来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-11-29

，顺利考取技能等级证。...结合新解放，新跨越，新崛起活动，在一线班组开展了以整顿工作作风，树立任劳任怨、苦干敬业精神为主要内容的纪律教育，引导一线职工参加技能培训、岗位练兵、技术比武和师带徒活动，今年大多数一线职工到齐齐哈尔等地进行培训

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-11-22

该公司对符合申报职称和技能等级条件的员工，引导、鼓励其积极参加各类职称和技能等级资格鉴定，人资部门积极做好申报服务工作。同时，他们还注重双师人才的培养。

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-21

中心领导则不定期的对每位员工的技术问答进行检查，并针对出现的问题进行点评，评定优良等级，帮助员工找出不足，促使其逐步提升自身技能水平。...长期以来，为提升培训有效性，增强变电运行人员的技术水平，铜供变电管理所结合工作实际，针对锦江巡维中心和监控中心新员工、转岗人员和优秀员工等不同岗位、不同技能等级的工作人员，开展了每月两次的技术问答，并形成人手一本的记录本

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-11-15

该期培训通过的学员可以同时获得两项资格证书，分别为农电用工持证上岗证和农电用工技能等级证。...同时，此次培训和技能鉴定工作是在库伦旗农电局校企联合办学基地和实训基地进行，将锦培中心的老师请到家门口进行授课和考试，而且放宽了一部分技能鉴定的申报条件。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-10-16

培训结束后，将进行严格考试，考试分为农电工持证上岗考试及技能等级鉴定考试，考试内容分为理论和实际操作两方面，成绩合格者，发放上岗证书，可持证上岗。...在培训过程中，培训专责为学员讲解了基础业务知识和平时工作中遇到的疑点、难点；并针对此次农电工持证上岗考试和技能等级鉴定考试进行分析讲解，通俗易懂，容易掌握。

来源：河南省新蔡县供电有限责任公司2012-10-11

从而达到员工队伍结构进一步优化，技术工人技能等级全面提升，企业经济效益和劳动生产率大幅增长，员工工资待遇较快提升的目的。该公司49名员工骨干参与了此次培训。...分别是加强岗位培训，解决想学的问题；开展岗位练兵，解决会干的问题；组织学后施讲，解决学好的问题；开展多媒体教学，解决干好的问题；通过开展计算机操作等知识的普及和轮训活动，建立县公司人才库等举措，切实提高员工技能素质

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-09-11

，顺利考取技能等级证。...结合新解放，新跨越，新崛起活动，在一线班组开展了以整顿工作作风，树立任劳任怨、苦干敬业精神为主要内容的纪律教育，引导一线职工参加技能培训、岗位练兵、技术比武和师带徒活动，今年大多数一线职工到齐齐哈尔等地进行培训

来源：浙江省富阳市供电局2012-09-04

用普遍撒网的方式在基层员工中开展个性测试，帮助员工了解自身个性和特长，找准发展方向;第二步，规划师与班组长、班组骨干成员面对面共商发挥青年骨干和高知人群积极性良策;第三步，根据测试结果和员工工作实际，规划师为员工量身定制学历、职称、技能等级等发展轨迹

来源：贵州省铜仁供电局2012-08-16

该局把握稳中求进的工作总基调，在思想教育、技能培训、过程评估上下工夫，加快队伍建设的进程，使各类人才的专业结构、年龄结构、职称结构、技能等级等能逐步满足企业发展的需要。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-07-28

，决定采取奖励和处罚相结合的措施，鼓励员工结合自身工作岗位需求，利用业余时间，遵循专业对口、学以致用原则报名参加在职学历（学位）教育、技能等级培训和鉴定、职称考试、职称认定和评定，通过提高学历层次、技能等级或专业技术等级

来源：浙江省奉化供电局2012-07-10

另外，为检验班组岗位练兵成效，工区将按照各班组练兵情况，对员工受训表现作为绩效考核、技能等级晋升、评先评优的重要依据，鼓励职工积极参与此类技术培训，激励员工岗位成才。...为做到机构变动后工作不断、秩序不乱、生产安全稳定，工区秉持学习江小金，振精神、打基础、上台阶的工作思路，抓紧做好基层员工岗位技能培训;通过学与做的结合，抓实员工实际操能力，在岗位练兵工作上出实招，确保新模式导入阶段各项工作的平稳有序开展

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-06-26

为他们提供外出交流学习的机会，为他们进修专业文凭、技术职称、技能等级晋升提供有利平台和方便条件。...兴安供电公司送电工区一直高度重视班组长队伍建设，制定了《班组长选拔任用管理办法》、《班组长培训管理制度》及《班组长培训规划》，选定了班组长后备人才，在工作中委以重任，让他们在工作中多担担子，多练身手，积累经验，提高技能水平

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-06-26

职业生涯目标短期目标中期目标中长期目标长期目标职业生涯目标细化两年目标考取高级技能等级;三年目标考取技师技能等级;五年目标传授工作技巧，做好传帮带工作;十年目标培养新人。

来源：浙江省宁波电业局2012-05-24

而同理，虽然已经取得了技能等级，但必须经过阶段性的强化和提升，才能真正确保职工技能的巩固，也才能确保运行工作的真正安全。...据悉，技能通关是以3年为周期，对已取得中级工、高级工及技师等级的职工们做定期的巩固和提高，即中级工及以下的职工必须在周期内通过基础关，高级工必须在周期内通过基础关+提高关，而技师则必须通过基础关+提高关

来源：浙江省宁波宁海供电局2012-05-21

鼓励全局职工参加文联各协会，建立技能速成学校，在县电视大学设立用电营销专业课程，选送青年职工进浙江省电力公司湖州、浙西等培训中心开展技能等级培训，各部门则成立职工文化夜校，多条路子使职工文化素质、专业技能梯级上升

来源：河北迁安市电力公司2012-05-14

一是至2012年1月1日，公司年满45周岁及以下未取得大学专学历员工，必须在2015年6月30日之前取得工作相关专业国民教育序列大学专科学历或达到高级工职业技能等级;2018年6月30日之前取得与工作相关专业国民教育序列大学本科学历或达到技师职业技能等级

来源：满洲里送变电工区2012-04-18

今后满洲里送变电工区教育培训工作开展的重点将放在对现有员工培训档案中记载职工的学历、职称、技能等级等方面内容，根据量化标准进一步统计出企业的人才当量密度，为企业的人力资源开展工作提供科学依据及数据支持，

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-04-17

三是涉及专业技能等级晋升的要学。要求员工每年按照技能鉴定等级，逐级申报初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，参加相应培训，不断提升专业技能水平。四是提高专业文凭的要学。

来源：河南省信阳光山县电业局2012-04-11

2012年，该局将通过送培各工种技能等级培训，组织符合条件的员工参加技能等级鉴定取证，完善并严格执行持证人员的职称津补贴制度;推行岗位准入制度，主要生产岗位人员要求持证上岗，达到省公司83%的要求;结合县局实际

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-04-05

工区生产员工全员参加了中级以上技能等级鉴定，已有98%的人获得了中级以上专业技能等级认证，80%的人获得了大专以上文凭，50%的人获得了初级以上专业技术职称。