月度绩效考评

类别：来源：国能（福州）热电有限公司2023-06-06 09:23:45

培训还结合党支部月度绩效考评，对党支部在日常工作中常出现、易出现的难点和堵点进行“点对点”点评分析。各党支部通过自查和观摩其他支部的资料台账开展交叉互学。

类别：火电产业来源：北极星电力网2023-03-31 09:49:46

同时要求全员全力量做好2023年统建系统的应用指标评价工作，各系统的应用指标按照“谁主管谁负责”落实到部门，并纳入月度绩效考评管理，力争实现全年各类指标数据评价达标100%。

类别：来源：国网浙江慈溪市供电有限公司2021-01-29 15:45:52

该公司还将专项隐患排查治理工作开展情况纳入公司专业管理工作月度绩效考评，提升全员责任意识，确保检查实效。

类别：来源：陕西地电凤翔供电分公司2020-10-15 08:13:27

针对部分基层班组能整改问题但未及时整改和下班组检查应查出但未查的问题，严格执行绩效考评工作制度，保证安全问题“零”存在，安全死角“零”遗留。...秋检工作中，该公司狠抓检修处缺和停电管理工作，结合月度停电检修，尽可能做到一停多检、搭车检修和高低配网联动检修，每项检修做到准备足，把关严，要求高。

类别：火电动态来源：中煤新集在线2019-05-27 09:06:11

经营管理上实现了靶向精准板集电厂修订了2019年月度绩效考评细则(试行)，召开月度经营分析会和绩效考评会，深入开展对标工作，梳理短板，制定措施，真正形成生产经营、安全、党建考核三位一体的绩效管理评价体系

类别：火电动态来源：中国华电集团2017-09-20 17:23:48

管控体系集约化1、广激励、树导向 激发干事创业积极性建立了涵盖所有业绩指标、月度考核和年终考核并行的绩效考评机制，充分发挥其指挥棒作用，干事创业积极性得到有效激发，邹县、莱州、潍坊等基层企业盈利能力始终位居集团公司三级企业前列

类别：风电产业来源：北极星风力发电网2017-08-31 13:26:09

2、工作业绩数据化，自定自评民主化工作业绩按照部门、班组、个人进行三级考评，月初由部门、班组、个人各自完成三级绩效考评项目的申报，申报的依据：部门绩效考评项目按照公司月度工作计划进行编制；班组绩效考评项目按照部门月度工作计划进行编制

类别：来源：贵州省铜仁供电局2016-05-06 16:10:53

为确保工作取得成效，该局还将按月召开客户全方位服务体系建设及满意度提升工作协调会，按照《玉屏供电局2016年客户满意度提升措施表》及《客户全方位服务工作指标分析统计表》进行月度工作质量检查考评及年度绩效考评

类别：来源：河南省开封市杞县供电局2016-03-23 09:03:44

李雪峰总会计师要求全体财务人员，认真总结2016年1-2月份工作，对照考核指标，查找不足，提出整改计划，树立责任目标，以绩效考评为依托，充分发挥主观能动性，为使杞县公司在该项月度考评中取得好的名次而共同努力

类别：火电动态来源：勇刚的专栏2016-02-25 10:01:19

1.小指标竞赛管理办法有以下几个较为明显的弊端：(1)小指标竞赛得分不能真实反映机组经济水平;(2)小指标竞赛结果通常选用的是月度平均值作为评比，不能反映指标的波动;(3)小指标竞赛无法指导运行人员操作...系统包括了标杆值数据库、寻优计算辅助系统、运行绩效考评系统、耗差分析与性能计算系统。

类别：火电动态来源：句容电厂2015-07-16 11:31:02

)、塑优(遴选一批不同岗位和专业的技能拨尖人才，评比月度管理、运行、检修之星)的金字塔型培训培养体系。...江苏公司双百计划，企业自身发展对人才的需求融入企业135人才培养规划，着力构建强基(为每名普通员工私人定制一人一计划、一人一标准，推行一人一档案)、固本(建立完善、动态的后备干部选拔机制，抓好中层干部绩效考评

