来源：证券日报2015-02-11

如果说真的有企业因为不涨工资撂挑子不干了，那就走人，市场规律就是这样的，竞争绩效的好坏，决定了每个员工收入待遇的道理，也决定了主要领导人的收益与升迁。...业绩与薪酬挂钩 符合企业管理要求对于上述《通知》中提到关于央企薪酬与业绩挂钩的内容，中国人民大学经济学院副院长刘瑞对《证券日报》记者表示：其实，简单来说就是要求央企的工资收入包括奖金要和企业的绩效挂钩，

来源：新疆能源网2015-01-30

自风场投产发电以来，公司秉承 安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，狠抓安全生产管理，为充分调动生产人员工作积极性，公司将员工收入与发电量挂钩，提升员工责任心、使命感。狠抓现场管理。

来源：中国企业报2014-11-03

企业亏损，员工收入长期得不到增长，导致近200名业务骨干纷纷离职、跳槽，干部、员工士气普遍低迷，使各项管理水平低下，形成了恶性循环。巨额的负债使融资极为困难，对华电陕西公司发展造成了较大影响。

来源：《能源评论》杂志2014-09-25

通过与当地居民的交流，大家对比之下还是认为，加入欧盟的好处是明显的，比如皮兰古城游客明显增加，各相关行业员工收入确实增加了不少。...由于输配电环节收入受到监管，导致斯洛文尼亚国家电网运营企业(eles) 投入不足。2014年年初，暴雪袭击了巴尔干地区，斯洛文尼亚电网未能经受考验，发生了大面积倒塔，复电时间长达数周。

来源：中国国电集团公司2014-09-22

要从保障员工收入、改善生产生活条件、提高劳动保护标准、拓展员工职业生涯等多方面关心关爱职工，实现员工与企业共同发展。集团公司、华北公司、龙源电力、龙源内蒙古公司相关部门负责人陪同调研。

来源：中国电力2014-09-19

要从保障员工收入、改善生产生活条件、提高劳动保护标准、拓展员工职业生涯等多方面关心关爱职工，实现员工与企业共同发展。集团公司、华北公司、龙源电力、龙源内蒙古公司相关部门负责人陪同调研。

来源：证券日报2014-08-21

实际上，国企薪酬福利尤其是高管的薪酬问题一直备受争议，特别是国企煤炭企业高管与最基层员工收入相差过于悬殊。李朝林认为，注重收入公平已经成为国有煤炭企业必须要关注的一个问题。...李朝林认为，从整个能源行业来看，煤炭行业的基层员工与高管之间在薪酬方面的两极分化表现最为严重，以河南省某煤企为例，煤矿工人收入最低的员工年收入只有2万元-3万元，但高管的收入可以达到员工最低工资水平的30

来源：国电阿克苏河流域水电开发有限公司2014-07-02

本次培训围绕社会保险构成与个人收入的关系，考勤、休假待遇与员工收入的关系和职称、技能等级与岗位职位的关系三个方面展开。...一是通过对社保现行政策、休假制度的解读宣贯，与员工切身利益的关系进行解析，使员工客观、正确地了解企业有关职工薪酬的构成与每个人当前与未来真实收入的水平关系;二是通过考勤休假纪律、员工休假种类、请休假制度等方面宣贯

来源：秦皇岛新闻网2014-06-25

企业积极发展污染小和低耗能生产项目，吸纳农村富余劳动力，在不断提高员工收入的同时，在养老、医疗、计生等社会保障方面与社会对接，拉近员工与企业的距离。...2013年主营业务收入137亿元，完成税金3.76亿元。预计2014年主营业务收入170亿元，完成税金4.5亿元。

来源：中国国电集团公司2014-06-12

实现一流的发展质量和经营效益，一流的产业布局和资产结构，一流的技术、人才和管理，一流的企业文化和公众形象，行业地位和竞争力进一步巩固，党建科学化水平全面提高，员工收入和幸福指数持续增长。...国电以人为本，员工以企为家，共建员工、企业、社会和谐共进的美好生活。

