满洲里送变电工区“以考促学”创建学习型班组

2月1日起，国网涡阳县供电公司分多场次，对全体生产一线员工进行安全业务知识普考。此次考试旨在检阅生产一线员工对安全生产管理知识及安全有关规定的掌握水平和理解程度，同时也希望通过以考促学，促进员工主动加强安全学习，自觉提高安全业务技能，共同为全年安全生产奠定坚实基础。据介绍，随着“双

为全面提升员工综合素质、夯实理论基础、提高工作效能，大唐万宁公司设备维护部以驻厂抗疫保供为契机，持续加强员工培训工作，多措并举提升员工技能。8月27日，为检验培训效果，设备维护部开展培训考试。本次考试分为系统图及手写工作票两个部分，把每日都能接触到的内容总结起来进行考试，以考促学。

为了做好配网运维管理工作，提高配网管理和运维人员业务水平。8月30日，眉县供电分公司在四楼会议室，开展配网运维业务知识调考。本次调考以陕地电生发〔2019〕41号《陕西省地方电力(集团)有限公司配网运行维护管理规定（试行）》为主要内容。目的是督促一线员工牢固树立在岗学习的理念，推进运维人员

3月7日，来自国网涡阳县供电公司变电运行、变电检修、高低压配电、输电线路等专业的60多名一线员工走进该公司安全教育培训教室参加工作票三种人安全技能考试。此举旨在考试检验该公司输、变、配人员的安全技能和业务技能。为下一步即将开展的春检工作打牢安全基础。当前，春季安全大检查工作即将全面铺

为持续提升昭通供电局全体中层领导干部的安全风险管理意识，提高全局安全风险管理，依据昭通供电局2015年体系建设实施方案，从4月份起，在每月的月度分析会上对昭通供电局全体中层干部进行安全风险管理体系知识考试或答辩。据悉，昭通供电局在3月23日，编制下发了2015年安全生产风险管理体系知识考试答辩题库，题库共计270余道，涵盖了安全风险管理体系基础理论知识、电网、设备、作业风险管控脉络、部门负责人审核访谈等，并且按照安全风险管理体系的推进安排，在4至6月份的月度安全生产分析会上，对参会人员进行现场闭卷笔试考试，7至12月份进行现场随机答辩。每月的考试、答辩

自2014年12月1日起正式实施的新安全生产法(以下简称新安法)得到社会高度关注，新疆华电昌吉热电二期有限责任公司宣贯普及新安法的脚步也是一步紧接着一步，继对比宣贯新安法后，1月16日，该公司又组织了新安法的考试，班组长及以上管理人员共60余人参加了此次“安全会考”。此次专题考试采取闭卷进行，主要围绕新安法的十大亮点出题，内容涉及安全方针、主体责任、民主监督、事故处罚等方面，考的全部是新修订条款，要求机关管理人员，运行部管理人员，检修部班组长及以上管理人员，小车班班长等人员熟练作答。答题最快的人员仅用了十五分钟就完成了考卷，&l

今年大唐国际陡河发电厂最后两台机组检修陆续结束之际，青工们走下“战场”又上“考场”。 11月13日， 近三年入厂的青工参加了队里组织的技能考试，以检测一年来他们的实战培训效果。这次考试涉及理论及专业技能、相关规章制度等方面的内容，范围广、覆盖全，是对全年青工培训工作的一次全方位检验。 今年以来，面对机组检修任务繁重，青工人数多，综合技能水平亟待提高的实际情况，电气队高度重视，指定车间两名技术员专门主抓培训工作。结合机组A、B级检修，该队组织指导监督各班组开展了多项内容贴近实际的单项技能培训，取得了良好的效

“依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》，事故事件发生后，事故事件现场有关运行值班、检修维护、施工作业、现场管理等在场人员，以及各级电力调度机构值班人员，在掌握事故事件基本情况并作出初步判定后，应在第一时间、用最快捷的方式向现场负责人以及上级调度机构报告。”10月11日，姚安公司组织开展了2014年南方电网公司电力事故事件调查规程的考试，本次考试采用网上答题的方式，通过南方电网安规考试系统，分别对配电、变电、线路、市场、设备管理等九个类别的内容进行细化分解，各部门根据自身所属的专业范围，按照各个类别进行考试。考试是