类别：火电动态来源：北京大唐思拓信息技术有限公司2015-04-14 14:31:27

大唐思拓绩效管理系统实现了绩效管理的信息化，使绩效管理做到不显山不露水，公正公平，并与员工的日常工作紧密结合，在推行目标考核的同时，强化了工作过程的考核，保证了绩效考评结果的真实性。...3、绩效反馈沟通大唐思拓绩效管理系统按照月度、季度、年度设置了绩效反馈沟通的不同模式，并作为产品经理以上的月度限制性kpi指标在管控平台进行了设置，为保证绩效沟通的持续进行提供了保障。

类别：来源：贵州华电大龙发电有限公司2015-02-04 09:18:01

制定安康杯竞赛活动绩效考评办法，开展班组竞赛活动对标，完善竞赛机制和过程监督，促进竞赛活动的持续深化，有效地激发员工立足岗位参与竞赛，涌现20多名万次操作无误差、隐患排查等能手，在班组开展身边人讲身边事的安全故事会

类别：风电产业来源：大唐新疆清洁能源公司2015-01-04 13:45:02

该公司紧紧抓住电量这个牛鼻子，在充分评估分析的基础上，合理制定年度发电量计划，并依据资源情况做好月度分解;持续开展区域指标对比，落实绩效考评体系，激发员工抢发电量积极性;积极落实智慧营销理念，密切关注新能源政策及市场变化

类别：来源：贵州省玉屏供电局2014-11-21 15:03:40

绩效考核结果得到用较应用：一是绩效奖金采取二次分配原则;根据组织绩效考核得分来确定各部门季度(年度)绩效奖金;将部门绩效奖金下拨到部门后，再由员工季度(年度)绩效考评得分来分配员工个人的绩效奖金。...组织绩效工作;玉屏供电局组织绩效实行月度跟踪，季度检查考核，根据工作性质及部门承担的指标不同，我局将部门绩效分为基层部门及职能部门分开考核考评，同时采取基层部门与职能部门交叉检查的方式进行考评;这样就避免了年度

类别：来源：贵州省遵义供电局2014-10-22 16:21:52

实施过程中，员工业绩考核分中层管理人员、机关部门员工、供电所员工三类实施月度及年度考评。其中月度绩效工资按照工资划块方案中确定的标杆岗薪、倾斜系数、部门缺员情况及部门组织绩效考评结果核拨到部门。

类别：来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-07-28 09:07:34

7月25日，从蒙东阿荣旗供电公司财务资产部了解到，该公司在财力集约化工作中，严格落实财力集约化、同业对标等考核要求，进一步规范财务快报编报管理，将相关考核与绩效考评相结合，保证了财务快报编制的及时性、准确性...财务快报是企业月度经营情况的最终反映，是企业经营决策的重要依据，该公司在会计基础数据管理、快报的编制要求、程序、时间、数据集成、财务考核等多个方面都进行了明确和量化，增强可操作性，减少财务快报与年度决算报告的差异率

类别：来源：河南省虞城县供电有限责任公司2014-07-10 09:43:32

按照总结上月工作情况、分析存在问题、提出改进措施、布置当月工作的流程进行，并形成工作计划及时汇总;该公司将绩效管理工作与业务工作深度融合，充分结合各专业技术特点，分层级、分专业开展业务工作梳理，建立完善了绩效考评指标体系

类别：来源：大唐兰州西固热电公司2014-05-21 14:11:25

此外，该公司不断完善供煤商绩效考评平台，持续推行煤炭供应商月度绩效评价机制，实现供煤客户优胜劣汰，根据考评结果，淘汰不达标供煤客户，有力维护了企业利益。

类别：来源：贵州省铜仁供电局2014-03-28 13:51:38

检查中，基层人员严格按照年度重要工作任务分解表，一一对照检查，认真的给出绩效考评。通过严谨的考评，局机关一个部门也首次被评为c等。...2013年，该局借鉴央视星光大道模式，开展了包含月赛、季赛和年赛的岗位技能竞赛，在月度和季度竞赛中表现优异的选手和单位将进入年度总决赛，角逐年度大奖。

