来源：国能（福州）热电有限公司2023-06-25

、练安全技能的热情，助力企业安全生产。...该公司不断激发团青品牌的内生动力和工作活力，持续盘活“青”字号安全生产月系列活动，先后组织开展了网络安全知识竞赛、青年安全生产趣味竞赛、“自省醒人”安全月演讲等丰富多彩的主题团日活动，持续激发团员青年学安全知识

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-06-20

该公司还组织开展仿真机事故应急演练，强化“以练代学”仿真培训工作，将队伍建设和业务技能有机结合，全方位检验应急处置预案与现场实际的契合度，以及集控运行人员实操培训效果，并注重各专业之间相互配合，不断提升运行人员对应急事件的分析

来源：国能（福州）热电有限公司2023-06-16

6月12日，国能（福州）热电有限公司结合安全生产月，引导党员带头学安全知识、带头练安全技能，组织开展了“提高安全生产意识、筑牢安全生产防线”为主题的安全工器具使用培训活动。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-06-13

通过老员工“传、帮、带”和新员工“学、思、练”实现全面的技术指导、现场模拟训练，加强岗位练兵。由运行值长牵头带领班组人员轮值利用安全学习时间开展仿真机学习。...今年以来，国能龙岩发电公司持续不断开展仿真机培训，切实提高运行人员操作的熟练程度和技能水平。培训根据机组运行的重要风险点、操作中易出现的盲点，该公司制定专项培训内容，确保培训有主题、有侧重、有成效。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-02

，不断提高职工队伍的素质和能力，在该公司掀起“学技能、练技术、长本领、提素质”的高潮。...抓培训，奏响“技能提升曲”。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-29

赛后选手相互交流测温元件维护经验和技能知识，互相学习共同提高。此次测温元件维护技能竞赛，贴近实际、注重实效，进一步检修人员“学技术、练本领、强素质”的积极性，为企业转型发展提供了有力的人才支撑。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-26

通过常态化的考试检验学习成果，发现不足，以考促学，持续提高。为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化，该公司统一策划和协调技能培训工作，将绩效考核与培训成绩相互挂钩。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-22

、钻业务、练本领，争做岗位能手的主动性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。...该公司强调在生产操作中应加强理论与实践的结合，通过参加形式多样的“技能大赛”“技能比武”、组织开展“岗位提升考试”等活动，以竞赛提升职工素质和技能业务水平，促人才脱颖而出；运行班组开展“值际小指标竞赛”

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-06

此次竞赛以赛促练、以练促学，掀起了立足岗位比、学、赶、超的培训热潮，进一步提高了检修人员综合素质和工作技能，为全力打造一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，践行“社会主义是干出来的”的伟大号召奠定基础

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-24

4月24日，国能龙岩发电公司组织开展储氢站火灾事故应急演练，以练促学全面提升职工应急处置能力。...通过此次演练，实战化检验了储氢站火灾情况下应急救援程序的有效性和可操作性，锻炼了职工正确迅速处置火情的技能和紧急情况下的处理应变能力，持续落实主体责任，筑牢安全生产防线。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-07

为调动全体员工参与岗位练兵的主动性和积极性，转变“要我练”为“我要练”的观念，该公司运行部制订了多层面、全方位的考核激励制度，制定行之有效的岗位练兵和技术比武实施方案，牢牢抓住“学”和“做”两个关键点，

来源：国能（福州）热电有限公司2023-03-23

此次道德讲堂活动，该公司用身边人、身边事的形式，弘扬了劳动精神、工匠精神，营造了学技术、练技能、强本领的浓厚氛围，激励职工立足岗位、干事创业，为公司建设综合能源应用示范基地增添强劲动力。（王凤志）

来源：国家能源集团2023-02-21

从2008年大学毕业进入国家能源集团大渡河公司，从瀑布沟到大岗山电站，徐博海坚守基层一线14年。...他的组员换了一茬又一茬，但对于每一位加入团队的新人，他极为强调“练在平时，胜在战时”的重要性。“做我们这行，面临的突发情况很多，没有金刚钻揽不了瓷器活。”

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-02-21

真正实现了“以练代训、以练促学”的目标，为保障机组长周期安全、经济、环保运行奠定了坚实的基础。...近日，国能龙岩发电公司运行人员强化仿真机演练，进一步提升运行岗位操作技能水平。

来源：华能嘉祥发电有限公司2023-02-09

“小课堂”开设以来，以简短、直观、实用等特点赢得职工好评，目前已开课5期，有效营造了“比、学、赶、超”的良好学习氛围，促进了职工素质、技能双提升。...与以往培训相比，“小课堂”打破专人授课的传统模式，由班组人员自主选题，编制内容，经讨论后通过“以讲代训”、“以做代帮”、“以练促消”的形式，由专业技术骨干轮流进行授课。

来源：江苏省盐城供电公司2023-01-18

由此，我们要认真学习盐城供电公司配电运检中心以“微讲堂”的方式，采用专门抽时间、定地点的方式进行集中培训的做法和经验，不仅课例简单，以“强弱项、补短板、促提升”为目标，以“抓业务、提质量、练技能”为主线

来源：江苏省盐城供电公司2022-12-07

他们还有意识的加大“工匠型”、“技能型”人才梯队培养，通过每年常态化开办技能培训，让青年做到学以致用、以学代练、以练促学，认真学习每个项目的基本步骤、动作要领，了解项目的操作规范和考核标准，掌握输电运检实操技能

来源：江苏省盐城供电公司2022-11-09

、安全知识、应急救援等作为重点，以点带面，有效打破专业壁垒，学细学精专业技能，培养一专多能的复合型人才。...今年以来，盐城供电变电检修中心开展班组“微讲堂”活动，以“强弱项、补短板、促提升”为目标，以“抓业务、提质量、练技能”为主线，推动班组由“作业执行单位”向“价值单元转变”，促使班组“微讲堂”成长为员工“

来源：金风慧能2022-08-25

借助“学-练-教-辅-测-评”的闭环教学模式，实现“以评定学、以学带练”，助力学员综合能力的螺旋式增长。...该平台包含视频课程、题库、能力测评、在线问答等内容与功能，涵盖“风电入门、基本技能、机组理论、综合实践、技能认证”五个培训板块，力图构建行业最全的专业知识体系，赋能风电运维人才培养。

来源：远光软件2022-06-29

远光培训云结合财务人才特点，利用“培训管理”功能，制定科学合理培养计划，分专业、分层次构建财务人员能力模型，有的放矢组织培训工作；以“继续教育学、练、考”等功能完善知识结构，打通财务人员职业发展通道，鼓励拿本考证