“6号台抢答成功，请作答。”“‘三化三有’中的‘三化’指的是企业化、责任化、业务化，‘三有’指的是预防有方、监督有效、惩治有力，回答完毕。”“恭喜回答正确，请为6号台加20分。”这是国网四川电力检修公司乐山运维分部在开展2014年度廉规知识竞赛的一个掠影。为牢固树立员工廉洁从业意识，在分部进一步营造干事干净的良好氛围，乐山运维分部特组织了廉规知识竞赛，以考促学。分部主任廖云杰、部分专责和各班组员工共计40余人参

近日，国网四川电力检修公司乐山分部举行了新员工《安规》考试，以考促学，使新员工在职业生涯的开头就筑牢“安全墙”，为将来安全的开展各项作业打下坚实基础。据悉，9名2014年新进员工到乐山分部报道后，分部及时组织员工开展为期一周的集中培训。其中，培训第一课讲解的就是《国家电网公司电力安全工作规程》，尤其强调了“500千伏无小事”，要求新员工在将来的工作中要时刻以《安规》规范自己的作业行为，让安全的警钟在心中长鸣，为分部圆满完成全年安全目标任务做出积极的贡献。此次《安规》考试，新员工严格遵守考场纪律，文明有序的

为检验党的群众路线教育实践活动前期学习成果，以考促学推进教育实践活动向纵深开展，4月22日下午，河南省方城县电业局组织全体党员干部参加了党的群众路线教育实践活动百问百答普及知识测试。通过测试，基本检验了全局党员干部对党的群众路线教育实践活动相关知识的掌握程度和学习效果，进一步提高了大家的政治素养和思想认识水平，更指明了下一步努力的方向，为开展好下一阶段的教育实践工作打下了思想基础。

今年以来，人事企管部借助公司全面推进“五型五佳班组”建设工作的“东风”，将班组培训计划的落实情况、岗位练兵、月度技能操作考试、师带徒、内训师培训、培训积分等工作纳入“学习型”班组考评范畴。通过月度考评加现场指导的模式，工作人员对班组开展各项工作存在的问题和误区进行辅导和答疑，帮助

河津发电分公司发电运行部以班组建设精神为指导，针对生产实际，不断加强班组建设，全力打造安全型、学习型、和谐型班组。各值各班始终坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，推进安全生产长效机制建设。通过认真坚持班前、班后会制度，严格落实两票三制等措施，规范了值班、操作行为。全面推行安全

11月11日，从铜仁市总工会获悉，贵州华电大龙发电公司设备管理部热工班荣获贵州省职工素质建设工程先进学习型班组称号，在“双提升”活动中，提升了班组管理水平。 该公司工会在开展管理效益“双提升”活动中，充分发挥群众组织的优势作用，围绕职工素质建设工程，广泛抓好“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，始终把建设学习型班组作为融入中心夯实基础，提高职工素质，提升管理水平的重要任务来抓，坚持采取强化全能培训培训、技能比武、月度政治学习等多种形式，抓好基层职工素质教育，营造良好的学习氛围，涌

日前海盐供电局出台四项措施创建学习型班组。据海盐供电局创建学习型计计划显示，这四项措施是：（1）提升班组文化。围绕创争一流、标杆、星级班组，围绕建设高素质员工队伍，通过学习书屋、党团活动、职工之家、文体活动、红船服务、创先争优、文明共建等内容，形成具有自身特色的班组文化，保证国网文化在班组落实地，提升班组建设的软实力。（2）开展团队修炼。发挥专业技术骨干、专业带头人的作用，开展技术讲座、岗位练兵、劳动竞赛、师带徒、工作室等活动，借助团队交流方式，放大个人学习效果，实现知识共享，形成钻研技术，“比、学、赶、超”，共同进步的团队学习

10月31日，笔者从海盐供电局了解到，为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标，日前海盐供电局以四项措施全力推动创建学习型班组活动。这四项措施是：一是提升班组文化。围绕创争一流、标杆、星级班组，围绕建设高素质员工队伍，通过学习书屋、党团活动、职工之家、文体活动、红船服务、创先争优、文明共建等内容，形成具有自身特色的班组文化，保证国网文化在班组落实地，提升班组建设的软实力。二是开展团队修炼。发挥专业技术骨干、专业带头人的作用，开展技术讲座、岗位练兵、劳动竞赛、师带徒、工作室等活动，借助团队交流方式，放大个人学

