来源：贵州省玉屏供电局2016-01-08

会上，铜供人资部工作人员用ppt详细讲解了岗位胜任力评价、助理技术技能专家、技术技能专家的选聘等人才评价工作内容。

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-01

该局一是强化岗位胜任力评价辅导培训。以试卷讲解、疑难解答、实操技能辅导等形式共开展岗位胜任力评价辅导培训12期，帮助2015年新入企员工及在岗员工岗位胜任力评价合格率达100%。

来源：贵州省玉屏供电局2015-09-06

利用当前岗位胜任力评价考试契机，切实提高调控人员业务水平，能够确保调控好电网的安全运行重任。五调整好排班计划。合理安排好调控运行人员休息时间， 有良好状态在岗位上值班。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2015-07-30

集中开展供电所所长培训、专业组长竞聘上岗、生产骨干《安规》全员培训、调考和参加农网配电营销专业技术比武活动，检验和提高全员岗位业务技能和岗位胜任能力，以考促培加强队伍领导力、执行力，提升员工素质。

来源：姚安供电有限公司2015-04-27

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。...通过全面启动员工岗位胜任能力考试，将岗位胜任力评价结果与岗位、薪酬挂沟，与绩效相结合，员工积极参与，通过评价，找到岗位与自身能力的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高、更加激发员工不断学习新技能

来源：贵州省铜仁供电局2015-01-10

该计划包含员工岗位胜任力评价辅导培训、安全纠察培训、职工代表权利义务的相关内容培训等26项培训计划。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

同时，选派了2名内训师参加电力职院配电线路运行与维护、装表接电两个工种岗位技能模块的授课，参加市局层面授课4人次;选派4名业务骨干参加了胜任力评价培训标准与题库的编写工作，2名兼职教师被公司聘请参与配电线路运行与检修

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-08

另外，该局以岗位胜任力评价为契机，不断完善教育培训与人才评价管理体制和激励机制，有目标、有创新、有成效地开展了适合本企业人员结构特点和企业发展需求的教育培训与人才评价工作，使员工在知识、技能和态度上得到了极大的提升

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-08

该局一是以岗位胜任力评价辅导培训为重点，有计划、针对性地开展岗位技能培训。以试卷讲解、疑难解答、实操技能辅导等形式共开展岗位胜任力评价辅导培训16期，计239人次，953学时。

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-08

四是扎实开展岗位胜任力评价工作。该局通过自学、考试、答疑及现场培训的形式侧重开展评价辅导培训，一年来共组织评价模拟考试9次，评价辅导培训15期。

来源：贵州遵义务川供电局2014-11-17

座谈会上,余遐强一行在听取了该局的基本情况介绍、工作汇报和工作建议后，亲切地让与会人员积极发言，针对对岗位胜任力的评价、劳动组织、人员结构缺员及绩效工作开展等方面谈看法、提建议。

来源：贵州省江口供电局2014-11-03

通过本协议的签订，对师傅以及新员工都起到了一定的监督约束作用，为他们参加2015年岗位胜任力评价打下基础。各位新员工表示：一定按本人制定的定岗实践培训计划好好学习，顺利通过2015年岗位胜任力评价。

来源：贵州省荔波供电局2014-10-11

单位于2012年开始贯彻省公司的岗位胜任力评价、持证上岗、同工同酬工作，因为薪酬改革与绩效挂钩，于是在基层一线员工中掀起了学习热潮，荔波供电局在一年一度的技能竞赛、技能实训的基础上，组织开展了许多相关的交流活动

来源：贵州省铜仁供电局2014-08-14

8月12日至14日，铜仁供电局第二轮在岗员工岗位胜任力评价实操考试在玉屏进行，各县局共有18个岗位127名考生参考。

来源：贵州省铜仁供电局2014-07-30

二是部分青年员工还未进入通讯员的角色和状态，再加上要参加岗位胜任力评价考试，也造成了新闻稿件数量的下降。

来源：贵州省铜仁供电局2014-07-29

该局党总支书记涂俊华指出，此次承担铜供岗位胜任力评价初级作业员实操考试，将进一步检验本局各部门有序衔接、强化执行、敢于担当等综合能力，也是提升人才评价管理水平的一次机会。

来源：贵州省铜仁供电局2014-07-17

同时，完成了员工岗位胜任力评价报名工作，共21名在岗位将分别参加8个工种的初、中级作业员评价考试;7名新员工分别参加2个工种的初、中级作业员评价考试。

来源：贵州省荔波供电局2014-06-20

根据《2014年公司县级供电企业岗位胜任力评价工作方案》工作要求，为确保新员工在此次评价工作中取得好的成绩，该局成立了领导小组和考核评价小组，对2013年新入企员工开展了定岗实践评价和培训期满评价。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-16

;二是开展春蕾行动，培养青年大学生立足岗位练兵、岗位成才的危机意识，以及敢于担当工作责任、勇于立足岗位创先争优的责任意识和爱岗敬业、钻研业务、比学赶超、勇于拼搏的敬业精神;三是及时对员工进行心理疏导，组织参加岗位胜任力评价培训的

来源：贵州省铜仁供电局2014-03-28

2013年，该局10名2012年入企员工在师傅的传、帮、带及各层级的培训辅导下顺利通过了贵州电网公司岗位胜任力评价，评价通过率为90%;108人参加省、市级五个工种的职业技能鉴定，合格率达90%;14名岗员工参加初级作业员岗位胜任力评价