来源：沈阳超高压分公司2012-03-02

该公司各单位充分发挥资源优势，突出新、小、实、活等特点，通过以用促学、以考促学、以讲促学、以赛促学等多种方式，推广智能电网知识、变电站智能化改造等最新技术应用，普及二次基本原理、输电线路隐患排查以及变压器安装和注油等与实际工作密切相关的技能

来源：敦化市农电有限公司2011-12-19

多管齐下，抓安全管理1月22日，该公司下发了《安规》考试方案，每个季度对生产单位不同岗位进行调考并严格考核，考试不合格者给予罚款500元处理，补考不合格者下岗一个月。...位于该公司旧址的培训基地就是一所提升员工技能水平的大学校。仅2011年，该公司就针对一线生产单位新手、班组长以及三种人进行了4期岗位技能培训。

来源：甘肃民勤供电公司2011-11-05

、岗位调考。...据统计，2010-2011年除外送培训外，自办培训班11期，共有250人次参加培训，有100多名职工参加了调考，一批批技术能手们在岗位成才的通道上崭露头角，也吸引着更多青年员工通过技术成才之路实现人生价值

来源：北极星电力信息化网2011-11-03

财务调考贴近财务人员的工作岗位，突出实用性，对提高财务人员管理技能和综合素质、培育和选拔优秀人才、建设适应公司发展和财务集约化管理需要的财会队伍，起到了积极的促进作用。

来源：内蒙古根河供电局2011-09-18

2011年9月7日在呼伦贝尔电业局一楼会议室8：00-00-9：00进行了计量专业调考，参加计量专业调考的人员共计78人，其中根河计量所参加7人，通过此次考试，使我们每位计量人员都深感自己知识的匮乏，感到只有不断重温旧知识

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2011-08-30

为全面提高营销窗口服务人员的服务技能和业务水平，通辽库伦农电局以蒙东公司客户服务专业调考为契机，根据蒙东公司客户服务专业调考材料，对全局窗口人员34人进行了培训，并在蒙东公司调考的同时，对没有被抽调的人员进行了专业考试

来源：牡丹江电业局2011-08-10

到目前为止，牡局送培各岗位员工参加黑龙江省公司、国网公司举办的各类培训班189人次；完成局培训计划39期，培训1957人次，生产各专业人员集中调考169人。（刘晓慧 周娟）...对竞赛中取得优异成绩的人员给与表彰和奖励，调动了员工学技术、比技能的积极性，促进了培训工作的开展。

来源：呼伦贝尔电业局2011-07-01

在刚刚结束的培训调考工作中，共抽考417人，60分及以上人员373人，不及格36人，缺考9人，及格率89.45%。...通过培训，使员工进一步熟悉了设备运行特性、操作步骤，提升了员工的技能操作水平。

来源：江苏新沂供电公司2011-05-10

本次调考新沂供电公司抽调北沟、棋盘两个供电所共６６名员工参加普考，其他县公司抽到一个和两个供电所不等，广大员工在调考结束后高兴的表示，员工技能调考足不出所，这样办法就是好，既方便员工，又节省了时间和路费

来源：河南省商丘供电公司2011-05-10

目标激励 为青年员工设定中远期工作目标，激励他们为了既定目标而努力，积极参加各种调考、竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，不断促进他们能力和素质的提升，这是商丘公司青年人才培养的关键。...公司还开展了“人人上讲台”、“师带徒”等活动，并定期进行考核，以考促学，促进学习力、创新力的提升，激发广大青年员工的学习积极性，促进了人才的快速成长。

来源：温州修试2011-03-28

大培训方案已经启动，工区将继续有序的组织开展岗位培训练兵、技术比武活动，力争在上级部门组织开展的竞赛调考、技术比武中“人人过关”，获得好成绩。...为增强职工学习专业知识和提高岗位技能水平的意识、紧迫感，营造大培训年活动氛围，日前，温州修试工区举行生产技能岗位理论知识摸底考试，为工区2011年“三大”活动的蓬勃开展添砖加瓦，工区领导班子成员亲临考试现场监察

来源：开鲁农电局2011-03-22

为了增强实效性，还不定期组织开展调考、抽考活动，形成了一种激励分氛围，有效提高了培训工作的实效性。 方式多样连锁推进。整合资源，健全网络，在培训方法上突出多样性。一是整合教育资源。...建设、完善了职工技能演练场，为职工培训提供了便利条件。二是健全三级培训网络。从局、供电所、班组三个层面入手，建立了三级培训网络，3个培训网络之间环环相扣，连锁推进，确保了培训效果。

来源：开鲁农电局2011-03-18

为了增强实效性，还不定期组织开展调考、抽考活动，形成了一种激励分氛围，有效提高了培训工作的实效性。 方式多样连锁推进。整合资源，健全网络，在培训方法上突出多样性。一是整合教育资源。...建设、完善了职工技能演练场，为职工培训提供了便利条件。二是健全三级培训网络。从局、供电所、班组三个层面入手，建立了三级培训网络，3个培训网络之间环环相扣，连锁推进，确保了培训效果。

来源：德清新闻网2011-02-23

“我要安全”的意识和岗位技能;加强交通安全管理，在全局机动车上安装了gps监控设备，规范用车管理，杜绝出私车、公车私用等行为，确保交通安全;加大员工安全教育和技能培训，组建培训基地，开展动态调考，进一步提升员工安全自我保护意识和综合素质

来源：铜陵供电公司2011-02-10

为进一步提高供电营业窗口服务人员的理论知识和业务技能水平，力争在省公司举办的“供电窗口优质服务劳动竞赛”调考和技能评比中取得好成绩，客户服务中心采取多项举措促进步，妥善处理好工学矛盾，采取自学、考试及模拟现场实训相结合的培训方式

来源：通化供电公司供稿2010-12-21

近日起，各单位新版《电力安全工作规程》的学习、考试工作也已全面铺开，自考自查、公司抽考调考也陆续开始。...营销系统的培训则以加强窗口人员服务技能为主要内容，公司客户服务中心先后组织录制了英语、哑语培训视频教程，下发到各窗口单位，有计划、有步骤、分层次开展业务基本知识、管理制度和优质服务理念的培训，加深服务人员对业务的熟悉程度

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2010-12-08

该局总工程师张维佳通报了2010年宝鸡局参加省公司及上级单位竞赛调考测评情况，并就做好岗位技能测试认证及专家能手“一帮一”技能帮扶活动，确保冬季培训取得实效提出了具体要求；培训中心就2010年冬季培训和岗位技能测评认证工作进行了安排部署

来源：桐庐县供电局2010-12-06

针对不同的岗位，变运分工会下属各基层班组还组织相应的技能调考，检验一线员工的技能和综合素质，实现了训赛结合，以赛促训的重要转变。通过先培训后竞赛、先调考后竞赛，每一个员工也都多了一个同台竞技的机会。

来源：泗洪县供电公司2010-12-01

为给“创争”活动创造一个良好的氛围，该公司从规范管理、落实制度入手，在年度考核、技术技能竞赛活动和季度调考等各类考试中，严格执行考核标准和程序，确保真正检测出每位员工的工作绩效和知识水平；二是与学历教育

来源：农电网2010-12-01

以部门为单位，自主命题，每月末组织一次普考；培训结束时，公司将组织集中调考，调考成绩予以通报，对成绩优异者给予通报奖励，对考试成绩排后的按公司相关规定给予处罚，进一步推动员工学业务、学技术活动的开展，营造浓厚学习氛围