来源：贵州省江口供电局2013-05-18

2011年通过岗位胜任力评价的员工在会上也传授了学习的方式方法，新员工在会上都谈到了计算题目较难掌握问题。到会的领导根据新员工面临的实际困难商讨了针对性的解决办法。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-17

按照计划，该局参与岗位胜任力评价培训人员有620名，均为铜供9家县局参与2013年县级供电企业在岗员工岗位胜任力评价初审合格人员。

来源：贵州省遵义供电局2013-03-11

，端正态度，珍惜培训学习机会，通过自身努力顺利通过岗位胜任力评价。...要求2011年新员工带动帮扶2012年新员工，认真对待岗位胜任力评价工作，抓住机遇，珍惜每一次培训机会。

来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：贵州省贵阳供电局2013-01-29

在南方电网公司范围内率先绘制岗位地图，构建岗位课程体系，完成600余个岗位胜任力模型，激活人才密码。规划完成创先实施地图和指标树，构建完成全局创先指标库和创先任务库。这一年，安全生产取得新突破。

来源：贵州省铜仁供电局2012-12-13

《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型（试行）》要求的三级及以上标准。...该局将新员工分配到了变电、输电、继保、自动化、供电所等部门和岗位，按照《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型（试行）》要求，以基本技能、法律法规（专业规程）、专门技能和相关技能为重点内容开展了培训工作

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-19

据悉，应聘者经上述程序聘任后进入试用期后，将由聘用县局负责在此期间做好试用管理，进一步强化其岗位培训，并在试用期满前依据岗位胜任力评价标准对其进行通用维度和专业维度、岗位维度其他要素、指标的评价，所评要素得分均不低于初级作业员最低达标分者方可正式认定为胜任并继续聘任

来源：浙江省萧山供电局2012-09-26

为此，该局发布了《2012年至2014年三年培训规划》，这是浙江省县级供电企业首份为员工量身定做的职业发展规划，从能力体系到课程体系，旨在通过岗位胜任力和个体培训需求两条途径，对口绘制涵盖42门课程178

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

，并以严谨，细致的工作态度和过硬的业务能力处理、解决评价中的难点问题三起，为保证公司岗位胜任力评价的顺利开展提供了保障，得到了公司的好评和认可。...今年1-8月份，铜供结合创先工作，通过切实做好技能人员持证上岗、全员培训、岗位胜任力评价、培训评价信息化管理常态化运用等工作，全面推进了人力资源培训、评价、职业发展一体化建设，为实现企业中长期发展战略目标提供了坚实的智力支撑

来源：贵州省遵义供电局2012-08-22

为切实组织开展好技能人才的选聘工作，遵义供电局严格按照贵州电网公司助理技能专家岗位胜任力模型要求，已完成符合要求人员的资料审查工作，并通过综合测评、民主评议成绩完成助理技能专家的推荐提名。

来源：山东电力超高压公司2012-08-21

在人员分析层面，培训需求可以通过各岗位角色所需要的胜任力和员工实际胜任力测评得到。...(1)基于胜任力的培训需求分析步骤。基于胜任力的培训需求分析的整体思路为，第一，依据国家电网两个转变和四化工作的主线，分析各岗位的任职者所应该具备的知识、技能、素质等胜任力要素，构建胜任力素质模型。

来源：贵州省遵义供电局2012-08-20

15个岗位胜任力的鉴定评价。...8月15日上午九时，贵州电网公司岗位胜任力评价遵义鉴定评价站的实操考评工作正式拉开序幕，来自贵州电网系统内的183名新入企员工及在岗员工聚集于此，接受涉及电费核算、调度自动化、配电线路运检、装表接电、培训评价及新闻宣传助理专责等

来源：贵州省贵阳供电局2012-07-31

在技能培训过程中，该局将高压试验理论知识及实操必备的技能进行了系统的讲解与演示，最后按照岗位胜任力评价要求，进行了实操考试，全部学员均通过了考评。...7月27日，贵阳供电局首次为期一周的高压试验岗位技能培训在该局小河实操培训基地顺利结束。来自该局15家分、县局的32名高压试验工作人员参加了此次培训。

来源：贵州省铜仁供电局2012-06-25

对下半年的队伍建设工作，该局强调：要从加强县局领导班子和队伍的建设工作入手，进一步强化中青年干部的培训，创新选人用人培养机制，并形成队伍建设的常态化和长效机制，稳步提升队伍综合素质和岗位胜任力，持续推动企业健康和谐发展

来源：贵州省玉屏供电局2012-05-08

有幸参加此次大比武的选手刘毅说的那样，这样的比武竞技，结合了我们的工作实际，既开阔了眼界，增长了知识，也认清了自身的差距和不足，明确了今后努力的方向，希望局领导针对岗位需求和岗位胜任力多举办类似的竞技活动

来源：浙江省萧山供电局2012-04-23

，收集问卷调查表469份，深度访谈人员76人，搭建起了首个基于岗位胜任力的培训模型，并据此勾画出员工的未来三年学习地图。...4月23日，《萧山供电局2012年至2014年三年培训规划》出炉，这是浙江省县级供电企业首份为员工培训量身定做的专业性规划，从能力体系到课程体系，旨在通过岗位胜任力和个体培训需求两条途径，分层次分阶段地设计员工未来三年的培训体系

来源：河南省鄢陵县电业局2012-04-17

鄢陵县电业公司全员绩效管理工作实施方案》，明确提出按照推进两个转变和深化四化管理的要求，以业绩考核企业，以绩效评价员工，建立以能力和业绩为导向的激励约束机制，将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价

来源：贵州省玉屏供电局2012-03-22

为有效推进全员绩效管理工作，玉屏供电局于2月下旬修订完善了《绩效考核实施细则》，明确指出将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价、评先选优、提拔任用的一项重要依据，以此做到人有其岗、岗有其责

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

、全员培训率、人才培养贡献度和高技术技能人才培养工作;以公司gsp岗位胜任力评价为导向，做好新员工的培训与评价工作;加快推进培训评价信息化管理常态化运用，继续落实公司123人才强企工程，大力抓好员工在岗

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

二是以岗位胜任力评价作为衡量员工素质的重要尺度，积极构建以能力和业绩为导向的科学公正的人才评价机制。三是按照风险管理体系建设要求，大力开展在岗、转岗、岗前三类人员培训管理工作。