来源：贵州电网公司施秉供电局2013-06-06

，分批次开展培训工作，确保参加2013年岗位胜任力评价员工能顺利通过评价，有效提高岗位胜任能力。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-06-05

珍惜培训学习机会，通过自身努力顺利通过岗位胜任力评价。...要求新员工认真对待岗位胜任力评价工作，抓住机遇，珍惜每一次培训机会。新员工还要根据实际情况梳理题库，拟定计划，带着问题去学。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-28

新员工在有效提升技术、技能的同时，将为他们顺利通过公司的岗位胜任力评价打下良好的基础，为企业科学发展提供有力的人才支撑。...为确保新员工通过此次培训取得真实进步，顺利通过岗位胜任力评价，为企业发展注入新的活力，铜供人资部精心组织，从相关部门、县局抽调精兵强将担任授课老师，并实时电话、现场监督各培训点工作开展情况，动态掌握培训进度

来源：贵州省江口供电局2013-05-18

为落实2013年贵州电网公司、铜仁供电局员工岗位胜任力评价总体方案既评价考前强化培训精神，5月14日，江口供电局召开了2012年新入企员工师带徒座谈会，再一次为2012年新入企员工鼓劲，加油。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-17

按照计划，该局参与岗位胜任力评价培训人员有620名，均为铜供9家县局参与2013年县级供电企业在岗员工岗位胜任力评价初审合格人员。

来源：贵州省遵义供电局2013-03-11

，端正态度，珍惜培训学习机会，通过自身努力顺利通过岗位胜任力评价。...要求2011年新员工带动帮扶2012年新员工，认真对待岗位胜任力评价工作，抓住机遇，珍惜每一次培训机会。

来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

，并以严谨，细致的工作态度和过硬的业务能力处理、解决评价中的难点问题三起，为保证公司岗位胜任力评价的顺利开展提供了保障，得到了公司的好评和认可。

来源：贵州省遵义供电局2012-08-20

15个岗位胜任力的鉴定评价。...、上机操作、答辩等方式综合测评参评人员的岗位胜任力。

来源：贵州省贵阳供电局2012-07-31

在技能培训过程中，该局将高压试验理论知识及实操必备的技能进行了系统的讲解与演示，最后按照岗位胜任力评价要求，进行了实操考试，全部学员均通过了考评。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-04-17

，将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价、评先选优、提拔任用的一项重要依据，以此做到人有其岗、岗有其责、绩有所考、奖惩有据，持续提高员工能力和绩效，提升企业管理水平。

来源：贵州省玉屏供电局2012-03-22

为有效推进全员绩效管理工作，玉屏供电局于2月下旬修订完善了《绩效考核实施细则》，明确指出将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价、评先选优、提拔任用的一项重要依据，以此做到人有其岗、岗有其责

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

、全员培训率、人才培养贡献度和高技术技能人才培养工作;以公司gsp岗位胜任力评价为导向，做好新员工的培训与评价工作;加快推进培训评价信息化管理常态化运用，继续落实公司123人才强企工程，大力抓好员工在岗

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

二是以岗位胜任力评价作为衡量员工素质的重要尺度，积极构建以能力和业绩为导向的科学公正的人才评价机制。三是按照风险管理体系建设要求，大力开展在岗、转岗、岗前三类人员培训管理工作。

来源：贵州省贵阳供电局2012-02-23

名优秀员工到南方电网公司总部学习锻炼，1名中层管理干部到贵州电网公司挂职锻炼，选拔3名优秀人员参加南方电网公司百名年轻干部培训并到基层单位任职锻炼;启动了人才发展工程，选拔6名技术专家、5名技能专家;建立岗位胜任力评价模型

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

近日，遵义供电局召开80后技能岗位员工岗位胜任力评价工作座谈会，会上指出岗位胜任力评价，是提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，也是推动企业不断前进的动力

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

同时加强师资队伍建设，完成了配电运行与检修等四个初级作业员岗位的师资培训;推动员工岗位评价工作，完成了93名新员工的岗位胜任力评价;继续深化技能人员培训，开展了8个岗位44名一线员工的跟班培训。

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-13

一建设即基于岗位履职能力要求，建设相应的岗位培训课程体系;四加强是指加强培训与评价体系的制度流程优化工作、加强岗位胜任力评价持证工作、加强县局培训工作、加强教育培训信息系统的应用工作。

来源：贵州玉屏供电局2011-09-27

在2013年7月前将对各县局第一次岗位胜任力评价不合格的技能人员进行第二次岗位胜任力评价考试，在2014年12月前对第二次岗位胜任力评价不合格技能人员进行第三次岗位胜任力评价考试。

来源：互联网2010-01-08

主要以岗位胜任力评价作为衡量人员素质、确定优聘劣汰的重要尺度，逐步推进变身份管理为岗位管理，既妥善解决用工管理的遗留问题，又积极适应企业生产用人的实际需要。