温州电力局变电工区把脉青年员工思想动态

为切实加强青年员工队伍建设，激发人才发展潜力，今年以来，国能龙岩发电公司充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，因材施教，精准定位，从理论到实战，一环扣一环，不断提升青年员工的综合素质和履职能力。该公司高度重视青年员工的理论知识学习，通过“一带一”，“一带多或多带一”的方式，要求经验

12月4日，江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析，总结青年员工培养情况，进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业

盐城阜宁县供电公司紧密结合改革发展实际和青年成长情况，聚焦“育人才、激活力、提质效”三个着力点，采取“每日两小时集中学习，每周线上模拟测试，每月线下综合理论考试”三个实实在在举措，厚植青年员工成长成才的肥沃土壤，不断激发青年员工学技练功的积极性、主动性，助力员工成长成才。一直以来

为积挖掘优秀创新团队和创新项目，提升青年创新的能力和水平，最近，盐城供电公司团委依托创新联盟平台，邀请科创、QC、管创、群创等创新类别的专家，开展青创训练营暨青创项目评审会活动，依次为青年员工讲授创新方法、项目申报路径、成果孵化等内容，推动了青年员工创新创效工作向纵深发展。近年来，

8月30日，国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试，待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好“人才池”。根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神，国网光山县供电公司将优秀青年员工选拔培

5月20日至21日，国网天津经研院规划评审中心评审专家张梅、秦涛、白苏娜3位评审专家受建设部邀请为2024年青年员工“启航训练营”（第三期）—技术技经管理培训进行授课。授课专家就《电气识图》《国网天津市电力公司35-220千伏电力电缆敷设典型设计方案（2023年版）》《输变电工程设计质量管理》等3门

为满足岗位需求，提高青年员工专业技能水平，4月份以来，国能龙岩发电公司精准发力，以立足现场实际为基础，不断促进员工技能提升。图为该公司青年员工正在进行现场教学一直以来，该公司高度重视青年人才综合素质和业务能力的培养，将青年人才队伍建设当作一项重点工作执行，在实际工作中充分利用设备

为有针对性地对青年员工进行理论和实操锻炼，近日，国能龙岩发电扎实做好技能培训工作，促进提升青年员工综合素质与业务技能水平。图为班组技术员在为青年员工讲解设备系统图知识该公司根据岗位应知应会内容，对不同岗位人员分别制定有针对性的培训计划，从规程、系统图、逻辑定值等基础知识，到重要操

近日，公司召开青年员工座谈会会。公司近几年来新入职的青年员工参加此次座谈会。此举旨在听取青年职工意见建议，为企业发展纳良言、集智慧。会上，来自各个基层岗位的青年员工围绕安全生产、经营管理、队伍建设、人才培养、职工生活等方面进行交流发言。会议介绍了公司下一步青年员工培养规划，强调，

一直以来，在内蒙古电力集团阿拉善供电公司的领导下，额济纳供电分公司始终坚持以“人才驱动、建设人才强企”为人才培养目标，构建青年员工全维度培养体系，全力厚植青年员工成才“沃土”。为进一步整合教育培训资源，挖掘“北疆楷模”黑鹰山供电所文化底蕴，自10月中旬以来，该分公司坚持党建带团建，

“PSS是励磁系统附加功能，用于提高电力系统阻尼，解决低频振荡问题，是提高电力系统动态稳定性重要措施。”10月31日，已到中国电科院电力系统所学习实践两周的国网天津电科院青年员工崔文庆在专业人员指导下，学习撰写励磁模型试验和PSS试验报告。为充分发挥各自技术、资源、人才、机制等优势，打造以

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作和群团工作的重要论述，进一步统一思想、凝聚力量，11月29日，大唐泰州热电公司举办2024年职工思想动态及统战工作座谈会，公司领导、统战及群团代表等共计15人参加会议。会上，公司领导以《学深悟透党的

6月20日，国网天津经研院思想动态调研团队到勘测设计公司（设计中心）党支部开展二季度“思想动态调研行”暨主题教育下基层服务，通过深调研、访实情，办实事、解难题。党委书记、副院长张军参加。本次调研中，来自设计中心（勘测设计公司）各专业室一线的11名员工参加调研，围绕设计质量、专业能力、

