来源:国家电网2011-12-21
sgerp人力资源管理信息系统(一期)涵盖了劳动计划、员工管理、劳动组织、招聘管理、教育培训、企业负责人业绩考核及薪酬管理、政策文献等业务领域的功能。...其中员工管理、劳动组织、薪酬管理、教育培训四个功能模块采用二级部署方式。sgerp-hr信息化管理系统的上线,对人力资源规范化管理起到了良好的作用,也为以后的人力资源工作提供了更多的便利。
来源:国家电网2010-03-23
三个加强”的总体思路,在控总量、保质量、调结构、防风险、强基础等方面狠抓落实,取得了重要阶段性成果;集约化管控体系基本形成,激励约束机制创新迈出新步伐,员工队伍建设取得新进展,人力资源基础管理工作全面加强,劳动组织改革取得重要突破
来源:互联网2010-01-18
为保证节日期间的出勤,神东采取特殊的激励措施,强化劳动组织。公司动用总经理基金,根据生产完成情况,对于安全均衡高产、机电故障率低、煤质稳定的矿井和单产单进较高的科队进行奖励。...坚持接续超前,加强搬家倒面时间和贯通质量的管理,最大限度实现搬家不停产;坚持生产组织超前,各煤矿对各项工程和任务进行详细研究,超前组织各类工程和准备项目的实施,力争超前完成生产组织;坚持补量超前,根据矿井的实际情况
来源:互联网2009-12-08
要做到建立科学的现代组织管理体系,推进劳动组织标准化建设,强化员工入口管理。二是创新完善用人机制,激发员工队伍潜能。要建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,加强劳动用工规范化管理。