习客服英语的兴趣，提升了英语服务的基本能力，熟练掌握了95598专业知识与业务流程中常用的词汇与语句，掌握了常用的95598

来源：河南分公司　2008-04-22

该分公司组织有关发电公司，制定了详细的生产培训目标，责任落实到人；强化仿真机培训，严格上岗考评，强化生产人员培训考核激励机制；提高标准，重视生产现场培训，坚持培训考核不合格人员不准上岗的原则，确保人员素质满足新机试运要求

来源：中国电力新闻网2008-04-10

因此，要着重搭建好员工技术、岗位培训平台，重点开展好职工生产技术比武、两票操作、安全规程等竞赛，注重抓好职工教育培训考核，做到“培训课程严密安排，培训考核严格把关”，实行岗位培训“三不放过”：无故不参加学习不放过

来源：四川省电力公司2008-04-07

，提升素质和能力；建立进阶培训考核体系，实行员工职业生涯管理；规范教育培训管理，提高培训考核质量；加强教育培训资源建设，提供培训保障条件；加强教育培训管理队伍建设，提升管理水平。 　　

来源：甘肃省电力公司2008-03-26

现场管理行为“十不准”：工作负责人擅自离开工作现场或工作负责人不在现场继续工作，让不合格人员担任工作票“四种人”，未经培训考核合格的临时工进入现场工作，未经许可的与生产无关人员进入生产现场，特种作业人员无证上岗

来源：中国华电集团公司2008-03-18

制定完善一般管理人员、中层领导及后备干部、岗位动态管理等一系列人才激励和管理制度，近年来共有300多人经培训考核合格后竞聘上岗、换岗、升岗。...在公司内部以“安康杯”竞赛、“创新示范岗、创新能手”等为活动主线，以“技能比武”“转岗培训”、“节能降耗”等专项活动为支撑，以岗位培训、技术练兵、技能比武、合理化建议等特色活动为基础，开展并追踪检查评估和考核

来源：中电投2008-01-17

同时，逐步建立完善高技能岗位的培训、考核和薪酬体系，形成技术骨干队伍建设与企业发展相协调的工作新局面。 狠抓专业管理人才队伍建设。...加强对项目管理、预算资产、合同管理、企业文化等培训认证工作，按照一般岗位普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺岗位抓紧培训的方法，逐步实现人才培养工作规范化、制度化和常态化，着力营造人才脱颖而出的竞争环境，建设人才良性循环的成长机制

来源：西北电网公司2008-01-07

屠强强调，一定要统筹安排，全面落实好2008年培训计划；建立和完善技能人员培训体系，加强培训管理标准化建设，不断提高培训工作管理水平；建立完善员工培训考核和激励机制，加强培训需求调查，增强培训工作的针对性

来源：中国电力新闻网2008-01-04

在“四个通道”的基础上，该局全面完善、深化培训、考核、使用、待遇一体化的培训激励机制，制订了一系列制度，使培训考试成绩与员工的岗位聘用、奖惩相挂钩，进一步调动员工自觉学习的积极性。