来源：贵州电网公司平塘供电局2013-08-02

该局严格按照笔试、实操、工作实例分析与答辩等各环节的要求，从相关技能、专门技能、基本技能3个专业项目进行考评，按照都匀供电局技能助理专家接班人岗位胜任力模型和技能助理专家接班人岗位胜任能力评价标准进行评分

来源：内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局2013-07-22

通过本次自查，国网伊敏供电公司提高了财务人员的专业理论水平，建立了查漏补缺平台，建立了财务办公低碳化秩序，强化了财务人员岗位胜任能力，建立了财务人员岗位学习长效机制，为县供电企业管理提升整体工作打打下了坚实的基础

来源：贵州省遵义供电局2013-07-18

统一组织、分步推进遵义供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作实施方案，确保县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作顺利实施。会议对下半年遵义供电局的培训与评价工作作出了安排，对重点工作进行了部署。

来源：贵州省荔波供电局2013-06-25

最后，该局领导提出了建议：希望新员工们扎根基层、刻苦学习、顺利通过岗位胜任能力考核，尽早掌握工作流程与技能，且多写新闻稿件，加强基层工作的宣传。...通过近一年的不懈努力，10名来自配电线路运行与检修、客服业扩、变电设备检修和电费核算岗位的新入企员工，迎来了岗位胜任力评价综合测。19日上午，根据抽签顺序，10名新员工依次进行培训期满答辩。

来源：贵州电网公司施秉供电局2013-06-06

，分批次开展培训工作，确保参加2013年岗位胜任力评价员工能顺利通过评价，有效提高岗位胜任能力。...6月6日上午，贵州施秉供电局110千伏副值班员变电运行专业维度知识培训在多媒体教室举行，为该局全面开展在岗员工岗位胜任力评价培训辅导工作拉开序幕。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-06-05

同时，全面梳理员工的学历、专业技术资格和技能等级，开展低当量人员的岗位胜任能力考核及培训 人次，使公司人才当量密度得以提高。抓创新，加强科技管理培训，提升自主创新能力。

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-05-30

为了巩固理顺农电用工工作成果，提高一线技能员工的岗位胜任能力。...5月20日至29日，赫章供电局在卡上教育培训基地举办了3期配电线路运行与检修岗位能力培训班，来自12个基层供电所配电检修岗位的120余人参加了培训。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

今年来，铜供通过加强培训体系建设，员工专业维度和岗位维度技能业务知识得到有效提升。截止5月21日，该局有310人参加了配网综合初级作业员岗位胜任能力模拟测评，测评总体成绩好于往年。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

他强调，2013年要按照如下思路开展培训与评价工作：加强分专业分岗位的员工培训、加强基于员工岗位胜任能力的培训体系建设。...以人力资源战略目标为导向，推进人才评价工作一体化管理;以提升员工适岗胜任能力为核心，深化人才评价体系建设;加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;发挥评价枢纽作用，推进人才评价结果的应用

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-17

为提高员工专业维度和岗位维度技能业务知识，确保其能顺利通过岗位胜任能力评价，根据局《2013年人才评价工作思路》的工作安排，铜供自4月底启动了县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作，开展了相应的评价培训。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-03-26

为顺应三集五大体系改革发展，全面提升队伍整体素质，抓好转岗人员新岗位、新业务的岗位实践性培训，提升员工岗位胜任能力。自3月21日起，通辽库伦旗农电局举办为期三天的岗位适应性实训班。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

二是以提升员工适岗胜任能力为导向，做好县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点工作，规范职称评定和技能鉴定工作三是以创先工作为抓手，切实做好技能人员岗位持证上岗、高技术技能人才成才率工作。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-06

深化基于员工岗位胜任能力的培训及评价体系建设，并向县级供电企业延伸。切实增强培训的针对性与实效性，提升员工队伍素质，开展县级供电企业理顺农电用工后技能岗位初级作业员岗位胜任能力评价。

来源：大唐哈尔滨第一热电厂 杨淇铄2013-02-28

开展四全管理模式研究，进行岗位胜任能力评价工作成为2013年该厂实施管理提升的又一重头戏，该厂以构建符合企业实际的四全管理模式为依托，提高并掌控企业各部门对各项工作的管理能力，以研究制定岗位胜任能力评价工作进一步加大岗位激励力度

来源：贵州省铜仁供电局2012-12-13

，岗位胜任能力水平达到《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型（试行）》要求的三级及以上标准。...该局将新员工分配到了变电、输电、继保、自动化、供电所等部门和岗位，按照《贵州电网公司技能职系作业员岗位胜任力模型（试行）》要求，以基本技能、法律法规（专业规程）、专门技能和相关技能为重点内容开展了培训工作

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-19

招聘遵循双向选择、公平公正的原则，将通过公告与报名、资格审查、预选考试、确定预选、知识技能学习、岗位胜任能力评价等程序对适岗胜任者予以录用。招聘时间跨度为2012年11月192013年2月19日。

来源：贵州省铜仁供电局2012-10-11

为大力加强队伍建设，进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念，分层、分类、分专业、分岗位开展针对性和实效性强的培训，大力提升员工的岗位履职能力。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

，并以严谨，细致的工作态度和过硬的业务能力处理、解决评价中的难点问题三起，为保证公司岗位胜任力评价的顺利开展提供了保障，得到了公司的好评和认可。...在人才评价方面：2012年，该局岗位胜任能力评价报名102人(其中：新员工52人，在岗员工50人);编制完成评价实施细则1个，培训评价站承担了客户业扩初级作业员岗位业务技能测评，共准备了专门技能和相关技能测评项目各

来源：贵州省遵义供电局2012-08-22

此前，按照贵州电网公司岗位胜任能力模型的通用维度要求，这批新员工已顺利完成了由贵州电网公司统一组织的第一轮集训阶段学习。...通过集训，新员工系统地了解南方电网公司概况、南网企业文化，熟悉贵州电网公司的基本情况，对供电行业业务、职业道德、核心价值观、使命、电网发展都有了深刻的认识，并在行为规范、工作态度、表达能力、协调能力、思维能力

来源：广西电网公司2012-08-21

一年后，公司将对各位学员进行岗位胜任能力评价。...同时，围绕新员工的成长，提出了三点希望和要求：一是迅速融合，做有抱负的青年;二是要艰苦奋斗，做作风过硬的楷模;三是要学无止境，做岗位的先锋。此次集中培训内容充实，活动丰富。