来源:兴安盟右中电力有限责任公司2013-05-23
针对中层干部、管理人员、一线职工自身特点,从强化政治理论、业务素质和专业技能入手,先后开展中层干部培训班、绩效管理、业扩报装各类培训以及专业普考和调考活动,全面增强各级人员素质。量体裁衣优化培训方式。
来源:互联网2009-11-20
、2009年第一期农村供电所人员专项调考第一名、2009年第二期农电工持证上岗普考第一名、2009年第三期农村供电所人员持证上岗抽考第一名、陈书育、翁少林有在第二期农电工持证上岗的考试中取得团体第二名,
来源:中国大唐集团公司2008-07-24
在参加集团公司2008年度培训项目和调考等活动过程中,分公司不断向先进能源企业学习,研究、引进和借鉴先进技术和管理方式。 加强综合利用,推进多种经营发展。...以“双满意”即党组满意、员工满意为根本要求,开展以人力资源工作满意度、选人用人公信度、人力资源专业人员形象认可度为重点的满意度测评活动,不断改进工作作风。