来源：国家电投24小时前

每年年初，董事长、总经理、董事会薪酬与考核委员会成员对领导班子副职业绩考核工作开展专题研究，根据国务院国资委下达的年度经营业绩指标，确定经理层总体年度经营目标。...自2021年实施集团公司领导班子副职业绩考核以来，国家电投在中央企业负责人经营业绩考核中排名提升26位。

来源：北极星太阳能光伏网2025-03-10

完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中均获评a级，是中国能建首届优秀企业奖获奖单位。...近期，中能建、中电建、浙江新能、中润光能集团、京能国际、森特股份发布招聘信息，北极星整理如下：中能建建筑集团有限公司（下称公司）成立于1952年，总部位于合肥市，是世界500强特大型能源建设央企中国能源建设股份有限公司

来源：国家电投2025-02-19

国家电投集团建立二级单位党委层面联系服务科技人才机制，各单位将服务科技人才纳入《党委决定事项清单》《公司党委委员“一岗双责”任务清单》；推动人才评价机制改革创新，坚决破除“唯帽子”倾向，开发量化积分指标体系；将薪酬分配向关键岗位和科研骨干倾斜

来源：北极星电力网2025-02-10

三、政策约束与行业趋势1.国企薪酬改革：根据国资委要求，央企员工薪酬需与“劳动生产率、人均效能”挂钩，部分亏损企业或未达标部门可能面临年终奖缩减。...国企改革：近年来央企推行“工资总额管控”，薪资增长整体趋缓，但向核心技术岗位倾斜；部分企业试点市场化薪酬，吸引高端人才。

来源：中国电建2025-01-17

坚定不移高质量“出海”，持之以恒深化战略转型；坚持市场为王，践行高质量市场开发理念，抢抓高质量订单和现汇项目，坚定做强做优投资业务，全力完成年度经营目标；坚持精细管理，强化项目管理、成本管理、“三资”管理、绩效和薪酬管理

来源：中国电力报2025-01-17

完成所属企业负责人目标薪酬和任期激励首次兑现。完善创新激励机制，实施中长期激励方案8项，能源研究院、天津设计公司2项科技成果入选首批国企职务科技成果赋权改革试点。...在2023年改革深化提升行动获评a级的基础上，中国中煤持续加大改革推进力度，强化改革覆盖穿透，提前超额完成国务院国资委70%目标要求，有关工作得到国资委充分肯定，相关做法多次在央企中分享交流。

来源：国务院国有资产监督管理委员会2025-01-06

2024年12月31日，国务院国有资产监督管理委员会披露2023年度97家中央企业负责人薪酬，包含国家电投、国家能源集团、华能、大唐、中核、华电、三峡、中广核、国投集团、中节能、中能建、中电建、国家电网

来源：东方电气2025-01-02

关于披露中国东方电气集团有限公司负责人2023年度薪酬情况的公告根据中央企业负责人薪酬信息公开工作有关要求，现将中国东方电气集团有限公司负责人2023年度薪酬情况披露如下：

来源：国家电投2024-12-19

要加强人才队伍建设，创新选人用人和薪酬激励机制，加快培养和挖掘一批行业专家和专业领域带头人。揭牌仪式后，现场召开了国家电投集团战略研究理事会全体会议。...徐树彪强调，经研院要把握发展大势，抢抓发展机遇，充分发挥专业化平台优势，努力建设成为央企智库的佼佼者。

来源：中国中煤2024-10-11

要细化考核标准，推动考核管理向重要三级企业延伸，在经营业绩、薪酬分配、人员管理、资产处置、干部调整等方面采取针对性措施，坚决做到扭亏增盈。二要在板块协同上提质效。煤炭板块要全力稳产、稳供、稳效益。...会议强调，三季度以来，国务院国资委相继通报了集团公司2023年度各项工作考核结果，集团公司在“贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作综合评估”“中央企业负责人经营业绩”“党建工作责任制”“领导班子和领导人员综合考核评价

