来源：大唐洛阳首阳山发电有限责任公司2014-05-05

公司其他领导也以大局观融入活动提升自我完善自我，同心同德拧成一股绳是经济效益和员工收入实现双提升的根本保障，发挥人才和技术优势立足本职为公司发展做贡献等方面进行了明确。...通过真正的诸葛亮在群众中间的肯定，让广大员工感受到主人翁精神的自豪与感动，自觉践行务实、奉献、创新、奋进大唐精神的激情油然而生。

来源：中国核工业报2013-12-26

在国家核电政策进入冰冻期，员工收入减少的情况下，公司全体干部职工却表现出了一种不约而同的冷静，体现出了同舟共济、共渡难关的豪迈和笃定，这也是对我，对公司领导班子下定决心进行改革的最大动力支持。...这个当初只是针对工程项目管理开展的优化，最后逐渐演变成了公司上下全员的优化，直接触动100多名干部和1000多名员工的切身利益，影响了全公司5300多人的个人工作理念和方式，这关系到公司未来的方向。

来源：新浪博客2013-10-08

这次去了解员工收入能有好几千甚至上万元，这在光伏行业里算是相当不错的了。...从这不经意员工拥有的汽车数量中，可以判断出中环光伏员工收入不错，只有企业发展得好，员工才有钱去买车，当相当多的员工能够开汽车上班，员工对企业自然会有好感。

来源：中国煤炭报2013-09-06

煤炭黄金十年，还有些员工如同上文那位大哥住在棚户区，全家没有多少积蓄，经不起多少风波。这十年的红火，煤炭行业普通员工收入的增长速度与行业发展成正比吗？...有些企业几次下调工资，有些早就靠贷款发工资并出现欠薪，有些员工流失，有些员工家庭困难。电力行业亏损这么多年，也不曾听闻这么凄惨。

来源：宜兴日报2013-08-26

实行这样的绩效考核，企业员工收入年增幅达25%，一线员工的年薪甚至在10万元以上，生产积极性大大提高。很多员工都说：公司管得抠、算得精，员工从中也得到了好处!工欲善其事，必先利其器!

来源：新华网2013-08-26

听到董事长给大家交了底，参加座谈的三单元一班踊跃发言，分别从企业发展、员工收入、文化活动、生活设施等方面提出各自的看法和期待。对于大家反映和提出的问题，李小琳认真地记在笔记本上。...李小琳深入姚电公司生产一线班组，与基层员工面对面、心连心、听意见、纳建议。

来源：北极星电力网2013-05-31

三是继续实施抢发电量专项奖励机制，开展生产经营指标劳动竞赛，将竞赛结果与员工收入挂钩，激发一线员工抢发电量的积极性。...通过开展上网电量、风机利用率、场用电量等劳动竞赛活动，不断激励和强化员工的主动性和责任性

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2013-05-03

最难受的是，有人还说，网上不是说你们电力员工收入高嘛，你先替我垫上，有钱再还你。更有甚者说，不就是这点电费?再多我也交得起，但今天我就是不交，你能咋的?这真是叫人哭笑不得。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2013-04-11

最难受的是，有人还说，网上不是说你们电力员工收入高嘛，你先替我垫上，有钱再还你。更有甚者说，不就是这点电费?再多我也交得起，但今天我就是不交，你能咋的?这真是叫人哭笑不得。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2013-04-02

了解员工收入情况以及在工作和生活中存在的困难和问题。...接着，检查组到调度所、客服中心参观检查，又深入第五村供电所，沿途查看了该所供电线路和配变运行状况，现场检查了规范化管理方面的资料，掌握了该所供电户数、电费收交情况，同时，检查组领导与员工进行了亲切交谈，

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2013-03-07

针对外地来的大学生员工收入低，吃住费用大等生活问题，该公司给予了持续的关注，想方设法及时解决了住的问题。...2012年4月份，该公司组建新一届领导班子以来，继续深入开展人才强企战略，新入职的大学生员工队伍不断扩大。

来源：内蒙古根河供电局2013-01-22

最难受的是，有人还说，网上不是说你们电力员工收入高嘛，你先替我垫上，有钱再还你；更有甚者说，不就是这点电费，这点滞纳金吗？再多我也交得起，但今天我就是不交，你能咋的？这真是叫人哭笑不得。...风雪中正是谢风华她们这些执着地坚守在抄收岗位上的普通员工，努力地抄录着每一块表计几十度、几百度、上千度的电量，最后汇聚成千万亿度的供电量.他们就如同一片片雪花，默默的飘飘洒洒,轻轻的融入企业发展春意盎然的大地

来源：北极星电力网2012-08-24

日本法律对垄断企业的主观和员工收入做出了明确的规定，如垄断企业员工收入不超过社会平均工资12 倍。刘桓建议我国应该对垄断企业高管和员工的收入进行封顶，并把这一限制写入法律。

来源：钢之家2012-04-24

一些地方将征收的煤炭价格调节基金，用于补贴员工收入远高于煤炭企业的电力企业，如此抽瘦补肥的滥用，就让煤矿工人很难理解了。...增加财政收入、调节资源级差收入，其实只是附带功能。资源税定位的这个调整非常必要。

来源：内蒙古通辽市左中旗农电局2012-03-28

2011年该局实现连续第八个安全年目标，售电量突破2.3亿千瓦时，各项生产经营指标圆满完成，行风建设继续保持站地方排头，党建精神文明建设取得明显成效，员工收入显著提高。...多项荣誉的取得，浸透了左中农电局广大员工勤劳的汗水，饱含着他们求真务实、开拓创新，也体现了科学发展、传承创新的企业精神，树立了良好的企业形象。又是一年春来早，百般红紫斗芳菲。

来源：中国煤炭报2012-01-09

但松藻煤电公司近几年在保煤保电压力下加足马力生产，采掘部署一直处于失调状态，加上煤炭价格受政府管制而低于市场价，员工收入过低而导致招工难，采掘劳动力明显不足，产能发挥受到抑制。

来源：中国能源报2011-10-08

在燃料成本已占上网电价的70%以上时，管理费用的节约空间已十分有限，而有的电厂早已将照明路灯都只开一半，更不必提欠缴的各种费用;电厂员工收入在当地原一般居于中上等水平...我对此表示不解，如果资金链真断了，但机组仍在运行，员工仍在坚持工作，钱从哪来?

来源：互联网2011-03-14

有段时间，那里成为风能公司员工收入的重要来源。但真正的转机，再次来源于欧洲。1994年，德国政府实行“黄金计划”：每一个购买德国风机组的项目都可以无偿得到70%的捐赠。...整个风能公司(包括达坂城风电场)一年的电费收入只有20多万元(每度电5分钱)，发工资都很难。有时候，整个办公楼只有他这个总经理一个人在上班，其他员工都在想方设法从外面找点零花钱。

来源：互联网2011-03-07

远东还在打破人员身份界限的基础上，致力于缩小编制内外员工收入上的差距，通过工资体系分析，制定以绩效考核为基础的薪酬分配动态管理制度，并采用80/20的法则，就是整合企业部门内的资源，将资源用在能创造80%...远东实行结构工资制，包括保障工资、工龄工资、岗位技能工资、绩效工资，员工自己都能算出一天的工资数额。远东给员工当地企业最高的工资，以让员工充分参与企业发展，并共享发展成果。

来源：开鲁县农电局2011-03-04

——员工收入保持地方上等水平，逐年持续增长。...在为任2年多的时间里，毕福生先后用绩效考核、分级管理的办法为员工提高收入，奖金、福利等待遇大幅度提高。这了员工健康，他告诫人事部和财务部，一定要足