来源：中国国电集团公司2008-03-18

整合人力资源优势，探索电力市场运作新机制积极实施新的“绩效薪酬管理办法”，进一步完善多经改制，推动多经产业市场化步伐。在开发新的利润增长点的同时，要堵住管理漏洞，坚决遏制损害企业和职工利益的行为。

2008-02-28

专科及以上学历，中共党员，中级及以上专业技术资格，人力资源管理或电力工程类专业毕业； （2）40周岁及以下，有5年以上电力企业相关人力资源管理工作经验； （3）熟悉电力企业生产过程、人力资源规划、薪酬福利

来源：中国大唐集团公司2008-02-27

更新各级各类人员的知识结构，强化业务能力，提高管理人员和技术人员的履职能力，以培养复合型人才、高技能人才，带动全员素质的整体提高，实现员工队伍素质现代化；二是完善经济责任制管理办法，不断加大考核力度，切实发挥薪酬激励作用

2008-02-27

2、待遇：所有应聘人员均与公司签订劳动合同，实行6个月的试用期，并按公司工资制度提供相应的薪酬待遇，公司为员工办理住房公积金及各项社会保险，同时享有企业的各项福利和劳保待遇。

来源：中国大唐集团公司2008-02-26

全员绩效管理是该公司2008年的一项重点工作，该公司将借助sis实时数据系统、mis信息化管理平台，实行以关键绩效指标、能力指标、态度指标为考核内容，绩效考评结果与薪酬调整、绩效工资、职务晋升、职业生涯等挂钩

来源：中国电力新闻网2008-02-25

开县公司一届九次职代会暨2008年工作会议一是客观全面地总结了公司2007年八方面的成绩，深刻分析了公司当前面临的形势任务；二是提出了符合公司工作的总体思路和目标，部署了五项重点工作；三是审议通过的劳动人事制度、公司薪酬分配调整方案

来源：中国华电集团公司2008-02-25

该公司将以深化内部改革，不断增强企业活力为目标，建立逐级绩效目标控制体系，量化考核标准，确保年度目标任务分解到月，落实到人；通过深化劳动用工改革和薪酬制度改革，促进企业经营效益和员工根本利益“双提升”。

来源：中国华电集团公司2008-02-18

活动为契机，完善安全生产长效机制，巩固和发展安全生产长周期稳定局面；四要加强节能减排全过程管理，加快实施节能减排治理改造，不断提升企业降耗减排水平，增强机组竞耗上网能力；五要坚持改革创新，完善指标、考核、薪酬三位一体的绩效目标管理体系

来源：互联网2008-02-02

根据调查结果，排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜”　　第一名：上海经理人，平均月薪8278元；　　第二名：北京经理人，平均月薪7888元；　　第三名：深圳经理人，平均月薪7275元；　　第四名：重庆经理人

来源：互联网2008-02-01

薪酬福利体系:已构建完善的薪酬福利体系及绩效考核体系，我们为员工提供具有行业竞争力的薪酬。年薪酬=基本现金收入绩效奖金福利健全的福利体系:休　假：国家法定假期、年休假、婚假、丧假、生育假、病假。

来源：互联网2008-01-31

“高薪之下必有良才，保险资产管理公司部门一把手的收入可能还不及一个基金、券商里行业研究员的薪酬水平。”

来源：互联网2008-01-31

换句话说，在整个hr体系里面，招聘也好，在培训也好，都很容易做出来成绩，包括薪酬，薪酬也可以通过一些方法、策略做出来，但是绩效体系是最难的，因为它不仅仅是一个独立的系统，背后所需要的前提条件特别多。

来源：互联网2008-01-29

目前，投资部门在保险公司内部的薪酬核算均与其他部门不同，分为固定薪酬和浮动薪酬，且浮动薪酬比固定薪酬还要高。...“今年保险业普遍投资收益较好，春节前后浮动薪酬将会兑现，如果再有些额外奖金，相当可观，因此很少有人会在元旦前换新东家。”一小型寿险公司投资部总经理说。　　

来源：宁夏电力公司2008-01-29

六是加强“两个机制”与队伍建设，力促“两个素质”再上新台阶；按照国网公司统一部署，有序推进全员绩效管理，充分发挥薪酬分配的激励作用，加快推进各层次人员的教育培训工作，深化农电“四项规范化”建设，注重内质与外形建设协调推进

来源：西北电网公司2008-01-28

进一步健全绩效考核体系，推进绩效考核与薪酬挂钩，加大向贡献大、关键岗位的倾斜力度。加快建设750千伏电网实训基地，组建并发挥博士后工作站作用。

来源：中国电力新闻网2008-01-25

《该规定》是赣西供电公司根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定、上级文件精神，结合该公司电力安全文明生产、经营的用工实际情况制定的，它分别从用工方式、招聘录用、劳动合同、岗位设置、劳动纪律及薪酬待遇等

来源：中国大唐集团公司2008-01-25

工程、安监、综合处室各司其职，文明生产、企业文化，工宣教育齐头并进；几年来，把稳定职工队伍，增强职工技能素质作为首要任务，培养了大批高级技能和“一专多能”检修人才；几年来，创新了薪酬激励机制，将收益与工作量结合

来源：互联网2008-01-23

诺基亚为实施“以人为本”的薪酬项目，启动了名为“iip”（investinpeople，投资于人）的计划。

来源：互联网2008-01-23

完善薪酬体系，向员提供富有竞争力的薪酬，强员工的安全感和较为稳定的就业心理；在员工结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情况时给予额外的带薪假期。　　——鼓励员工健康的生活方式。

来源：互联网2008-01-23

针对不同单位的效益情况及所处行业，其薪酬水平并不一致，在有的行业，项目经理薪酬水平超过了10000元/月。　　比如，软件产业及企业，随着规模的不断扩大，对项目经理的需求正不断增加。...项目经理人才紧缺，也使得此类岗位的薪酬继续保持在高水平。目前普通的项目经理的月薪，许多单位在5000元左右，甚至更高。