类别：来源：浙江省萧山供电局2013-11-25 20:33:53

接下来，在月度绩效考评的基础上，萧山区供电公司纪委将从完善惩防体系建设检查考核奖惩激励机制入手，将检查考核结果纳入年度绩效考核指标体系，考核的最终分值在年度绩效考评中按权重占有一定的目标值，与年底绩效评定等奖惩直接挂钩

类别：火电动态来源：中国华电集团公司2013-06-24 11:38:06

年初修订《安全生产工作奖惩规定》、《检修技改项目管理考核办法》等13安全生产管理办法，实行安全生产月度通报制度，按照月度统计、季度考核、年度兑现的方式，纳入绩效考评体系。

类别：火电动态来源：新疆华电昌吉热电二期有限责任公司2013-05-13 16:33:21

该公司将提升工作推进情况与部门月度管理、经营指标完成情况考评及年度全员绩效考评工作相结合，对各部室进行月度、年度打分考评。

类别：来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-04-10 07:35:22

以月度绩效考评得分和季度综合素质测评作为分区主要因素，分区后分别给予奖励和考核。...对结果应用方式进行调整，在月度、季度奖惩和年度积分应用、薪岗调整应用总体不变情况下，根据员工绩效考评情况和收集意见情况，对重复考核事项对员工绩效结果的影响进行了分析，将岗位流动、末位淘汰等大部分员工认为过重的考核进行了适当调整

类别：电网信息化来源：国家电网报2013-04-01 14:17:34

在管理办法出台后，万州供电局安排人员加强班所常态化管理工作的检查，对检查发现的问题纳入班所月度绩效考评，并下发问题明细通报。...管理人员也严格按照方案，加强工作检查及推进，定期实施周通报、月小结，共发出通报46期，对工作开展过程中发现的问题及时提出了改进要求，对质量、进度严格纳入班组月度绩效进行考评。

类别：火电动态来源：贵州华电大龙发电有限公司2013-03-26 17:22:43

公司为强化安全监管工作，召开了安全生产工作会，继续组织各级人员签订安全责任书，建立了安全绩效考评体系，完善安全生产三级管理体系，坚持每月召开安全网会和例会，通报安全监管情况，对责任部门及时落实考核。...组织班组和部门安全员开展作业环境本质安全管理、反违章等培训，继续抓好月度无违章评比活动，激发员工参与安全生产群防群治工作，形成班组安全管理和两票三制常态化检查机制，推动安全生产由被动防范向源头管理转变，

类别：来源：贵州省贵阳供电局2012-09-28 16:17:42

编制主、配网年度停电计划，强化月度停电计划管理，坚持月度停电平衡会议机制，截止目前，未发生人为责任的超时停送电。全局停电工作计划完成率达90%。...目前，该局可靠性管理工作呈现六大亮点：一是建立供电可靠性三级管理体系；二是与绩效考评工作有机结合，提升管理水平；三是持续关注供电可靠性指标全过程管理，全面提升指标管控水平；四是继续加强综合停电管理，以提升管理软水平来弥补网架的硬伤

类别：来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-09-24 16:00:49

员工所盼、工会所能的工作原则，把安康杯竞赛融入到安全文化建设中，为宣贯安全是责任、安全是效益、安全是幸福的理念，组织开展亲情呼唤、安全文化知识竞赛、安全与幸福大讨论、安全源于责任图片展等系列活动，坚持抓好月度无违章员工评比

类别：来源：贵州省贵阳供电局2012-03-21 08:57:46

强化资金集约化管理，坚持资金收支两条线，严格月度现金流量预算管理，精简银行账户。...为确保降本增效要求贯穿到生产运行和经营管理的各个领域，该局将深入开展比管理、比效益双比活动，提高企业核心竞争力，强化考核与管控，对每月绩效考评中表现优异的部门和个人将进行表彰奖励，对不按照节约管理措施执行

类别：来源：北极星电力信息化网2011-10-28 09:23:01

公司按照人力资源集约化要求，结合各单位实际，2010年在erp系统组织开发建设了供电单位绩效管理模块，将绩效管理的各项规章制度及工作流程嵌入系统模块功能，实现了月度绩效计划制定、月度绩效考评、年度绩效考评和绩效奖金计算