来源：中国中煤2024-10-10

建立董事会应建企业日常管理机制，应建范围内82户子企业全部实现董事会应建尽建、外部董事占多数，依法落实董事会职权，中国中煤连续6年获评中央企业董事会规范运作优秀企业。...，我的薪酬我做主”。

来源：国家能源之声2024-09-05

加强薪酬管理，完善kpi考评办法，制定关键业绩指标评分规则，优化子分公司绩效考评体系，实行生产运营增量专项奖励办法，健全更加精准规范高效的收入分配机制。...连续三年在中央企业改革考核中获评a级，品牌建设能力连续三年入列央企top30榜单。企业治理结构创新。

来源：北极星环保网2024-08-26

值得注意的是还有两大央企巨头——南水北调集团及三峡集团，也在今年上半年完成了董事长和总经理的人事任免工作。从具体情况来看，共有27家环保的董事长、总经理职务发生变动，涉及变动人数39人。...博世科发布公告称，因工作调整原因，原董事郭士光先生、祝晓峰女士申请辞去公司第六届董事会非独立董事职务，郭士光先生同时辞任公司董事长、第六届董事会战略委员会主任委员的职务，祝晓峰女士同时辞任第六届董事会薪酬与考核委员会委员的职务

来源：国家电投2024-08-19

近期，国务院国资委发布了《关于印发中央企业“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核结果的通知》，上海核工院获最高等级“标杆”企业。...同时推进“以奋斗者为本”的薪酬激励体系改革，薪酬分配向技术创新奋斗者和一线关键岗位倾斜，针对创新突破和经营提升实施精准激励，同岗位员工工资平均倍差达1.9倍。

来源：北极星太阳能光伏网2024-08-12

本议案已经公司第三届董事会人事薪酬与考核委员会第二十次会议审议通过。...、公司董事会人事薪酬与考核委员会审核，公司董事会同意推举刘易为公司第四届董事会董事候选人。

来源：北极星太阳能光伏网2024-08-05

完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中均获评a级，是中国能建首届优秀企业奖获奖单位。...中能建建筑集团有限公司（下称公司）成立于1952年，总部位于合肥市，是世界500强特大型能源建设央企中国能源建设股份有限公司（下称中国能建）旗下唯一房屋建筑专业化平台公司，是新中国成立七十周年功勋企业、

来源：北极星电力网2024-08-02

北极星电力网盘点了近期电力领域的人事变动，不但涉及大唐集团、华能集团、中国能建、中国电建等电力央企，还包括华电国际、国投电力等多家上市公司。...因年龄原因马冰岩先生申请辞去公司非执行董事、董事会薪酬与考核委员会委员及战略委员会委员职务，辞任后不在公司及控股子公司担任任何职务。

来源：国家电网公司2024-07-29

日，国家电网有限公司学习贯彻党的二十届三中全会精神暨2024年年中工作会议召开，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻党中央、国务院决策部署，落实中央企业负责人研讨班会议要求

来源：中国华电2024-07-11

五是加大改革创新力度，充分激发积极性主动性创造性要持续优化考核激励机制，在薪酬分配、检查考评、机制创新等方面不断优化措施，提升员工积极性主动性。...针对下一步工作，江毅强调：一是全力抓好安全生产和迎峰度夏能源保供工作要坚决扛起能源保供政治责任，发挥能源央企骨干支撑作用，全力做好设备维护，保障燃料供应，提升机组可靠性，保障电力安全稳定供应。

来源：中国中煤2024-07-08

公司不断完善薪酬分配体系，持续深化分配制度改革，优化收入分配结构，员工收入持续提高，幸福感获得感明显提升。公司坚持和谐共赢，支持地方经济社会发展。...全年通过关注利益相关方需求，开展esg实质性议题的识别，加强风险与机遇控制，评估、改进、提升esg管理工作，推动科学治理管控、绿色低碳运营、履行央企责任，持续提高市场竞争力和可持续高质量发展能力。