荔波局：我的干部我做主

为深入宣传贯彻《职业病防治法》，普及职业卫生知识，营造全员关注职业病防治的浓厚氛围，在《职业病防治法》宣传周来临之际，国能晋江热电公司以宣传周为契机，围绕“坚持预防为主，守护职业健康”活动主题，大力开展《职业病防治法》宣传周活动。加强思想引领。“宣传周”活动期间，该公司安全环保部

4月25日至29日，国网涡阳县供电公司党委班子成员分赴基层供电所参加“三联三共”党建联盟活动，了解基层供电所月度重点工作落实情况，收集供电所员工工作意见建议，帮助基层供电所协调解决工作中遇到问题和困难。“三联三共”党建联盟是国网涡阳县供电公司党委为持续深化“旗帜领航”党建工程，全面推

3月10日，从中电联认证中心组织召开的2023年度电力行业管理体系认证年会上获悉，国网天津电科院获评年度管理体系认证优秀企业。此次认证年会上，中电联认证中心为包括电科院在内的获奖企业颁发了证书及奖杯。电科院质量体系管理人员与行业内各认证企业的管理人员开展工作交流，并参加了新型电力系统发

近日，华电昌吉分公司首次获得两项荣誉：在2023年度集团公司首次争创一流标杆企业评比中获“争创一流标杆企业”称号，在中电联关于电力行业2023年第四批信用企业评价中获得“中国电力行业AAA-级信用企业”评定等级，这是对公司过去一年努力的肯定，更是对其未来发展的期许。2023年，昌吉分公司坚持党的

2月22日，为贯彻落实集团科技创新大会和年度信息化工作会精神，加强科技项目规范化管理，国能（泉州）热电有限公司科研小组开展科技项目全流程管理专项培训，进一步夯实各项目负责人对科技项目管理水平的能力。本次培训从项目可研、项目立项、采购准备、完成采购、开工、竣工、成果鉴定和后评价七个项

2月22日，国能（泉州）热电有限公司开展“金龙献瑞闹元宵笃行不怠向未来”元宵节灯谜会活动，将传统文化风俗、企业文化知识、文明家风典故等内容嵌入猜谜环节，让职工在答题的同时领略中国传统文化魅力，共同欢度元宵佳节。活动现场，金龙献瑞欢迎展板、红彤彤的灯笼、连成串的拉花，以及一幅幅悬挂的

为全面落实安全环保工作要求，打造区域一流清洁低碳发电企业，近日，国能龙岩发电公司结合双机停运契机抓实节能环保工作。图为检修人员正在进行接线改造为提高CEMS系统中二氧化硫、氮氧化物、粉尘等数据传输的可靠性和准确性，避免因人为原因造成数据存在误差现象的发生，该公司抓实抓细环保精细化管理

2月18日，国网涡阳县供电公司市场营销部组织开展“理论学习周”和“安全学习周”专题学习活动，本次“双学周”专题学习旨在筑牢政治忠诚、守牢工作底线、坚定信心干劲，为公司实现高质量跨越式发展筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。活动采用学习研讨、主体讨论及个人自学的方式开展学习，现

最近，盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案，针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题，选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师，在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导，新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来，东台公司以“专业课

2月18日是春节假期后第一个工作日，国网光山县供电公司领导班子成员一大早便在机关办公楼大厅迎接返岗员工，为员工送上龙年吉祥物和新春的问候、祝福，要求大家以踏实的作风迅速恢复到工作状态。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是国网光山县供电公司发展史上极不平凡的一年。一年来，该

2024年始，陕煤电力运城公司热工二班迎来了一位新人。李聪，人如其名，聪慧，灵敏，行事谨慎，将来定是一名优秀的热控技术人员。新人来之前，班组内每个人都很兴奋，期待着新人的加入，B级专责工谭皓缤说“我要把我维修电源板的秘籍都传授给他”，技术员魏泽说“我要把我DCS方面的知识都给他教会，让他

为不断提高员工综合素养，满足日益增长的人才技术需求，今年以来，国能晋江热电公司大力实施人才强企战略，着力打好“三张牌”，构建人才成长快车道。打好培训牌，多点培训提升职工素质。该公司紧扣生产需求，通过赴兄弟电厂参观学习、以师带徒“传帮带”等方式，开展灵活多样的培训活动，丰富了培训手

11月16日，在济源220千伏荆华变电站检修现场，4名员工就如何进一步提高检修效率进行技术交流。这是河南济源供电公司实施人才提升，加强人才队伍建设的一个缩影。人才队伍素质是企业创新发展能力和核心竞争力的关键因素。河南济源供电公司以提升人才能力素质为着力点，为青年员工搭平台、创机遇，促进人