来源：国电平煤运输公司2014-05-27

平煤铁路运输公司积极落实四定标准，建立完善以岗定薪，以效率为主的工资、奖金分配新机制，将薪酬分配向火车司机、调车员等岗位倾斜，保证员工收入稳步提升;全面实行奖金与工效挂钩，调动员工积极性，减少人为影响，

来源：北京商报 记者：马骏昊2014-05-13

在此形势下，上述报出员工收入增长的企业中，山西焦煤在去年利润总额13.61亿元，同比减幅达47.95%;山西兰花同期实现净利润6.64亿元，同比下降61.44%。...昨日，记者从2014年煤炭行业企业社会责任报告发布会上了解到，三家山西系煤企在去年行业严寒期员工人均收入平均同比上涨1.27%。

来源：大唐洛阳首阳山发电有限责任公司2014-05-05

公司其他领导也以大局观融入活动提升自我完善自我，同心同德拧成一股绳是经济效益和员工收入实现双提升的根本保障，发挥人才和技术优势立足本职为公司发展做贡献等方面进行了明确。...通过真正的诸葛亮在群众中间的肯定，让广大员工感受到主人翁精神的自豪与感动，自觉践行务实、奉献、创新、奋进大唐精神的激情油然而生。

来源：中国核工业报2013-12-26

在国家核电政策进入冰冻期，员工收入减少的情况下，公司全体干部职工却表现出了一种不约而同的冷静，体现出了同舟共济、共渡难关的豪迈和笃定，这也是对我，对公司领导班子下定决心进行改革的最大动力支持。...这个当初只是针对工程项目管理开展的优化，最后逐渐演变成了公司上下全员的优化，直接触动100多名干部和1000多名员工的切身利益，影响了全公司5300多人的个人工作理念和方式，这关系到公司未来的方向。

来源：中国大唐集团公司2013-11-08

此外，该公司还大力推行以全员绩效考核、全面责任管理为主要内容的全员业绩管理模式，将业绩考核结果与员工收入分配、员工岗位变动相挂钩，确保了发电量目标层层落实、责任逐级分解。营销突围，拓展抢发空间。

来源：新浪博客2013-10-08

这次去了解员工收入能有好几千甚至上万元，这在光伏行业里算是相当不错的了。...从这不经意员工拥有的汽车数量中，可以判断出中环光伏员工收入不错，只有企业发展得好，员工才有钱去买车，当相当多的员工能够开汽车上班，员工对企业自然会有好感。

来源：中国煤炭报2013-09-06

煤炭黄金十年，还有些员工如同上文那位大哥住在棚户区，全家没有多少积蓄，经不起多少风波。这十年的红火，煤炭行业普通员工收入的增长速度与行业发展成正比吗？...有些企业几次下调工资，有些早就靠贷款发工资并出现欠薪，有些员工流失，有些员工家庭困难。电力行业亏损这么多年，也不曾听闻这么凄惨。

来源：宜兴日报2013-08-26

实行这样的绩效考核，企业员工收入年增幅达25%，一线员工的年薪甚至在10万元以上，生产积极性大大提高。很多员工都说：公司管得抠、算得精，员工从中也得到了好处!工欲善其事，必先利其器!

来源：新华网2013-08-26

听到董事长给大家交了底，参加座谈的三单元一班踊跃发言，分别从企业发展、员工收入、文化活动、生活设施等方面提出各自的看法和期待。对于大家反映和提出的问题，李小琳认真地记在笔记本上。...李小琳深入姚电公司生产一线班组，与基层员工面对面、心连心、听意见、纳建议。

来源：北极星电力网2013-05-31

三是继续实施抢发电量专项奖励机制，开展生产经营指标劳动竞赛，将竞赛结果与员工收入挂钩，激发一线员工抢发电量的积极性。...通过开展上网电量、风机利用率、场用电量等劳动竞赛活动，不断激励和强化员工的主动性和责任性