4月14日，国网天津经研院思想动态调研团队到规划评审中心党支部开展“思想动态调研行”暨主题教育下基层服务，通过深调研、访实情，办实事、解难题。党委书记、副院长张军，党委委员、副院长郗晓光参加。本次调研中，调研团队围绕做好创新理论宣贯、破解各专业领域复杂难题、企业改革发展、重点工作任

为准确把握职工思想动态，了解职工心声，做好思想引领，确保职工思想稳定和队伍稳定，一季度，大唐甘肃公司兰白武新能源事业部通过谈心谈话、党政主要负责人联系职工座谈会等方式开展职工思想动态调研，精准“把脉”职工思想动态，切实构筑企业和谐稳定“第一道防线”。一季度，该事业部在深化改革过程

按照公司的统一安排布置，6月20日下午，承担皖能合肥龙泉山环保能源项目施工任务的中国能建安徽电建一公司合肥龙泉山项目部党支部组织开展了2020年上半年职工思想状况调研活动。为了全面了解掌握职工思想动态，把准职工思想脉搏，进一步提高职工工作的积极性，中国能建安徽电建一公司合肥龙泉山项目部

日前，为进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，提高职工工作的积极性、主动性，中国能建安徽电建二公司通用工程公司组织所属各单位开展职工思想动态座谈会，并广泛开展不记名问卷调查活动。中国能建安徽电建二公司通用工程公司强华本部科室、防城港分公司、厦门环保项目部等多家单位召

小李，今年春节回家，和我们分享一下家长习俗呗。老王，咱们都入职半年啦，自己的小目标实现吗？近日，滕州公司团委结合新入职团青的思想动态，开展了你我分享，共同进步的主题座谈会，深入了解萌新的工作生活，为青年员工排忧解难，赋予员工家的温暖。今年回家，感觉自己有种衣锦还乡的感觉，拿着自己

6月4日，营业及电费部营业四所党支部收到了50份“员工思想动态调查问卷”，这是该所采取调查问卷、座谈会等多种形式准确把脉员工的思想状况，全面调研分析，为企业又好又快和谐发展获取的有效资料。该党支部采取问卷调查等形式了解职工思想动态，内容涉及职工的政治立场、理想信念、价值取向、对当前困难形势和公司重大决策的认识及态度、企业文化的认同感，普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等多个方面。多层次、多视角对员工思想进行诊断，准确把握员工思想脉搏，客观真实地反映在深化“三集五大”体系建设过程中员工思想状况和主流诉求，

为客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，统一思想、凝聚力量，加快服务，推进“两个转变”、建设“一强三优”现代电力公司，乌兰浩特农电局坚持以人为本，尊重员工在岗位的主体地位，把了解员工思想动态、服务员工全面发展、提升队伍素质、构建和谐企业作为出发点和落脚点，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，团结和谐，积极进取，从多方面、多层次、多视角的对农电局所属各类员工的思想状况进行了二季度全面调研分析，准确把握员工思想脉搏。客观真实地反映员工的思想状况和主流

关心员工精神面貌，关注员工热点问题。5月14日，唐河县电业局对员工思想动态进行全面调研，客观了解现阶段员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，为促进队伍和谐稳定，顺利完成各项工作提供坚强的思想保障。该局以“三集五大”体系建设过程中出现的新情况、新问题为切入点，分别从员工精神面貌、队伍和谐稳定、企业文化建设、党群组织建设等十个方面对员工思想动态进行全面调研。通过召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行调查研究，认真分析。针对员工普遍关注的热点、焦点、难点问题，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话

为客观地了解员工思想动态，有针对性地开展思想教育工作，3月27日至28日，蒙东电力检修公司兴安分部开展了员工思想动态分析调研工作。调查对象涵盖了不同岗位的党员、干部、员工，通过问卷、座谈、多种形式进行。该公司高度重视此次调研，以本次员工思想动态调研为契机，全面把握员工思想状况，了解员工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念；掌握员工关心的热点问题、难点问题和倾向性问题；积极引导员工说实话，说心里话，多方面，多层次，多视角了解员工思想动态，准确把握员工思想脉搏。目前，该分部以对调查问卷进行统计分析，形成员工思想动态分析调研报告。对反馈的问题、意见和建议