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1月21日,虞城县东方桂苑小区居民代表将一面印有“爱岗敬业,两袖清风,心系百姓,送去光明”的锦旗送到了虞城县供电公司配电中心,表达了全体居民对该公司解决小区低电压问题的感谢之情。据悉,为抢在用电高峰期前改善居民用电情况,该公司人员多次前往小区实地勘查,并制定了周密的改造方案,为小区架设主干线路800余米,改造下户线700余米,并更换表箱11个,使得64户业主彻底告别低电压的困扰。
截至1月10日24:00,虞城县供电有限责任公司安全生产天数达到8500天,创历史新纪录。虞城公司牢固树立“安全生产每天都是第一天”的认识,采取有力措施,落实责任、强化管控、超前防范,以持续稳定的安全“根据地”,筑牢安全防线,努力续写无限期安全生产周期。虞城公司认真贯彻落实上级安全生产有关管理规定,以安全生产“隐患随手拍”、“违章随手拍”、“安全生产月”等活动为契机,认真落实“代理业主制”,确保安全责任人认真守
为提高一线服务人员优质服务技能和业务水平,1月7日,虞城县供电有限责任公司开展了一期营业窗口人员供电服务礼仪特训,公司客服中心及各供电所服务人员60余人参加了培训。课堂上,授课老师首先运用大量鲜活的案例,对仪表、仪态、服务用语等公务礼仪知识进行了深入浅出的讲解。在基本礼仪行为情景演练中,授课老师对工作人员在行姿、坐姿、蹲姿等日常举止礼仪及接待客户的行为礼仪进行了标准示范,并以互动式教学模式认真指导学员的每一个动作,在轻松活泼的氛围中,让参培人员掌握了坐落有姿、站立有相、行走有态等规范的礼仪行为。通过系统的学习,参培人员不仅掌握了日常工作中待人接物、言谈
为进一步提高一线服务人员优质服务技能和业务水平,更好地塑造窗口人员良好的社会形象,1月7日,虞城县供电有限责任公司营销部开展窗口人员服务礼仪培训,通过互动演练,从职业着装、仪容仪表、文明用语等方面,打造贴心细致的服务,提升窗口服务人员“颜值”。图为授课老师为参培人员讲解蹲姿的各项要点。
1月5日,商丘供电公司调研组莅临虞城供电公司调研指导配网自动化建设工作。调研组一行先后来到了虞城公司调控运行中心大厅、信息中心标准化机房以及新建路客户服务营业大厅现场,分别听取了该公司配网自动化建设先进工作经验、通讯系统方案、以及95598配网抢修业务等工作的汇报。该公司在电网建设中遵循“电网规划先行,科学适度超前”原则,不断加快配网自动化建设步伐,现新老城区配网自动化系统已全面投运,进入实用化阶段,智能电网实现全城覆盖,供电可靠性得到了明显的提升。对于上述工作,调研组给予了充分的肯定,并勉励该公司进一步加快智能电网建设步伐,提
12月22日23点45分,一阵急促的铃声划破了漫漫黑夜,话筒那头,传来了虞城县供电公司95598呼叫中心坐席员焦急的声音:“污水处理厂停电,请立即派人前往事故现场抢修。”话筒这头的虞城公司配电中心主任张疆龙一跃而起,迅速集结值班人员,带上抢修物资和应急照明设备,火速赶往事发地点。“污水处理厂可管着咱全县污水的过滤和排放工作,要是停电了,后果不堪设想。”“今天刚冬至,这晚上气温都零下好几度了,取暖用电也到了高峰期,咱可得把状态调成全天候一级战备,随时做好抢修准备了。”赶往现场的抢修人
“是郭主任吗?我是群众护线员孙新民,35千伏田朱线22号杆塔导线和横担上挂着一条很长塑料薄膜,请尽快过来处理”。12月23日14点45分,虞城县供电有限责任公司线路工区主任郭杰突然接到群众护线员的电话。原来,当日下午,一张附近盖房闲置的塑料薄膜,被突来的大风刮起,吹挂到了朱楼红绿灯西边的高压导线上,成为线路上的一块“盖头”。“只见约12米长的薄膜,搭挂在20余米高的杆塔导线上,另一头还跟横担相连,像个大盖头似的,在高空随风摆动,情形十分危险。”第一时间赶到现场的抢修人员王登科想到那
12月9日,省公司物资供应公司一行7人的验收评估小组,到虞城县供电有限责任公司开展标准化仓库验收工作。虞城公司副总经理王照锋带领物资部全体人员迎接了省公司的检查验收,就仓储管理、库存管理、信息化应用三大模块的具体工作向省公司验收组进行了汇报。之后,陪同验收组专家到公司漓江路仓库进行实地验收,通过查看仓库现场、拍照留存、查阅资料、现场提问等方式,从组织机构、基础设施、安全管理、队伍建设、日常管理、现场作业管理、专项物资管理、作业流程管理、信息化管理等级九个方面对照检查标准进行逐项检查,并对“帐卡物”一致性和现场操作仓储信息化系统的
“我想用自己街上的门面,做个小生意,需要带个电动机,该咋申请动力用电呢?”12月14日,虞城县供电公司行风监督员以客户的身份,来到刘店乡供电营业窗口进行明查暗访,这是虞城公司开展“加强思想道德作风纪律建设正风肃纪专项行动活动日”的一个剪影。据悉,为切实解决员工思想、道德、作风及纪律等方面存在的突出问题,虞城公司多措并举“出实招”,深入开展思想道德作风纪律建设正风肃纪专项行动。专项行动以强化优质服务为出发点,从规范人员服务行为、办事程序、工作纪律入手,深化服务便民、利民、惠民各项措施
