来源：中国大唐集团公司2014-02-27

此外，该公司还定期以开展人才评价方式挖掘技术人才充实到技术岗位、关键岗位，实现技术人才的无缝对接。...2013年，通过人才评价，该公司聘任了3名首席专业师、10名专业技术带头人、3名专业技能工种技术带头人。

来源：中国葛洲坝集团公司2014-02-26

葛洲坝集团三项制度改革的基本方向是：通过深化人事制度改革，建立以公开平等、竞争择优为基本特征的人才选用机制；以业绩、能力和贡献为导向，形成科学的人才评价考核机制；加强能力建设，建立多元化、制度化的人才培养机制

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

，深化人才评价体系建设;四是加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;五是发挥县局培训与评价专责人员的枢纽作用，积极推进人才评价结果的应用。

来源：贵州松桃供电局2013-10-26

本次员工手册的编制共含11个章节，为完成编制任务，该局领导班子高度重视，明确编制工作由人力资源部牵头，局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合，结合本局实际，围绕单位简介

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-06-21

为全面提升教育培训与人才评价工作的层次和水平，有序推进一体化教育培训体系和人才评价体系建设，实现成果共享，平塘供电局于3月中旬起开展了如何提高员工积极性软课题研究工作。

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-05-24

为规范和加强局教育培训管理工作，严肃培训纪律，提高员工学习能力、创新能力和实践能力，造就一批作风好，素质高、能力强的员工队伍，近日，赫章供电局制定《教育培训与人才评价考核管理办法》。...4、市局内的培训需持培训通知由部门领导提出申请，经分管局长批准，报人力资源部备案方可外出培训，并在培训结束二周内进入培训信息系统进行评价。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

以人力资源战略目标为导向，推进人才评价工作一体化管理;以提升员工适岗胜任能力为核心，深化人才评价体系建设;加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;发挥评价枢纽作用，推进人才评价结果的应用

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-01

，旨在完善人才评价体系建设。...3月29日，南方电网公司党校副校长吕志一行到铜仁供电局调研人才评价工作及培训基地建设情况，铜供曾伟局长、蒋天有总会计师陪同调研。

来源：贵州省遵义供电局2013-03-14

进一步完善培训、评价、使用、待遇与职业发展为一体的现代人力资源管理机制，推进教育培训与人才评价工作管理的规范化、精细化，实现教育培训和人才评价管控模式的转变，推动公司向国际先进企业迈进。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

在认真总结2012年人才评价工作的基础上，铜供确定了今年五个方面重点工作：一是全面推进教育培训与人才评价一体化及规范化管理，做好评价需求、方案、组织、总结与反馈以及建档管理五个环节的闭环管理，做好人才评价年度工作考核

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-03-05

培训后，该公司将以能力素质提升年工作目标为导向，结合培训内容进行考试，并分期发表学员的培训感言，全方位考核中层干部的综合能力素质，归档人才评价材料，形成人才培养、人才考核、人才评价、人才任用管理闭环，实现个人发展与企业需求之间的无缝对接

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

岗位挂职实践培养，选拔2名30岁年轻干部到公司本部挂职学习；完成培训年度计划69个，全员（包括班组长）培训率达100%，员工人均培训学时145.6小时，技能人员人均146.1小时，班组长人均培训学时123.5小时；人才评价完成年度计划

来源：贵州省铜仁供电局2012-10-11

这是铜供10月初发放的2013年教育培训与人才评价需求调研问卷上的一些问题。按照南网公司中长期发展战略步骤，2013年至2015年企业将达到国内领先水平。...并将积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定工作中去，从员工的角度去思考如何更好的开展教育培训和人才评价工作，促进该项工作水平的不断完善和提高。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

为认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，铜供紧紧围绕人力资源一体化和局创先进、强队伍、保增长的中心工作，继续落实公司123人才强企工程，从教育培训和人才评价两个方面有序推进了人力资源一体化建设工作

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

会议指出，在上半年中，铜供教育培训与人才评价工作在总结2011年工作的基础上，认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，紧紧围绕人力资源一体化和局创先进、强队伍、保增长的中心工作，以创先工作为抓手

来源：皖北煤电集团2012-08-28

不断完善工作机制，构建了公司矿区队班组四级培训网络，建立了培训技能鉴定工资待遇一体化机制，推行高级技能人才评价制度，调动了员工参加培训的积极性，实现了由要我学向我要学的转变。...企业文化建塑和员工培训为主要内容的三位一体管理模式，培训和实操纲举目张，形成了强大的合力，为全面提升从业人员安全生产和综合素质，确保我省安全生产形势的持续稳定好转，做出了突出的贡献，值得充分肯定和高度评价

来源：EP电力信息化网2012-08-03

但人力资源管理部分关键业务，如定员测算、干部事项管理、民主测评和人才评价业务，仍需依靠更为专业的管理系统及工具软件。

来源：电力软件网2012-05-11

，提高工作效率，以知识管理的方法和原则创造性地把静态的、被动的、常规的情报工作变成动态的、主动地、具有实用价值的高层次专业技术服务，能够进一步提升电力系统的研究层次和水平，创造出更多的价值，实现企业的人才评价

来源：贵州省遵义供电局2012-04-17

本次工作通过充分结合南方电网公司基础管理达标、营销管理、安全风险管理、人才评价等各项工作要求，将贵州电网公司供电所规范化达标工作的具体内容和要求制定成对应的量化指标，形成评价体系，计划通过夯实基础、巩固提高

来源：浙江省萧山供电局2012-03-27

在人才选拔上，该局全面激活人才聘任管理机制，基本建立起涵盖所有专业的人才评价、聘任和考核机制，积极开辟和畅通管理和技能人员的成才通道，给优秀员工提待遇、压担子。