来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

针对一线员工技术技能等级持证率还达不到公司考核要求、部分单位对培训与评价工作认识不到位、工作积极性和工作主动性较差等问题，林虎要求在2013年加强目标人群培训和取证力度，以两提两优三抓三强为导向，贯彻落实南方电网中长期发展战略和贵州电网公司子战略

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-04-16

其中，省公司及分公司各类专家、带头人自动入选兼职培训师队伍，各级领导干部根据培训需要接受分公司选聘，作为常态兼职培训师;由各单位推荐具备中级及以上专业技术资格或技能等级、从事本专业工作三年以上等条件的优秀人才

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2013-04-14

为提高广大员工安全意识及执行国家电网公司《电力安全工作规程》的能力，认真落实安全责任，促进安全生产稳步发展，该分部于春季安全大检查工作前夕，都要求各专业班组严格审核，申报具有专业工作经验、中级以上专业技能等级

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2013-04-10

通过实施学历、职称、技能等级三位一体的人才培养模式，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。在低压排故竞赛中，公司获得了芜湖供电公司团体第一、两名个人三等奖的好成绩。...去年有174人进行了技能鉴定，其中高级工127人，中级工41人，初级工6人。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

87%;一线员工技术技能等级资格证持证率92%;16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审，通过率100%;2人通过公司政工师确认考试，通过率100%;74人通过初级专业技术资格，通过率100%。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：浙江省萧山供电局2013-01-26

他发现，新工区成立后，党员队伍呈现出数量多，分布均，技术精的特点，2011年底工区党员就已达到76人，占员工总数的28.6%，其中每个班组的党员比例均超过20%，多具有高级工及以上技能等级。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

罗智然几年前还是遵义供电局从事继保岗位的普通员工，参加工作以来，局里每年组织的技术比武、专业技术考评、职业技能等级鉴定等一系列措施，使他在成长过程中充足了电，他本人也由一名普通员工成长为局里的首席工程师

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-11-29

，顺利考取技能等级证。...结合新解放，新跨越，新崛起活动，在一线班组开展了以整顿工作作风，树立任劳任怨、苦干敬业精神为主要内容的纪律教育，引导一线职工参加技能培训、岗位练兵、技术比武和师带徒活动，今年大多数一线职工到齐齐哈尔等地进行培训

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-11-22

该公司对符合申报职称和技能等级条件的员工，引导、鼓励其积极参加各类职称和技能等级资格鉴定，人资部门积极做好申报服务工作。同时，他们还注重双师人才的培养。

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-21

中心领导则不定期的对每位员工的技术问答进行检查，并针对出现的问题进行点评，评定优良等级，帮助员工找出不足，促使其逐步提升自身技能水平。...长期以来，为提升培训有效性，增强变电运行人员的技术水平，铜供变电管理所结合工作实际，针对锦江巡维中心和监控中心新员工、转岗人员和优秀员工等不同岗位、不同技能等级的工作人员，开展了每月两次的技术问答，并形成人手一本的记录本

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-11-15

该期培训通过的学员可以同时获得两项资格证书，分别为农电用工持证上岗证和农电用工技能等级证。...同时，此次培训和技能鉴定工作是在库伦旗农电局校企联合办学基地和实训基地进行，将锦培中心的老师请到家门口进行授课和考试，而且放宽了一部分技能鉴定的申报条件。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-10-16

培训结束后，将进行严格考试，考试分为农电工持证上岗考试及技能等级鉴定考试，考试内容分为理论和实际操作两方面，成绩合格者，发放上岗证书，可持证上岗。...在培训过程中，培训专责为学员讲解了基础业务知识和平时工作中遇到的疑点、难点；并针对此次农电工持证上岗考试和技能等级鉴定考试进行分析讲解，通俗易懂，容易掌握。

来源：河南省新蔡县供电有限责任公司2012-10-11

从而达到员工队伍结构进一步优化，技术工人技能等级全面提升，企业经济效益和劳动生产率大幅增长，员工工资待遇较快提升的目的。该公司49名员工骨干参与了此次培训。...分别是加强岗位培训，解决想学的问题；开展岗位练兵，解决会干的问题；组织学后施讲，解决学好的问题；开展多媒体教学，解决干好的问题；通过开展计算机操作等知识的普及和轮训活动，建立县公司人才库等举措，切实提高员工技能素质

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-09-11

，顺利考取技能等级证。...结合新解放，新跨越，新崛起活动，在一线班组开展了以整顿工作作风，树立任劳任怨、苦干敬业精神为主要内容的纪律教育，引导一线职工参加技能培训、岗位练兵、技术比武和师带徒活动，今年大多数一线职工到齐齐哈尔等地进行培训

来源：浙江省富阳市供电局2012-09-04

用普遍撒网的方式在基层员工中开展个性测试，帮助员工了解自身个性和特长，找准发展方向;第二步，规划师与班组长、班组骨干成员面对面共商发挥青年骨干和高知人群积极性良策;第三步，根据测试结果和员工工作实际，规划师为员工量身定制学历、职称、技能等级等发展轨迹

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-16

该局把握稳中求进的工作总基调，在思想教育、技能培训、过程评估上下工夫，加快队伍建设的进程，使各类人才的专业结构、年龄结构、职称结构、技能等级等能逐步满足企业发展的需要。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-07-28

，决定采取奖励和处罚相结合的措施，鼓励员工结合自身工作岗位需求，利用业余时间，遵循专业对口、学以致用原则报名参加在职学历（学位）教育、技能等级培训和鉴定、职称考试、职称认定和评定，通过提高学历层次、技能等级或专业技术等级

来源：浙江省奉化供电局2012-07-10

另外，为检验班组岗位练兵成效，工区将按照各班组练兵情况，对员工受训表现作为绩效考核、技能等级晋升、评先评优的重要依据，鼓励职工积极参与此类技术培训，激励员工岗位成才。...为做到机构变动后工作不断、秩序不乱、生产安全稳定，工区秉持学习江小金，振精神、打基础、上台阶的工作思路，抓紧做好基层员工岗位技能培训;通过学与做的结合，抓实员工实际操能力，在岗位练兵工作上出实招，确保新模式导入阶段各项工作的平稳有序开展

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-06-26

为他们提供外出交流学习的机会，为他们进修专业文凭、技术职称、技能等级晋升提供有利平台和方便条件。...兴安供电公司送电工区一直高度重视班组长队伍建设，制定了《班组长选拔任用管理办法》、《班组长培训管理制度》及《班组长培训规划》，选定了班组长后备人才，在工作中委以重任，让他们在工作中多担担子，多练身手，积累经验，提高技能水平