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古浪县供电公司:借得春风换新颜

2013-04-13 10:26来源:武威供电公司古浪县供电公司作者:杨鸿雁关键词:古浪县供电公司绩效考核企业管理收藏点赞

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“为什么要实行全员绩效考核,其目的和意义在哪里?”“绩效考核的步骤和过程是怎么样的?关键业绩指标的制定方法和原则是什么?”4月11日,古浪县供电公司举办全员绩效考核培训,为开展全员绩效管理打好基础。

2013年, 为了深入开展绩效管理工作,促进经营业绩不断提升,创新和完善企业内部激励机制和约束机制,古浪公司相继修订出台《古浪县供电公司考勤管理办法》《古浪县供电公司绩效考核管理办法》《古浪县供电公司全员绩效考核管理办法》等一系列有关的制度办法。

该公司将与4月份起全面推行全员绩效考核工作,对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行科学的考核,从而为薪酬分配、岗位晋升、人才培养以及评先创优等相关工作提供主要依据。此办法的实施,摒弃了以往吃大锅饭、拿均奖不干实事的工作作风与态度,最大限度的调动了员工工作积极性。保证“用事实说话”,让每位员工的勤奋工作都能够得到相应的回报,充分体现了该公司转变作风,提升管理的决心与信心,也进一步激励了员工的创新意识和责任意识,使员工的“精气神”大大提高。

目前,在绩效考核激励机制促使下,该公司员工收入差距明显拉开,一种比、学、赶、超的积极向上氛围在公司内初步形成,促进了企业健康快速发展。

作者: 杨鸿雁
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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