1月19日，国网河南济源供电公司举办QC成果发布会，通过评选优秀、表彰先进，搭建创新平台，鼓励员工踊跃参与创新创效活动，提素质、强技能，开辟成长成才通道，促进人才队伍建设。创新是发展的动力。济源供电公司以提升人才能力素质为着力点，积极搭建创新平台，促进人才队伍建设。围绕生产经营难题，

“OPC电磁阀属于那个系统?它的作用原理是什么?”“ETS系统和EH油系统联系紧密，建议两个系统同时进行学习，可以学的更加深入细致……”11月27日，喧闹的声音打破了午间的宁静，在华电滕州新源热电有限公司维护部会议室内，机、炉、电、热工等专业技术人员齐聚一堂，共同对各专业学员的学习总结进行“午间点评”。点评现场气氛活跃、讨论热烈，“大拿”、“能手”们不仅结合各自技术经验从检修流程到工艺细节等方面对学员&ld

为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日，玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作。竞聘成功的青年员工将下基层挂职锻炼一年，为队伍新老交替提前做好人才储备。近年来，该局员工老龄化问题严重，退休人员数量增多且集中，企业发展将面临人才断层风险。为充实基层生产一线管理人才，加速培养青年员工成长，该局创新实行青年人才选拔竞聘制，将优选出符合培养对象的挂职干部到供电所锻炼，通过一年的考察期再次筛选出优秀人才进入局后备人才库重点培养，全方位为青年人才提供发挥自己才能和才智的晋升通道，为企业科学发展奠定基础。经过研究决定，该局此次竞

8月5日起，国网辽宁检修公司展开了公司级优秀专家人才评选工作，以贯彻落实人才强企战略，培养和造就适应公司发展需要的高素质人才队伍，建立和拓宽各专业优秀人才成长通道。国网辽宁检修公司高度重视本次专家人才评聘工作，制定了《优秀专家人才管理实施细则》，设置专业管理、工程技术、生产技能三个类别，本着“公开、公正、择优”的原则，分为个人申报、所在单位推荐、评审委员会考核评选三个阶段。参选人在满足基本的能力、技术、道德条件外，还需满足相关业绩条件，最终由专家人才评审委员会进行评选、审定，确认优秀专家人才。该公司对专家人才实行聘任制，聘期4年

中高端人才的缺乏,一直是制约软件企业快速发展的瓶颈。为此，各级政府以及软件园区也做了诸多的努力和尝试，比如济南市人力和社会保障局发起的“引智工程”，投入专项经费1亿元用于引进海内外高层次人才，投入700万元用于“留学人员创业计划”。再如齐鲁软件园建设的“中日桥梁工程师基地”，投入数百万元用于引入日本软件工程师等等。在各级政府投入巨资引进人才的同时，我们也发现这些工程在解决企业中高端人才缺乏的难题方面依然存在一些不足，比如引进的海外人才，大部分是为企业所用而不是为企业所有，不能充分满足某些软件企业对中高端人才的长期不间断性需求。另外高端人才引进从企业的角

近日，嘉兴市电力局线路工区结合人才培养持续开展“比学赶帮超”活动，推出了“一帮一”模式帮助，以促进年轻大学生员工适应岗位，尽快成才。 今年，随着新入职的大学生员工在基层学习的不断深入，涉及的知识面不断加深加宽，为让这些新员工迅速掌握输电线路的核心内容、关键技术，该工区在“师带徒”的基础上又推出了“一帮一”的模式-----为每一位新员工指定一名技术过硬、经验丰富的技术骨干作为其导师，并制定了详尽的“一帮一”的学习方案。 据悉，在线路检修现场经常可以看到这些导师们带着“新学生”在输电线路现场巡查，进行一对一的技术分析，问答讲解。“新学生”们说，这种现场式的

　　广西桂冠大化水电总厂是红水河流域建设最早的大型水电站，是个有着26年历史的老厂，员工年龄偏大，人才断层现象对安全生产造成了较大的威胁。尤其是近年随着对外检修市场的开拓和大化二期工程的投产发电急需熟练的管理及技能人才。为此，该厂扎实推进人才强企战略，制订后备人才培养措施，全力提升员工素质，精心打造人才辈出平台。 　　一是实行员工培训积分管理，制定员工培训计划。利用大唐集团公司网上大学平台，每年初采用由下至上的方式由员工至班组、部门、厂部制定、收集、整理培训需求，汇总归纳并有计划安排实施，对员工培训全面实行积分管理，凡不达标的限期进行培训。 　　二

      黄河运营公司在明确提出2008年教育培训目标的基础上，积极探索如何让公司人力资源在发展中保值、升值、高效配置、科学使用的方式方法，通过不断提高员工素质，努力在公司内部营造安定团结、干事创业、心情舒畅的学习和工作环境，紧抓培训重点，打造学习型团队。        该公司健全和完善教育培训的组织体系、制度体系、师资队伍体系和专题技术课程体系，拓展培训领域，积极进行人才培养和储备，不断发现、培养、使用公司发展急需的各类人才，提高培训质量；