来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-06-26

为他们提供外出交流学习的机会，为他们进修专业文凭、技术职称、技能等级晋升提供有利平台和方便条件。...兴安供电公司送电工区一直高度重视班组长队伍建设，制定了《班组长选拔任用管理办法》、《班组长培训管理制度》及《班组长培训规划》，选定了班组长后备人才，在工作中委以重任，让他们在工作中多担担子，多练身手，积累经验，提高技能水平

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-06-26

职业生涯目标短期目标中期目标中长期目标长期目标职业生涯目标细化两年目标考取高级技能等级;三年目标考取技师技能等级;五年目标传授工作技巧，做好传帮带工作;十年目标培养新人。

来源：浙江省宁波电业局2012-05-24

而同理，虽然已经取得了技能等级，但必须经过阶段性的强化和提升，才能真正确保职工技能的巩固，也才能确保运行工作的真正安全。...据悉，技能通关是以3年为周期，对已取得中级工、高级工及技师等级的职工们做定期的巩固和提高，即中级工及以下的职工必须在周期内通过基础关，高级工必须在周期内通过基础关+提高关，而技师则必须通过基础关+提高关

来源：浙江省宁波宁海供电局2012-05-21

鼓励全局职工参加文联各协会，建立技能速成学校，在县电视大学设立用电营销专业课程，选送青年职工进浙江省电力公司湖州、浙西等培训中心开展技能等级培训，各部门则成立职工文化夜校，多条路子使职工文化素质、专业技能梯级上升

来源：河北迁安市电力公司2012-05-14

一是至2012年1月1日，公司年满45周岁及以下未取得大学专学历员工，必须在2015年6月30日之前取得工作相关专业国民教育序列大学专科学历或达到高级工职业技能等级;2018年6月30日之前取得与工作相关专业国民教育序列大学本科学历或达到技师职业技能等级

来源：满洲里送变电工区2012-04-18

今后满洲里送变电工区教育培训工作开展的重点将放在对现有员工培训档案中记载职工的学历、职称、技能等级等方面内容，根据量化标准进一步统计出企业的人才当量密度，为企业的人力资源开展工作提供科学依据及数据支持，

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-04-17

三是涉及专业技能等级晋升的要学。要求员工每年按照技能鉴定等级，逐级申报初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，参加相应培训，不断提升专业技能水平。四是提高专业文凭的要学。

来源：河南省信阳光山县电业局2012-04-11

2012年，该局将通过送培各工种技能等级培训，组织符合条件的员工参加技能等级鉴定取证，完善并严格执行持证人员的职称津补贴制度;推行岗位准入制度，主要生产岗位人员要求持证上岗，达到省公司83%的要求;结合县局实际

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-04-05

工区生产员工全员参加了中级以上技能等级鉴定，已有98%的人获得了中级以上专业技能等级认证，80%的人获得了大专以上文凭，50%的人获得了初级以上专业技术职称。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-02-13

把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，为全体职工构建一条由初级职称到高级职称的职业资格通道。

来源：蒙东电力公司兴安电业局2012-01-10

截止2011年年底，该工区员工中已有80%的人获得了大专以上文凭，98%的人获得了中级以上专业技能等级认证，50%的人获得了专业技术职称，使员工在不断超越过去的进步中获得了事业的成就感和人生价值观的升华

来源：蒙东电力公司兴安电业局2011-12-31

，送电工区的领导班子高瞻远瞩，积极鼓励和支持员工继续进修高等学历，为员工争取培训学习机会，现如今，工区有1/3的年轻人都分别进修了电力专业课程，取得了大专以上文凭，班组生产人员98% 都获得了中级以上技能等级认证

来源：蒙东电力公司兴安电业局2011-12-31

目前，工区各班组已陆续有20余人进修了大专、本科电力专业学历，98%的员工获得了中级以上专业技能等级资格认证。...该工区各班组以政治学习、班委会、民主生活会、安全活动等多种形式，以党的政策理论学习、法律法规学习、安全生产文件学习、岗位专业技能知识为学习重点，并开展了计算机应用知识和基本技能培训，使员工能够熟练掌握本岗位工作技能及办公自动化

来源：蒙东电力公司兴安电业局2011-12-21

职业生涯目标短期目标中期目标中长期目标长期目标职业生涯目标细化两年目标进修本专业大专文凭，考取中级技能等级，成为专责;三年目标进修本专业本科文凭，考取高级技能等级，成为班长;五年目标考取技师技能等级，成为副主任

来源：内蒙古阿荣旗电力有限责任公司2011-10-21

把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，为全体职工构建一条由初级职称到高级职称的职业资格通道。强化建设学习型企业硬件措施，以提升企业竞争力量。

来源：兴安局阿尔山供电局2011-10-14

把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，为全体职工构建一条由初级职称到高级职称的职业资格通道。强化建设学习型企业硬件措施，以提升企业竞争力量。

来源：内蒙古东部电力有限公司通辽奈曼旗农电局2011-06-28

为了让这些为企业辛勤付出的农电工与正式职工一起分享这一成果,该局先后出台了激励机制，实行农村电工动态管理办法、实现农电工与正式工绩效奖金相同、知识分子补贴相同、福利费相同，并且交通费、电话费补贴高于正式工，对取得技能等级

来源：宁波电业局2011-06-14

形成自觉提升技能学习的良好氛围，推动全员素质的不断提升。促进岗位基础知识培训、技能等级培训和一专多能培训有机统一。...目前该班组成为一支以技术型劳模先进骨干为带头人，以高级工为基础，以优秀技能人才、高级技师、技师为中坚力量的高技能人才队伍，是一个朝气蓬勃并且专业技术过硬的职工团队。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2011-06-08

此次考试分为理论知识笔答、技能知识笔答和实际操作三项内容，送电工区21人参加考试，仅有2人单项考核未过关，其他19人均获得中级技能等级认证，使员工原岗位技能专业知识得到巩固，专业技能本领得到提高，为今后工作奠定了更加坚实的专业基础

来源：南方电网松桃供电局2011-05-30

46人，评审合格25人；组织参加职业技能等级鉴定176人、技能鉴定44人。...为营造学习型企业，提升员工整体素质，我局多渠道地开展员工教育培训工作，2010年共组织职工参加上级举办的各类培训班、技能比武共7项计386人次，举办各类培训班、技术讲座76项共718人次；组织参加职称评审