 10月28日，笔者从海盐供电局了解到，浙江省海盐供电局在抓安全生产活动中，积极开展创建学习型班组活动，在提高员工的学习热情的同时，有力地促进的全局的安全检查生产。据悉学习型班组活动的深入开展，目前这个局安全生产已连续3000多天。开展创建学习型班组活动，推动安全生产上台阶是此次活支国的主要做法。据了解，浙江省海盐供电局在抓安全生产中把注重班组文化建设，作为一蒇理要工作来抓。该局管理层在成立专人负责的前提下，为培育优秀的班组文化，增强班组的凝聚力，这个局在人力、资金等方面进行了有力地落实。同时紧扣企业发展,围绕工作实际,结合自身特色,提炼具有

 通辽奈曼旗农电局调度指挥中心既是生产班组，又具备业务管理职能，它包括安全管理、专业管理、文化建设等方面。构建学习型班组，提升员工的学习和创新能力，是实践企业文化理念、提升企业价值和保持核心竞争优势的有效途径。因此，奈曼局调度指挥中心在班组建设中努力打造学习型班组，构建有自身特色的班组文化着手。一是提高团队学习能力、注重培训效果,努力使班组成员聚合在“把握现在、创造未来”的目标上来。在学习形式上则采取自学与集中培训相结合、能者为师上讲台与“师带徒”等方式互帮互学。并采取以实战训练的方式开展反事故

为提升生产员工综合素质，大唐七台河发电公司一边创新思路寻捷径，一边传承历史抓落实，通过学习与生产并进的“大培训”模式，将循环式、个性化的培训融入员工日常工作，打造学习型班组，取得良好成效。“个性菜单”与“共性大课”相结合。结合班组人员的素质，该公司因人而异提供了“个性菜单”，技术较强者参加作业方案和管理培训，技术一般者侧重安全措施和技巧学习，初入门者则重点参加基础操作的训练。各班组共性内容由内训师以“大课”形式进行，通过生动详实的讲述

班组是企业的细胞，班组建设是创建学习型企业的基础。2011年，按照国家电网公司标准化班组要求，兴安电业局送电工区各班组紧紧围绕工区开展的“学习型党支部”活动，以把班组建设成为“有健全的学习制度，有深厚学习氛围，有成才岗位标兵，有创新工作举措，有崭新精神风貌”的学习型班组为创建目标，积极开展了“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，成立了活动领导小组，制订了活动实施方案。该工区各班组以政治学习、班委会、民主生活会、安全活动等多种形式，以党的政策理论学习、法律法规学习、安全生产文件学习

日前，长兴县供电局电网调度控制中心继保专职唐克义在刚落幕的省公司继电保护整定运行三位一体竞赛上获得了县局组第一名。全班成员在欢喜的同时，再次掀起了一股“比学赶超”的热潮。作为省公司先进班组，该班组始终致力于学习型班组的创建，把“学习工作化、工作学习化”的理念固化到每个班员的行动中，不断提高班组的学习力、执行力、凝聚力、创新力。“在学习型班组创建中，我们认为人的因素是第一位的，为此确立了‘人人争做知识型、技能型员工’的目标。”班长温尚龙介绍说。该班组本着&ld

海工区高压试验班自成立以来始终把班组教育培训工作放在首位，随着电力企业的快速发展，新技术的使用、新设备的投入运行，对职工进行各种专业知识和专业技能培训显得尤为重要。目前班组由于人员少、任务重、时间紧、教育培训条件有限，因此在组织教育培训时试验班采取多种方法不断增强其吸引力和班员参与的主动性。制定符合实际的培训计划，因人而异，量化到人，让班组每个成员都能在培训中找到自己的位置。做到缺什么补什么的原则，让班组每个人都可以取长补短，在提高个人技能的同时提高班组的整体水平。对安全工作的学习，试验班采用对班员安全意识进行评点，对安全行为习惯进行分析的方法，让全员