“厨房油烟较大,线路容易受潮氧化,要定期更换线路,才能确保用电安全。”12月3日上午,虞城供电公司城郊供电所员工来到城郊乡葱张庄刘河山老人家中,帮助其检修厨房的照明线路,这是虞城公司开展的安全用电隐患排查进农家活动的一个剪影。据悉,虞城公司在今年冬季用电高峰来临之前,结合安全用电宣传活动及党员入门进户服务活动,开展了为期一个月的为农村家庭检查排除隐患工作,26个乡镇供电所400余人共分为72个小组,分赴各村进行上门服务,指导村民正确使用电器,以减少各类用电事故的发生。并针对辖区用户漏电保护器的使用情况进行全面检查,杜绝低压设施安
11月18日下午,看着经过供电所人员近三个小时修复,恢复运行的配电盘和正常运转的钢卷尺烤漆生产线,虞城县稍岗镇科铭钢卷尺老板张发喜对电力员工感激不尽。这是虞城县供电有限责任公司主动服务,助力微小企业发展中的一幕场景。目前进入了钢卷尺产销旺季,接到了大批订单的科铭卷尺厂扩大规模,17日下午,虞城公司新增加了一批大功率烤漆设备,由于该厂电工业务不熟练,造成配电盘过负荷烧毁,3条生产线被迫停运。虞城公司稍岗供电所在接到客户报修后,第一时间派出人员帮助维修,确保了该厂正常的生产运行。据悉,虞城公司针对县域内钢卷尺、食品加工等小微企业星罗棋布,且大部分小微企业存
内蒙古电力集团阿拉善阿右旗供电公司2024年冬季员工业务技能培训工作正在如火如荼地开展。1月24日,学员们参加了装表接电培训,提升装表接电实操能力。在培训过程中,讲师段鑫通过理论讲解的方式,向各参培人员详细介绍了低压计量的基本知识和电能表及低压接线操作流程。在实操环节中,段鑫对三相四线
“‘安全’是一个年年讲,月月讲,天天讲,常讲常新,永不过时的话题,‘重视安全’是一种常态、是一种责任、更是一种境界……”12月19日,一堂以《安全文化及安全管理体系知识》为主题的冬训安全第一课培训课程,正式拉开了国网甘肃陇西县供电公司冬训的序幕。据悉,本次冬培活动采取集中学习培训和自
“加强业务学习的同时,要利用好各级安全督察,学习提升,现场安全不搞花架子,切实深入现场……”国网讷河市供电分公司开展年后安全研讨,这是该公司“冬训”的一个缩影。围绕打造各层级安全生产大讲堂,按照领导干部带头讲、管理人员深入讲、一线人员互动讲原则,深入开展安全生产大讲堂活动。围绕《
“这些事故教训深刻,我们一定要从中吸取教训,防止类似事故的发生”,2022年1月20日在国网黑龙江省电力有限公司讷河市供电分公司变电运维二班班长王立刚正在给班组成员讲解典型事故案例,在冬训课堂上提升班组成员的安全意识和安全技能。讷河公司冬训工作开展以来,针对疫情防控不能大规模集中培训的
本网讯耿春雨这个冬天有点暖,冬季培训如火如荼开展旨为公司冬季安全发电供热提供了保障。哈密热电公司针对集控运行人员实际情况,因地制宜,为集控运行人员量身打造冬季培训计划。为让集控运行人员利用冬季时间最大限度的提高专业技术技能,结合生产实际编制了冬季培训方案,确保了冬训取得实效。培训
1月3日,济源供电公司人资及运检专业人员现场检查指导基层单位冬训方案、计划执行、员工培训笔记等冬训工作开展情况,进一步了解各专业培训需求,确保冬训质量和效果。为保证冬训工作落到实处,济源供电公司结合各专业员工的实际需求,以职业道德和职业素养培训为重点,围绕安全生产、电网发展、经营管
为提高生产一线人员的实际操作技能水平,补足专业知识和技能操作方面的短板,保障公司冬季发电、供热安全,华电新疆发电有限公司昌吉分公司结合冬季生产特点及公司实际情况,扎实有效开展“冬训”工作。此次冬训培训计划在2019年11月至2020年3月期间开展,培训活动亮点纷呈,目的是以努力提升生产人员
国网黑龙江讷河电业局按照省市公司冬训要求及本单位工作实际情况、抓实冬训工作落实,各部门协调有续的组织开展了丰富多彩的冬季培训活动。近日,公司综合服务中心按照培训计划在局六楼会议室举办了全局机动车驾驶员机动车驾驶专业的安全运行培训,全局三十多名车辆驾驶人员参加了培训学习,并邀请讷河
根据黑龙江省公司冬训要求,国网黑龙江讷河市电业局有限公司领导班子结合电力生产工作实际出发,扎实开展冬训工作,取得了阶段性胜利。冬训工作主要围绕全面建成更高水平小康社会,开启基本实现现代化新征程;坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国的目标进行,围绕提高冬训“参与
针对近期发电机励磁系统异常报警频发的问题,华电乌鲁木齐分公司立即组织开展发电机励磁系统异常及事故应急处理专项培训。此次专项培训是该公司冬季培训的一部分。该公司机组投产至今已运行整十年,电气各保护元件已进入不稳定期,为保证各保护元件正常指示和可靠动作,防止机组保护拒动和误动作危急机
自冬训工作开展以来,中国能建安徽电建二公司民权检修项目部从工作实际出发,结合当前工作重点,查找工作中的短板,分析人员组成年轻化、经验欠缺的事实,项目部领导创新思维、打破常规,量身打造冬季培训新模式。此次冬训,一改往年单纯的理论知识灌输模式,避开了一刀切弊端,真正开辟一条实用、高效
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