来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-09-07

图为技能实操大赛开幕仪式该公司设备主任宣读有关第三届职工技能实操大赛工作布置和安排，号召全体员工要统一思想，深刻认识技能竞赛活动对企业培养高素质高技能人才的重要性；要求参赛人员严格考场纪律，裁判人员严格履行职责

来源：国能（福州）热电有限公司2023-09-07

郭境忠劳模创新工作室有效集中了企业技术人才及科技资源，开展了科研攻关、技术引进试验、小革新小改造等技术创新攻关活动，先后解决了燃煤电厂烟尘综合治理深度节能减排、超临界燃煤锅炉炉膛高温腐蚀治理、低负荷下水冷壁超温

来源：国能（福州）热电有限公司2023-09-07

金牌工程师的评选是该公司集加强人才建设、强化人才一流的重要举措，今后将作为常规工作持续开展、年度评选，确保充分调动员工干事创业的积极性,培养和造就一支适应市场化要求的高级专业技术人才队伍。

来源：杭锦旗人民政府2023-09-07

”荣誉称号和入选自治区“草原英才”工程专项推选的高技能人才一次性给予2万元奖励；对获评“全区技术能手”高技能人才，一次性给予1万元奖励；对获评旗本级技能大赛一等奖、二等奖、三等奖的技能型人才，分别一次性给予

来源：北极星电力网2023-09-07

三方将针对压缩空气储能等技术领域，在项目开发、科技创新、标准化建设、高端人才联合培养等方面开展务实合作，形成产学研用协同发展、相互促进的新机制，建立全面深入的战略合作伙伴关系，加速科技成果转化应用，共同服务国家能源战略

来源：生态环境部2023-09-07

黄润秋表示，习近平主席近期在中非领导人对话会上发起“支持非洲工业化倡议”，提出实施“中国助力非洲农业现代化计划”“中非人才培养合作计划”等加强中非合作新举措。

来源：《风能》杂志2023-09-07

运达股份发布的2020年年报很好地佐证了这一点：为了吸引和留住优秀人才，充分调动各级管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，公司制订了股权激励计划。

来源：中储国能2023-09-07

依托本次签订的战略合作协议，三方将针对压缩空气储能等技术领域，在项目开发、科技创新、标准化建设、高端人才联合培养等方面开展务实合作，形成产学研用协同发展、相互促进的新机制，建立全面深入的战略合作伙伴关系

来源：环球零碳2023-09-07

02 esg人才需求方有哪些？如果从esg投资生态体系来看，esg岗位对于人才的需求是多元的。...实际上，这么高的薪资是凤毛麟角，但相较于其他其他岗位，esg确实人才稀缺，待遇相对较好。眼看又到下半年招聘季，当不少行业仍处于冻结人员招聘阶段时，与esg相关的人才招聘公告还是络绎不绝。

来源：山西省国资委2023-09-07

华阳集团一矿持续加快智能化矿井建设步伐，充分激发人才、创新、装备活力，全力推动“系统智能化、智能系统化”，助力井下生产更加安全、高效。今年1月份，华阳集团一矿顺利通过国家首批智能化示范煤矿验收。

来源：国家电网报2023-09-07

三是全力打造科技创新人才队伍。深入实施人才培养“三大工程”，扎实开展青年创新创效行动，着力培养更多科技创新人才。...国网黑龙江电力切实把加强科技创新工作摆在突出重要位置，着力完善科研管理机制、抓实科技人才培养、加快关键技术攻坚，不断开创科技创新工作新局面。一是完善科技创新机制。

来源：国家电网报2023-09-07

全面落实公司党组建设“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍要求，坚持党管干部、党管人才原则，围绕提素质、转作风、优结构、强机制，实施“组织登高”“人才赋能”“强基提绩”行动，着力培养高素质干部人才队伍；坚持以人为本

来源：国家电网报2023-09-07

聚焦人才培养，全力建强人才队伍国网山东电力将人才培养作为重要政治任务，推行重大项目“揭榜挂帅”制，让人才扛大旗、挑大梁，在实践中锻造高强本领。

来源：山东省人民政府2023-09-07

8.支持人才创新创造。统筹省级人才建设、科技创新等资金，支持实施重点人才工程和创新人才支

来源：中船海装2023-09-07

中船海装将携手重庆交大，依托双方资源优势，共同建设研究中心，在科研合作、人才培养、成果转化等方面全方位加强合作，建立产学研长期合作共赢关系。

来源：山东省人民政府2023-09-07

8.支持人才创新创造。统筹省级人才建设、科技创新等资金，支持实施重点人才工程和创新人才支持

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-07

盐城供电盐都供服中心在人才培养中积极探索，深入落实“青年人才托举”工程建设，最近，他们组织推进青年员工职业发展体系建设沙龙，为其成长搭好梯子，有效引导青年员工思想、激发青年员工活力，奋力推进青年人才梯队建设

来源：工信部2023-09-06

鼓励开展订单式人才培养、现代学徒制试点计划，营造促进人才发展的良好环境。

来源：吉林电力股份有限公司2023-09-06

六是为员工创造优质生活条件和提供坚强后勤保障，不断增强员工获得感、归属感，让福利待遇成为吸引人才、留住人才的有力武器。...五是不拘一格引进人才，超配工程管理、生产技术、经营管理业务力量，为集团公司绿电转化板块、公司氢基绿色能源产业培养和储备专业人才。

来源：广东省国资委2023-09-06

下一步，检测集团将继续聚焦“环保服务”功能定位，充分发挥企业的技术优势和人才优势，大力推动与系统内外企业在双碳、科研、检测等方面的业务协同，以实际行动践行碳达峰碳中和目标。